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中產(chǎn)先生 | 洞見時代發(fā)現(xiàn)價值講述生活

周期面前，一視同仁。

最近，武漢大學圖書館性騷擾事件反轉(zhuǎn)，特別是女當事人比較奇葩，再一次掀起了網(wǎng)絡反女權(quán)的聲浪。

怎么說呢，隨著女權(quán)運動在社交媒體發(fā)酵之后，各種曝光的所謂性騷擾事件，基本都反轉(zhuǎn)了。

但不止在于誣告，輿論對于女權(quán)的觀感從脫口秀上也能得到反饋：

今年輿論對女權(quán)脫口秀感到審美疲勞，甚至官媒一度下場認為不能挑動男女對立。

怎么回事？

前幾年在網(wǎng)上還浩浩蕩蕩的女權(quán)聲浪，今年怎么遭遇普遍的反彈了。

說在前面：

我并不認為男權(quán)女權(quán)跟性別有關，背后的本質(zhì)其實是經(jīng)濟和權(quán)力。

簡單來說：

極端的情況，不管是職場霸凌，還是性騷擾，跟權(quán)力和地位有關，男上司可能騷擾女員工，同樣女上司也可能騷擾男員工，嚴格來講跟性別無關。

普遍的情況，大家都能遇到的女權(quán)問題，基本都跟經(jīng)濟收入相關，因為女性的經(jīng)濟相對不獨立，所以普遍被物化甚至置于附屬地位，嚴格來說跟性別也無關。

怎么改善這種情況，肯定不是通過男女對立來解決，真正的解決之道在于：

就業(yè)機會和嚴格執(zhí)法。

如果你遭受男女上司的騷擾，可以很容易通過法律解決的話，就不會求助于社交媒體，也可以減少誣告。

如果男女就業(yè)機會相對平等，分工更加合理的話，特別是在偏遠地區(qū)，所謂的男權(quán)女權(quán)問題也就不存在。

然而，正是這兩塊目前還有短板，女性又普遍處于弱勢地位，所以才會有女權(quán)的出現(xiàn)。

但這個問題是需要長期才能改善的，而且也正在改善的過程之中，過度的挑動男女對立，并不有助于問題的解決，甚至會引起反彈。

至于，為什么近年來反彈的更厲害呢？

除了挑動男女對立方向走錯了以外，主要還在于：

男性這幾年過得也不容易。

以前女權(quán)通過社交媒體訴苦批判，男性出于高姿態(tài)或者舔狗的立場，都默認了。

但是，這幾年，三年疫情，又疊加通縮跡象，就業(yè)不易，收入下滑，預期和生活壓力都變大了。

要知道：

經(jīng)濟周期是不分男女的，對所有人一視同仁。

這個時候：

男性就要想了，老是說男性獲得不公平的競爭優(yōu)勢，可是現(xiàn)在并沒有啊，該降薪降薪，該失業(yè)失業(yè)，而且社會還要求男性承擔的大部分責任并沒有減少，男性哪里是優(yōu)勢。

其實，每次遭遇了重大社會危機比如戰(zhàn)爭，或者經(jīng)濟蕭條，當女性也要承擔更多責任的時候，女性權(quán)利才真正得到提升：

這不是靠男女對立，而是共同承擔。

綜合以上原因：

過猶不及，物極必反，再加上經(jīng)濟社會環(huán)境的變化，女權(quán)被反彈也就能理解了。

說一千道一萬，搞經(jīng)濟才是王道，因為一切問題，背后都押著經(jīng)濟的韻腳。

就這樣。

沒有房地產(chǎn)了？

備受關注的年中政治局會議召開，有很多沒想到的地方，特別是：

通篇沒有提房地產(chǎn)三個字，這么多年還是第一次，什么信號？

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