凌晨兩點(diǎn)，某品牌房企總部還亮著燈，最近變相大裁員走了不少人。

掀開筆記本，屏幕上釘釘?shù)奈醋x消息像蝗蟲一樣撲過來——“總包為什么停工”、“聯(lián)系股東方蓋章”、“產(chǎn)品定位反思”、“給領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊”……密密麻麻的紅點(diǎn)刺得眼睛生疼。你灌了口涼透的咖啡，胃里一陣翻攪。這場景，是不是特熟悉？

兩年前，你可不是這么狼狽。

重慶大學(xué)本碩畢業(yè)，TOP20房企跳了幾輪，頂著“投資戰(zhàn)略總監(jiān)”的頭銜，被那家響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放品科笸谧邥r(shí)，心里還美滋滋。

為啥？圖它名頭響啊！想著靠這金字招牌，資源人脈能蹭蹭漲，爹媽在親戚面前也能挺直腰桿吹牛：“買房？找我兒子！” 專業(yè)能力？你自信滿滿，畢竟過去的項(xiàng)目都是自己實(shí)打?qū)嵖邢聛淼摹１痴{(diào)做了一星期，覺得穩(wěn)了，辜負(fù)了老領(lǐng)導(dǎo)的信任也要跳。

結(jié)果呢？跳進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)，這坑挖得又大又深，鍍金沒鍍上，倒鍍了一身銹。

頭幾個(gè)月還像打了雞血，跑政府、找合作，干勁十足。很快你就懵了。這公司，會議開得比老太太裹腳布還長，一坐就是四五個(gè)鐘頭，各部門東拉西扯，記錄會議的小孩聽得兩眼發(fā)直。

更絕的是崗位職責(zé)，亂成一鍋粥。你一個(gè)搞投資戰(zhàn)略的，不光要管公司未來往哪走、地怎么拿，還得當(dāng)項(xiàng)目助理，參與決策。項(xiàng)目一出事，所有人第一個(gè)想到你——“總包停工了？找戰(zhàn)略部那誰！”“股東不蓋章？還是找那誰！” 瑣事多得像頭皮屑，深坑一個(gè)接一個(gè)，想出成績？比登天還難。

你以為這是靠近權(quán)力中心？做夢！升職加薪？影子都摸不著。朋友酒后一句大實(shí)話把你砸醒：“兄弟，你這干的都是行政運(yùn)營的雜活！恭喜入坑！” 你負(fù)責(zé)的，是公司內(nèi)部公認(rèn)的“坑王”崗位。

問題解決不了？鍋就是你的。領(lǐng)導(dǎo)懟你毫不留情：“學(xué)習(xí)能力差！”“人脈不行！” 可笑的是，拓展人脈的飯局經(jīng)費(fèi)，還得自己掏腰包。

最魔幻的是這里的“成果文化”。你吭哧吭哧干一堆活，不如人家會搶功。A幫B做了一頁P(yáng)PT，匯報(bào)時(shí)能說成“嘔心瀝血、全程主導(dǎo)”。真正干活的默默無聞，會“白嫖”的反而升得快。

企業(yè)文化喊得震天響，落到執(zhí)行就一句：“領(lǐng)導(dǎo)說了算！” 校招時(shí)吹的品牌力、產(chǎn)品力，成了糊弄年輕人的糖衣。2023年智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，房地產(chǎn)行業(yè)員工滿意度連續(xù)三年墊底，超七成受訪者抱怨“職責(zé)不清”、“無效加班嚴(yán)重”。

脈脈數(shù)據(jù)更扎心，地產(chǎn)人平均周工作時(shí)長超60小時(shí)，但35%的人認(rèn)為“付出與回報(bào)嚴(yán)重不匹配”。

你看著身邊剛畢業(yè)的大學(xué)生，一個(gè)個(gè)成了“背鍋俠”。急活臟活他們上，出了事他們扛。老油條呢？熟練地扯皮、甩鍋。上面沒人的，能力再強(qiáng)也被邊緣化。有人甚至要靠吃藥才能睡著。這氛圍，能把活人逼出抑郁癥。

你終于明白，在這類“品牌房企”里，沒大佬罩著，再強(qiáng)的能力和拼勁，也撕不開那張無形的網(wǎng)。所謂的“重點(diǎn)培養(yǎng)”，不過是領(lǐng)導(dǎo)嫡系的專屬通道。其他人？耗材罷了。

提離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)嘴上說著“惋惜”，嘴角卻藏不住那絲嘲笑：“你這么能干，走了多可惜！35歲了出去，不好找吧？” 這話像刀子。35歲沒上管理層，真是你能力不行？還是被雜活拖垮，被“自己人”擠出了賽道？諷刺的是，微信上恭喜你“脫坑”的消息炸了鍋，不少老同事悄悄說：“等拿了年終獎(jiǎng)，我也跑?！?/p>

回頭想想，當(dāng)初選擇這品牌房企，多少有點(diǎn)自我欺騙。以為平臺大就能發(fā)光，結(jié)果被按在泥潭里撲騰。企業(yè)文化不合，硬待著就是苦修。這兩年，除了學(xué)會怎么填坑、怎么背鍋、怎么在無休止的點(diǎn)贊群里保持沉默，真正長本事的，鳳毛麟角。

這不是你一個(gè)人的悲劇?？纯催@幾年房企暴雷、裁員的新聞滿天飛，某大、某園、某創(chuàng)，哪個(gè)不是曾經(jīng)風(fēng)光無限的“品牌”？表面光鮮，內(nèi)里早已千瘡百孔。高周轉(zhuǎn)玩不轉(zhuǎn)了，管理混亂、人浮于事的膿瘡就捂不住了。

克而瑞數(shù)據(jù)顯示，2024上半年百強(qiáng)房企裁員比例仍高達(dá)15%，中層“優(yōu)化”最狠。這些人去了哪？沒人關(guān)心。品牌的光環(huán)，照不亮個(gè)體腳下的荊棘路。

所以啊，別被“品牌”二字晃花了眼。大公司病，往往病得更重。會議多、職責(zé)亂、甩鍋狠、上升窄……這些通病，不會因?yàn)長OGO夠大就自動(dòng)消失。

下次再看到金光閃閃的招聘海報(bào)，先問問自己：這到底是機(jī)會，還是包裝精美的坑？你的能力，是會被平臺點(diǎn)燃，還是被它的臃腫體制澆滅？想清楚再跳。

畢竟，職場黃金期，禁不起幾回這樣的“鍍銹”。