也許體制外的朋友不清楚事業(yè)編調(diào)任公務(wù)員是怎么回事，這里先說下。簡單說，調(diào)任是不用再參加一次公務(wù)員考試，而是從事業(yè)單位（或者國企啥的）里，直接“調(diào)” 進(jìn)公務(wù)員隊伍里，給你公務(wù)員身份。

以前這條路，感覺特別窄，好像得有點“特殊機(jī)緣”才行，很多人覺得“看得見摸不著”。近些年，這條路明朗很多，只要符合條件的，很多人都成功調(diào)任。

中組部印發(fā)的《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》，文件已發(fā)布，多個地方組織部門，已經(jīng)按照該文件放寬執(zhí)行。

1. 本身就是“準(zhǔn)公務(wù)員”的——參公事業(yè)單位人員

這類人待遇和公務(wù)員沒什么區(qū)別，唯一的就是身份，他們?nèi)詫儆谑聵I(yè)編。

新政策對他們特別“友好”。說白了，只要他們單位有空著的公務(wù)員編制，而且這人條件也夠（比如在崗時間、年齡等），組織部門就能直接給他辦手續(xù)轉(zhuǎn)身份。很多地方操作起來，甚至可能“悄無聲息”就轉(zhuǎn)了，當(dāng)事人自己都沒太大感覺。對他們來說，這真算是個大“松綁”。

2. 在基層一線、特別是偏遠(yuǎn)艱苦地方的事業(yè)編

政策這次明顯向基層傾斜了。文件里點明了：長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、邊遠(yuǎn)地區(qū)、條件艱苦地方干活的事業(yè)編，尤其是干公共服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的事業(yè)干部。

基層最缺人，也最辛苦。這些人在下面干了很多年，有經(jīng)驗，熟悉情況，是真正干事的人?，F(xiàn)在有機(jī)會把他們調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至縣里的機(jī)關(guān)單位，給個公務(wù)員身份，既是認(rèn)可，也是想穩(wěn)住這些骨干。所以，只要基本條件符合（后面會講到），組織上會優(yōu)先考慮他們。這對在基層熬了多年的兄弟姐妹來說，是個實實在在的好消息。

3. 有“硬本事”的專業(yè)人才，特別是高學(xué)歷的

時代變了，政府要搞數(shù)字化、要講法治化，光會寫寫報告、搞搞協(xié)調(diào)不夠了，急需懂行的專業(yè)人才。

新政策就瞄準(zhǔn)了這些人。特別是那些有高級職稱的，或者拿了博士學(xué)位的（碩士也有機(jī)會，但博士更吃香），在事業(yè)單位里干著對口專業(yè)的技術(shù)活。上面想把這類人當(dāng)作“寶貝”，直接納入公務(wù)員隊伍里的專業(yè)技術(shù)崗位儲備庫。說白了，就是缺你這種有真才實學(xué)的，調(diào)進(jìn)來直接用。

當(dāng)然，門檻放寬不等于沒門檻！調(diào)任公務(wù)員需要滿足三個條件。

1. 年齡和資歷：

要年滿兩年，原則上不能超過45歲。特殊崗位或者高學(xué)歷專家課適當(dāng)放松。

2. 身份：

必須是在編在崗的正式事業(yè)編制人員！ 重點：在編！在崗！勞務(wù)派遣的、合同制的、聘用制的、臨時工，這些就不用考慮了。

3. 審查：

審查就是看你有沒有不良記錄，通過政審、廉潔自律核查、個人檔案審核等步驟，確認(rèn)你完全沒問題才可以。

對很多人來說，不符合調(diào)任公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)也不要太悲觀，還可以通過以下幾條路徑實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換。

考試轉(zhuǎn)任： 有些地方會拿出一些公務(wù)員崗位，專門面向本地事業(yè)編人員招考。

定向遴選： 像江蘇、浙江這些地方在試點，拿出公務(wù)員崗位里10%-15%的名額，專門面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的事業(yè)編人員招。

人才引進(jìn)： 如果你是碩士、博士這種高學(xué)歷人才，有些地方會用“柔性引才”的方式，先讓你掛職，干滿幾年（比如3年），干得好，考核合格，再給你解決公務(wù)員身份。

調(diào)任公務(wù)員的道路是有了，至于能不能抓住，還得看你自己符不符合條件，有沒有提前準(zhǔn)備，行動夠不夠快。