據(jù)報(bào)道，上周三，喬治梅森大學(xué)（George Mason University）校長(zhǎng)格雷戈里·華盛頓（Gregory Washington）以一封措辭犀利的公開(kāi)信回應(yīng)特朗普政府指控。

此前美國(guó)教育部宣布對(duì)該校啟動(dòng)調(diào)查，聲稱其教師招聘等政策"非法使用種族等不可變特征"。

校長(zhǎng)在信中承諾將全力配合民權(quán)辦公室調(diào)查，同時(shí)強(qiáng)調(diào)："自建校以來(lái)，我校始終恪守法律平等原則——這是梅森的傳統(tǒng)。根據(jù)我的觀察，我們從未實(shí)施基于種族、膚色或國(guó)籍的歧視。多元化舉措旨在創(chuàng)造機(jī)會(huì)、實(shí)現(xiàn)包容性卓越，而非非法排斥或偏袒任何群體。"

他回顧了《1964年民權(quán)法案》第六章（禁止聯(lián)邦資助項(xiàng)目中基于種族、膚色和國(guó)籍的歧視）的立法初衷，繼而指出："當(dāng)前對(duì)第六章的適用正發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。旨在消除不平等的長(zhǎng)期實(shí)踐——如導(dǎo)師計(jì)劃、包容性招聘——正被推定為非法。'非法DEI'等模糊標(biāo)簽被濫用，任何涉及身份認(rèn)同的舉措都可能被污名化。"

Today, we are seeing a profound shift in how Title VI is being applied. Longstanding efforts to address inequality – such as mentoring programs, inclusive hiring practices, and support for historically underrepresented groups – are in many cases being reinterpreted as presumptively unlawful. Broad terms like “illegal DEI” are now used without definition, allowing virtually any initiative that touches on identity or inclusion to be painted as discriminatory.

This shift represents a stark departure from the spirit in which civil rights law was written: not to erase difference, but to protect individuals from exclusion and to enable equal opportunity for all.

這里雖然沒(méi)有直接點(diǎn)名，但很顯然指責(zé)的對(duì)象就是特朗普政府。

"這種轉(zhuǎn)變完全背離了民權(quán)法的立法本意，"校長(zhǎng)寫(xiě)道，"法律初衷是保護(hù)個(gè)體免遭排斥、實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)均等，而非抹殺差異。"

公開(kāi)信里寫(xiě)道，喬治梅森大學(xué)大約有4萬(wàn)名學(xué)生，是弗吉尼亞州規(guī)模最大的公立大學(xué)，錄取率90%，并且招收全州最多的佩爾助學(xué)金資格學(xué)生。

校長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)："梅森大學(xué)的辦學(xué)宗旨認(rèn)為多樣性包括思想、背景和環(huán)境，任何將多元化狹隘定義為種族排他的企圖，無(wú)論排斥對(duì)象是誰(shuí)，都注定失敗。"

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