最近給大家更了4期那些在童年偏愛的主角，長(zhǎng)達(dá)后濾鏡碎了一地的話題，受到了大家的熱烈支持，讓我十分感動(dòng)。
今天，給大家更新一下求職面試方面的主題：簡(jiǎn)歷優(yōu)化的要點(diǎn)。
做這個(gè)主題，第一是發(fā)現(xiàn)需要找工作卻一直找不到心儀的工作的小伙伴不在少數(shù)，有工作多年的職場(chǎng)人，也有畢業(yè)不久的應(yīng)屆生；第二馬上就要迎來招聘季的“金9銀10”，即招聘旺季（根據(jù)以往平均數(shù)據(jù)，每年的3月、4月、9月、10月為企業(yè)的招聘高峰期，所以有“金3銀4”、“金9銀10”的說法），也希望以自身的HR視角給予求職者一些幫助，以便讓求職者獲得心儀的offer。
話不多說，就結(jié)合我在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的求職者踩的“雷”，和大家分析一下簡(jiǎn)歷優(yōu)化的要點(diǎn)吧！

1、頭像用生活照或者非主流照片：
頭像作為面試官篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)求職者的第一印象自然是非常重要，第一印象對(duì)于后續(xù)的面試過程有多大的影響，這不再贅述。
為什么要避免用生活照做頭像？因?yàn)橐皇秋@得幼稚，不像要找工作的，還像流連在大頭貼世界里的學(xué)生；二這是面試，不是相親，面試官只想看到求職者職場(chǎng)化的一面。
為什么不要用非主流照片做頭像？和上述原因類似，一是顯得幼稚，二是太過特立獨(dú)行，這在強(qiáng)調(diào)集體化的職場(chǎng)中是大忌，會(huì)給人不服管、刺頭的印象。
另外還有的用非常恐怖血腥或存在明顯性暗示的圖片做頭像，每個(gè)人都有自己的喜好，但這是求職，不是在走秀或展現(xiàn)自己不為人知的一面，這種太過格格不入的風(fēng)格也會(huì)讓面試官望而卻步。
解：用普通的證件照就可以，最好用藍(lán)底，沒有紅底那么刺眼、整體色調(diào)更加柔和，也沒有白底那么容易被忽略，更醒目也更通用一些。
2、簡(jiǎn)歷底色如調(diào)色盤：
為了使簡(jiǎn)歷具有個(gè)性，能在眾多求職者的簡(jiǎn)歷中成功抓住面試官的眼球，不少求職者會(huì)用心設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷，有圖案有花紋，就像在欣賞一幅畫。
但是，需要注意色彩的搭配，太多的顏色會(huì)顯得雜亂無(wú)章，尤其是底色也弄成彩色，就很容易造成視覺疲勞；而只有黑白兩色的簡(jiǎn)歷也要避免，因?yàn)樵谥腥A文化中，黑白會(huì)聯(lián)想到“黑白無(wú)常”、“白事”、“靈堂”等避諱的事物。
解：標(biāo)題顏色、圖表顏色等盡量統(tǒng)一，且底色建議用白色。

3、篇幅太長(zhǎng)：
我見過有的求職者簡(jiǎn)歷有4頁(yè)、5頁(yè)甚至有10多頁(yè)的，就像在瀏覽論文或ppt。不可否認(rèn)他們工作經(jīng)歷豐富，且描述得十分細(xì)致，但“簡(jiǎn)歷”顧名思義，就是簡(jiǎn)潔及高度概括的個(gè)人履歷，否則為什么不叫“詳歷”？
面試官在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，不可能每一份簡(jiǎn)歷都從頭看到尾，沒有突出重點(diǎn)而篇幅過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷容易被忽略，覺得求職者是在記流水賬；還有就像批改試卷的老師批到最后會(huì)沒耐心一樣，簡(jiǎn)歷篩選到最后也會(huì)逐漸失去耐心，如果篇幅太多了，面試官可能會(huì)犯嘀咕“這個(gè)人到底要表達(dá)什么？怎么還看不完？”自然對(duì)求職者的印象不是太好。
解：縮短篇幅，簡(jiǎn)化描述，突出重點(diǎn)，內(nèi)容一頁(yè)紙（能雙面打印在同一張上）為佳，最多不要超過兩頁(yè)紙。
4、關(guān)鍵信息缺失或不突出：
所謂“關(guān)鍵信息”，主要是指能聯(lián)系上你本人的或者說是了解你的第一信息，比如姓名、聯(lián)系電話、求職意向、年齡、郵箱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能、獲得的證書等。
有的小伙伴在用簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候太過拘泥于模板，不去調(diào)整；還有的小伙伴不重視關(guān)鍵信息的重要性，太過不拘小節(jié)。這就導(dǎo)致有些簡(jiǎn)歷面試官看了一半天，都不知道這個(gè)求職者的名字、怎么聯(lián)系等，所謂的“巧婦難為無(wú)米之炊”。
解：將上述關(guān)鍵信息按照姓名-年齡-聯(lián)系電話-郵箱-求職意向-學(xué)歷-工作經(jīng)歷-掌握技能-職業(yè)證書等順序重新排版，并強(qiáng)調(diào)突出。

5、重點(diǎn)突出錯(cuò)位：
這個(gè)問題主要會(huì)出現(xiàn)在已經(jīng)工作的職場(chǎng)人上。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，或者說只有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這個(gè)時(shí)候，學(xué)校或?qū)I(yè)的知名度、實(shí)習(xí)公司的知名度、所實(shí)習(xí)工作的重要程度、參與的社團(tuán)活動(dòng)、獲得的表彰等就是拉開差距，讓面試官記住你的必要信息。
作為職場(chǎng)人，不是說面試官不看重學(xué)歷，因?yàn)橛械墓緯?huì)把學(xué)歷作為硬性門檻。但相對(duì)學(xué)歷而言，大部分公司還是更看重求職者的工作經(jīng)歷是否有核心亮點(diǎn)，是否與招聘的崗位人員的勝任力高度契合。
但是，部分職場(chǎng)人重點(diǎn)突出了自己的學(xué)歷、專業(yè)課等教育信息，而不斷壓縮工作經(jīng)歷的篇幅，造成了面試官對(duì)求職者教育經(jīng)歷十分清晰，但對(duì)工作經(jīng)歷完全不明了的現(xiàn)象，這就有些本末倒置了。
解：如果你的學(xué)?；?qū)I(yè)在業(yè)內(nèi)十分出名，你可以將學(xué)歷信息和工作經(jīng)歷的篇幅五五開；但如果你的學(xué)校或?qū)I(yè)一般，教育信息占比可以壓縮，只寫最高學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、起止時(shí)間，主修課程只寫3-4個(gè)足矣，留出的篇幅全部留給工作經(jīng)歷，包括但不限于工作的起止時(shí)間、公司名稱、崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)等。
以上，就是簡(jiǎn)歷不能踩的那些坑第1期的內(nèi)容，稍后會(huì)給大家?guī)淼?期，再次感謝大家對(duì)我的支持和厚愛！