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事情是這樣的，不知道各位 HR 有沒有收到過這樣的簡歷：格式工整，語言無懈可擊，每一個用詞都像精雕細琢過的「高情商文案」，但就是讓人感覺不真實、有距離感。

尤其是最近，這種「像機器寫的簡歷」越來越多，很多 HR 都開始吐槽：市面上真實的候選人越來越少。

現(xiàn)在很多網(wǎng)上的求職課程或者AI課程，都教求職者一上來就給 AI 丟個指令：「請幫我寫一份市場經(jīng)理的簡歷，要求是有亮點、結(jié)構(gòu)清晰、數(shù)據(jù)具體。」

然后 AI 一秒生成一份非常機械化的簡歷，HR 一定看過這樣的描述：

「具備卓越的跨職能協(xié)作能力」
「擅長推動業(yè)務的增長與轉(zhuǎn)化」
「成功將項目上市時間提前 30%」
「精通人力資源多個板塊，并擅長落地」
……

這些詞看起來都對，甚至完美。

問題是，它們太無懈可擊了。

其實，人人都可以用 AI。用它來整理結(jié)構(gòu)、打草稿、潤色語法、規(guī)避錯字，這些都無可厚非。

但如果連你的項目經(jīng)歷、工作挑戰(zhàn)、成長軌跡、專業(yè)能力等等，都是由 AI 想象出來的，那對不起，HR 看不上你這樣的候選人。

要知道，招聘的本質(zhì)是匹配。

你說你是「數(shù)據(jù)驅(qū)動的戰(zhàn)略型人才」，可你連一組自己主導的數(shù)據(jù)都不敢寫出來；你說你有「極強的領(lǐng)導力」，可你連自己的職業(yè)軌跡和個性特點都被 AI 同質(zhì)化了，那你還說個 P 啊。

你是一個有血有肉的人，為什么要寫成流水線上的克隆人？

小匯可以告訴你，一位有經(jīng)驗的 HR 看簡歷：

第一眼看表達風格；
第二眼看關(guān)鍵數(shù)據(jù)；
第三眼看是否有靈魂和獨特性。

你要是全是泛泛之談，那 HR 肯定不通過啊。

最讓人頭疼的是，AI 寫的簡歷常犯三個錯：

1. 句子工整得像排比句，毫無轉(zhuǎn)折與起伏；

2. 毫無「人話」表達，沒有情感，全是技巧堆砌；

3. 關(guān)鍵詞全部雷同：協(xié)同、敏捷、賦能、創(chuàng)新、閉環(huán)……都快成了彈幕。

要知道，HR 每天審的簡歷，很可能超過百份。

別說 AI 生成的，就連你用哪套模板，我們都能猜個八九不離十。

精致的包裝，不如真誠的表達。

那些表達略顯凌亂，但能看出思路、痛點、掙扎的簡歷，其實 HR 是更愿意聊一聊的。

因為它們：有味道，有人性，有真實性。

所以說，真正打動 HR 的，從來不是那些「全能型高大上」的形容詞，而是那些在項目中怎么打、怎么扛、怎么改、怎么贏的細節(jié)。

與其想著怎么包裝自己，不如想想如何成為一個更真誠、更鮮活的人。

希望對你有所啟發(fā)和幫助。

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