胖東來(lái)每天上午9：30迎賓語(yǔ)

員工手冊(cè)中包含員工入職、離職及在職期間的假期、福利等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，共包含八個(gè)章節(jié)。此員工手冊(cè)中的標(biāo)準(zhǔn)于2023年6月1日正式執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中大家如有疑問(wèn)和意見(jiàn)及時(shí)反饋給部門(mén)主管，公司將在人事委員會(huì)會(huì)議中聽(tīng)取部門(mén)反饋的意見(jiàn)，并在手冊(cè)更新之時(shí)進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整，為員工提供清晰明確的標(biāo)準(zhǔn)和福利政策。

目的：為了規(guī)范員工的用工流程，逐步完善人力資源管理體系，通過(guò)《員工手冊(cè)》內(nèi)容的梳理，讓各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)都科學(xué)開(kāi)展、有據(jù)可依，從人員錄用、合同管理、紀(jì)律、工時(shí)、薪酬、休假福利待遇等各方面，以企業(yè)文化理念為指導(dǎo)，建立相關(guān)規(guī)章制度及流程標(biāo)準(zhǔn)，給予大家公平、尊重的平臺(tái)，保障員工開(kāi)心工作、輕松生活，引導(dǎo)更多人懂得先進(jìn)文化理念，實(shí)現(xiàn)幸福的生命狀態(tài)！

第一章 錄用制度

一、招聘標(biāo)準(zhǔn)

1.員工招聘將根據(jù)各公司需要進(jìn)行；

2.部門(mén)職位空缺或發(fā)展需要增補(bǔ)人員時(shí)，需上報(bào)各公司人事部審批，首先從待崗（孕休、病休、工傷、事假）中選擇，如無(wú)符合崗位標(biāo)準(zhǔn)的，再?gòu)呐謻|來(lái)人才儲(chǔ)備投遞庫(kù)中選擇，如果仍沒(méi)有符合崗位標(biāo)準(zhǔn)的各公司再另行招聘；

3.公開(kāi)招聘以胖東來(lái)官方微信公眾號(hào)（胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)）發(fā)布及門(mén)店張貼招聘信息為準(zhǔn)，招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘者可到各公司投遞簡(jiǎn)歷，等待面試通知；

4.招聘標(biāo)準(zhǔn)：

（1）學(xué)習(xí)和熟知胖東來(lái)企業(yè)文化理念，有一定認(rèn)知和思考并真誠(chéng)的認(rèn)可和喜歡，在面試環(huán)節(jié)中對(duì)企業(yè)文化理念進(jìn)行闡述，不能熟知和了解的，視為不符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，將不予錄??；

（學(xué)習(xí)渠道：關(guān)注微信公眾號(hào)“胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)”或“胖東來(lái)超市”，點(diǎn)擊“胖東來(lái)”，通過(guò)“企業(yè)文化指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”、“東來(lái)講堂”、“文化廣場(chǎng)”、“影視中心—視頻”進(jìn)行學(xué)習(xí)。）

（2）真誠(chéng)、善良、樂(lè)觀、性格開(kāi)朗、親和力強(qiáng)；

（3）熱愛(ài)生活，有良好的生活習(xí)慣和行為習(xí)慣；

（4）身心健康、五官端正、語(yǔ)言表達(dá)清晰、無(wú)不良嗜好和記錄、無(wú)明顯紋身。

（5）年齡：18——35周歲；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位年齡放寬到40歲；

（6）學(xué)歷：?jiǎn)T工——高中同等學(xué)歷及以上文化程度；

備注：部門(mén)可根據(jù)具體崗位需求確定崗位細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)；

5.面試：由職位空缺部門(mén)主管協(xié)同各公司人事負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試；

二、錄用禁忌

以下情況均將被視為不符合錄用條件：

■受過(guò)刑事處罰者

■未滿(mǎn)18周歲者

■體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)者

■酗酒、吸毒者

■未與原單位解除勞動(dòng)合同者

■有欺騙、隱瞞行為者

■其他不適合錄用的情況

三、培訓(xùn)前程序

面試通過(guò)人員在各公司人事負(fù)責(zé)人的協(xié)助下辦理以下手續(xù)：

■如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格（注意：入職人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)員工的身份證住址及實(shí)際住址，員工填寫(xiě)的實(shí)際住址與身份證住址不一致的，以實(shí)際住址為準(zhǔn)，各公司送達(dá)相關(guān)文件按實(shí)際住址郵寄的即視為送達(dá)，員工變更住址應(yīng)書(shū)面提交變更后地址，否則視為未變更。）

■公司指定醫(yī)院體檢中心體檢報(bào)告原件一份

■學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份

■居民身份證復(fù)印件一份

■本人手寫(xiě)承諾書(shū)一份

■紅底一寸半身正面照一張

■職稱(chēng)證明、技能等級(jí)證復(fù)印件一份

■需要辦理的其他手續(xù)

四、入職前培訓(xùn)

通過(guò)各公司面試且體檢合格的人員，將參加各公司組織的入職前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格人員予以錄用。

第二章 合同管理制度

一、勞動(dòng)關(guān)系的建立

（一）勞動(dòng)合同關(guān)系的建立

勞動(dòng)合同類(lèi)型

1.新員工入職首次簽訂固定三年勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月、特殊專(zhuān)業(yè)崗位試用期為6個(gè)月；

2.首次勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽固定五年勞動(dòng)合同；

3.固定五年勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽無(wú)固定期限合同。

試用期制度

1.試用期期限:3個(gè)月；

2.試用期工資：第一個(gè)月為試用期工資（根據(jù)財(cái)務(wù)政策確定），后兩個(gè)月工資為績(jī)效工資；

3.試用期考核：新員工試用期滿(mǎn)前，由部門(mén)主管進(jìn)行試用期考核，并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)民主評(píng)議，各項(xiàng)成績(jī)均合格方為試用期考核合格，成為正式員工；

4.新入職員工須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期考核，試用期考核合格后方能享受公司各項(xiàng)假期；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納

新員工入職簽訂勞動(dòng)合同后，公司本月5日至25日為其繳納社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn)；

社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

1.公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)：養(yǎng)老、醫(yī)療（重大疾病保險(xiǎn)）、工傷、生育、失業(yè)；

2.公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分由公司代扣代交；

3.社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)逐月繳納，其中重大疾病保險(xiǎn)每年繳納一次；

社會(huì)保險(xiǎn)的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1.工傷保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放；

（1）公司已為員工繳納工傷保險(xiǎn)；

（2）員工因工負(fù)傷，即認(rèn)定為工傷的；

2.醫(yī)療保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放；

（1）員工生病或非因工負(fù)傷，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)、購(gòu)藥；

（2）具體領(lǐng)取發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照法律、法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行；

3.生育保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局生育保險(xiǎn)基金發(fā)放；

（1）公司已為員工繳納生育保險(xiǎn)；

（2）符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定，即有準(zhǔn)生證；

4.失業(yè)保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局失業(yè)保險(xiǎn)基金發(fā)放；

（1）繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)1年；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的；

5.養(yǎng)老保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放；

（1）達(dá)到退休年齡（女，50周歲；男，60周歲）

（2）個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納累計(jì)足15年；

6.重大疾病保險(xiǎn)金有以下領(lǐng)取條件，由社保局醫(yī)?；鹬Ц?；

具體領(lǐng)取支付標(biāo)準(zhǔn)按照法律、法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行；

二、勞動(dòng)關(guān)系的解除

（一）勞動(dòng)合同關(guān)系的解除與終止

試用期考核不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

1.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期考核按各部門(mén)考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：每階段考核中任一項(xiàng)不合格即為試用期考核不合格。

2.離職手續(xù)

試用期考核不合格當(dāng)日，直接主管協(xié)助當(dāng)事員工到本部門(mén)人事負(fù)責(zé)人處辦理離職手續(xù)，部門(mén)主管協(xié)同當(dāng)事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。

自愿離職解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

1.員工在合同期限內(nèi)申請(qǐng)辭職的，需提前30日向部門(mén)主管提交“離職申請(qǐng)表”；

2.部門(mén)直接主管在 “離職申請(qǐng)表”上寫(xiě)明批準(zhǔn)意見(jiàn)，并簽下批準(zhǔn)日期；

3.離職日期到達(dá)之日，直接主管協(xié)助當(dāng)事員工到本部門(mén)人事負(fù)責(zé)人處辦理離職手續(xù)，部門(mén)主管協(xié)同當(dāng)事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。

嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

1.違反胖東來(lái)各公司各項(xiàng)管理制度嚴(yán)重違紀(jì)條款的，于違紀(jì)事實(shí)落實(shí)清楚后向當(dāng)事員工下達(dá)《事實(shí)調(diào)查確認(rèn)單》，并由當(dāng)事員工簽收；

2.《事實(shí)調(diào)查確認(rèn)單》下達(dá)當(dāng)日，直接主管協(xié)助當(dāng)事員工到本部門(mén)人事負(fù)責(zé)人處辦理離職手續(xù)，部門(mén)主管協(xié)同當(dāng)事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。

3.違紀(jì)員工不接受《違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或無(wú)法查找到違紀(jì)員工的情況下，按員工入職時(shí)填寫(xiě)的地址進(jìn)行郵寄送達(dá)，郵寄送達(dá)之日或郵件被退回之日即視為員工接受之日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于當(dāng)日解除。

達(dá)到法定退休年齡解除勞動(dòng)合同關(guān)系：

1.根據(jù)國(guó)家規(guī)定退休年齡：女，50周歲；男，60周歲

2.法定退休年齡到達(dá)之日，直接主管協(xié)助當(dāng)事人到本部門(mén)人事負(fù)責(zé)人處辦理離職手續(xù)，部門(mén)主管協(xié)同當(dāng)事員工將離職手續(xù)交往各公司辦公室存檔。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移

員工辦理離職手續(xù)即與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)月，公司將停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并協(xié)助為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第三章 紀(jì)律制度

員工紀(jì)律制度按照公司各項(xiàng)管理制度相關(guān)違紀(jì)條款執(zhí)行。

第四章 工時(shí)制度

工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：公司工時(shí)制為不定時(shí)工時(shí)、綜合工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：平均每天工作8小時(shí)或每周工時(shí)44工時(shí)，平均每周至少休息1天。

考勤制度：按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退

1.員工均需按時(shí)上、下班，到崗先簽到或打卡，不允許代簽、錯(cuò)簽，工作時(shí)間開(kāi)始未到崗者為遲到。

2.工作時(shí)間未結(jié)束下班者為早退。

二、曠職(工)

1.未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到職以曠職(工)論處。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均按照嚴(yán)重違紀(jì)處理。

3.員工曠職(工)，不發(fā)當(dāng)日薪資及獎(jiǎng)金。

加班制度：

原則：任何部門(mén)和個(gè)人不允許加班

1.各部門(mén)如有特殊情況需要加班時(shí)，事先由員工自愿填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)直接上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可加班，每人每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

2.公司根據(jù)國(guó)家政策支付員工的加班工資。

第五章 薪酬制度

1.根據(jù)每個(gè)崗位而定；

2.公司以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬

（1）工資發(fā)放實(shí)行“后支付”制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放；

（2）公司發(fā)薪日為每月5日前，如遇休假日，發(fā)薪日提前或推后2個(gè)工作日；

（3）加班工資以《勞動(dòng)合同》中約定的基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算；

3.公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。

第六章 學(xué)習(xí)期制度

一、適用學(xué)習(xí)期的情形

1.員工因違反公司各項(xiàng)管理制度降學(xué)習(xí)期的；

2.員工其他原因降學(xué)習(xí)期的；

二、學(xué)習(xí)期制度標(biāo)準(zhǔn)

1.工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各公司工資政策執(zhí)行

2.班次標(biāo)準(zhǔn)：正常班次；

4.時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：參照公司各項(xiàng)管理制度中具體條款規(guī)定。

第七章 假期制度

一、婚假

婚假休假標(biāo)準(zhǔn)

1.達(dá)到法定年齡結(jié)婚（女，20周歲；男，22周歲）的員工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末與節(jié)假日也計(jì)算在內(nèi)）

婚假休假手續(xù)

1.申請(qǐng)休婚假時(shí)，提供夫妻雙方身份證復(fù)印件和結(jié)婚證，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，交各公司人事負(fù)責(zé)人留存；

2.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在胖東來(lái)家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門(mén)直接主管審批。

婚假待遇標(biāo)準(zhǔn)

休假期間工資，正常發(fā)放。

二、產(chǎn)假

（一）女員工產(chǎn)假

產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)

1.公司女職工生育享受98天+3個(gè)月的產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天+3個(gè)月）；

2.公司關(guān)于保護(hù)女員工權(quán)益的倡議

公司為了保護(hù)女員工權(quán)益，本人在確認(rèn)懷孕后可以提前書(shū)面申請(qǐng)?jiān)行?，孕休期間按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

產(chǎn)假休假手續(xù)

1.員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及公司醫(yī)務(wù)室孕休證明并填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)單》，享受?chē)?guó)家產(chǎn)假生育津貼，提前申請(qǐng)休產(chǎn)假的，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》按事假處理；

2.上述休假單交各公司辦公室存檔；

3.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在胖東來(lái)家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門(mén)直接主管審批。

產(chǎn)假待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，繳納生育保險(xiǎn)滿(mǎn)一年的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)享受，由各公司辦公室協(xié)助向社保生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)；

2.醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

產(chǎn)假續(xù)假

產(chǎn)假期滿(mǎn)前及時(shí)與部門(mén)主管聯(lián)系，如有特殊原因不能上崗者，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后，可續(xù)事假1個(gè)月；

哺乳期

哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，享有每天一個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間；

護(hù)理假休假標(biāo)準(zhǔn)

男員工配偶達(dá)到法定婚齡后生育的給予7天護(hù)理假；

護(hù)理假休假手續(xù)

1.員工申請(qǐng)休護(hù)理假，應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證或孩子出生證明并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，交部門(mén)人事負(fù)責(zé)人留存；

2.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在胖東來(lái)家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門(mén)直接主管審批。

護(hù)理假待遇標(biāo)準(zhǔn)

男員工護(hù)理假休假期間工資，正常發(fā)放；

二、流產(chǎn)休假

產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)

達(dá)到法定婚齡（女，20周歲；男，22周歲）婚后孕育的女員工：

1.懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

2.懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

產(chǎn)假休假手續(xù)

1.員工申請(qǐng)休流產(chǎn)假，應(yīng)向公司提交懷孕證明及準(zhǔn)生證、結(jié)婚證，并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家產(chǎn)假生育津貼；

2.員工申請(qǐng)休流產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定無(wú)法享受產(chǎn)假生育津貼的，填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》按照病假執(zhí)行，休假單交各公司辦公室存檔；

3.員工申請(qǐng)休流產(chǎn)假，超過(guò)產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)的，按事假處理；

4.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在胖東來(lái)家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門(mén)直接主管審批。

產(chǎn)假待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼，由各公司辦公室協(xié)助向社保生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)；

2.醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：住院時(shí)憑醫(yī)?？ㄗ孕性卺t(yī)院報(bào)銷(xiāo)；

胖東來(lái)時(shí)代廣場(chǎng)店 地下停車(chē)場(chǎng)

三、工傷假

工傷的申請(qǐng)

1.員工因工受傷時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間告知部門(mén)主管，結(jié)合各公司辦公室準(zhǔn)備相關(guān)材料，保證各公司自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

2.認(rèn)定為工傷的員工，享受工傷待遇；不能認(rèn)定為工傷的員工，按病假處理；

工傷休假手續(xù)

1.認(rèn)定為工傷的員工休假，須填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，由部門(mén)批準(zhǔn)后交各公司辦公室存檔；

2.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在胖東來(lái)家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門(mén)直接主管審批；

3.工傷休假按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行；

工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.工資：按《工傷保險(xiǎn)條例》工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

2.工傷醫(yī)療待遇：由社保局工傷保險(xiǎn)基金支付；

3.傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，部門(mén)主管向公司提出申請(qǐng)，由公司協(xié)助向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)（勞動(dòng)能力鑒定）；

4.工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照標(biāo)準(zhǔn)享受?chē)?guó)家傷殘等級(jí)待遇；

工傷續(xù)假

1.工傷休假期滿(mǎn)后，未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)不回工作崗位的，按曠工處理；

2.工傷休假期滿(mǎn)后，如傷情特殊仍需休假的，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后，可申請(qǐng)續(xù)假；

四、喪假

喪假休假標(biāo)準(zhǔn)

1.員工父母（生父母、養(yǎng)父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可給予7天喪假；

2.去世親屬不在本省的員工，經(jīng)部門(mén)核實(shí)后，可另享有2天的路程假；

喪假休假手續(xù)

1.申請(qǐng)休喪假，須填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，交部門(mén)人事負(fù)責(zé)人留存；

2.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在胖東來(lái)家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門(mén)直接主管審批。

喪假待遇標(biāo)準(zhǔn)

休假期間工資，正常發(fā)放；

五、帶薪年休假

年休假標(biāo)準(zhǔn)

工齡滿(mǎn)一年員工年休假標(biāo)準(zhǔn)

1.可享受每年30天帶薪休假：截止上年12月31日工齡滿(mǎn)一年的；

2.年休假允許拆分休假，時(shí)間按天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算；

新員工年休假標(biāo)準(zhǔn)

新員工工齡滿(mǎn)一年后安排年休假，當(dāng)年剩余月份年休假按月計(jì)算；

孕休上崗人員年休假標(biāo)準(zhǔn)

孕休上崗的，上崗滿(mǎn)一個(gè)月后安排年休假，當(dāng)年剩余月份年休假按月計(jì)算；

年休假安排期限

各部門(mén)年休假于每年12月31日前安排完畢；

年休假手續(xù)

申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在胖東來(lái)家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門(mén)直接主管審批；

年休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

休假期間工資，正常發(fā)放；

六、病假及醫(yī)療期

病假休假標(biāo)準(zhǔn)

1.員工因病需治療的，由本人持三甲醫(yī)院醫(yī)療證明及相關(guān)影像材料，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)療期：

（1）工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月，（按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）

（2）工齡5—10年的，醫(yī)療期9個(gè)月，（按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）

（3）工齡10—15年的，醫(yī)療期12個(gè)月，（按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）

（4）工齡15—20年的，醫(yī)療期18個(gè)月，（按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）

（4）工齡20年以上的，醫(yī)療期24個(gè)月，（按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）

病休假是自然日、不是工作日，休假期間、公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

2. 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；不享受當(dāng)年年休假，已休當(dāng)年年休假的，取消次年年休假。

3. 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；不享受當(dāng)年年休假，已休當(dāng)年年休假的，取消次年年休假。

4.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受當(dāng)年年休假，已休當(dāng)年年休假的，取消次年年休假。

病假休假手續(xù)

1.員工因病請(qǐng)假7天以?xún)?nèi)(含7天)的，由本人持公司醫(yī)務(wù)室證明（或醫(yī)院證明），向部門(mén)直接主管申請(qǐng)核準(zhǔn)，填寫(xiě)《病假申請(qǐng)單》，部門(mén)備案，方可休假；

2.員工因病請(qǐng)假8—29天，由本人持三甲醫(yī)院醫(yī)療證明及相關(guān)影像材料，經(jīng)部門(mén)第一主管審批后，填寫(xiě)《病假申請(qǐng)單》報(bào)各公司備案，方可休假；

3.病假超過(guò)30天（含30天）的，由本人持三甲醫(yī)院醫(yī)療證明及相關(guān)影像材料，經(jīng)批準(zhǔn)，填寫(xiě)《病假申請(qǐng)單》報(bào)各公司備案，方可休假；

4.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在胖東來(lái)家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門(mén)直接主管審批。

病假待遇標(biāo)準(zhǔn)

1. 病假工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：病假工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；

2.基本醫(yī)療待遇：按照比例由社保局報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。

病假續(xù)假

1.醫(yī)療期滿(mǎn)后，如傷情特殊仍需休假的，經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后，可續(xù)假一個(gè)月，續(xù)假按事假處理。

2.醫(yī)療期滿(mǎn)后，未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)不回工作崗位的，按曠工處理；

醫(yī)療期滿(mǎn)→部門(mén)下達(dá)限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)→無(wú)法返崗或者仍不返崗→用人單位需保存完整的通知證據(jù)，即算用人單位達(dá)到了證明義務(wù)→解除勞動(dòng)合同。

七、事假

事假休假標(biāo)準(zhǔn)

1.事假連續(xù)7天以?xún)?nèi)（含7天）的，由部門(mén)直接主管批準(zhǔn)；

2.事假連續(xù)7-15天（含15天）的，由門(mén)店店長(zhǎng)批準(zhǔn)；

3.事假連續(xù)15天以上的，由部門(mén)第一主管批準(zhǔn)；

4.年累計(jì)事假超過(guò)15天（含15天）的，次年按照國(guó)家年假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行休假。國(guó)家規(guī)定年假為職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

事假休假手續(xù)

1.休事假須填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》；

2.休事假7天以?xún)?nèi)的（含7天），休假單交部門(mén)人事負(fù)責(zé)人留存；

3.休事假7天以上的，休假單交各公司辦公室存檔；

4.申請(qǐng)休假時(shí)，由本人在胖東來(lái)家園系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，由部門(mén)直接主管審批。

事假待遇標(biāo)準(zhǔn)

休事假1天扣發(fā)相對(duì)應(yīng)的日工資；

第八章 福利制度

為了踐行輕松自由的生活理念，避免形式化帶來(lái)的負(fù)擔(dān)或不健康的人際關(guān)系，充分體現(xiàn)尊重、民主、公平！胖東來(lái)人婚、喪、嫁、娶、生孩子等賀金、慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)公司關(guān)愛(ài)的同時(shí)，創(chuàng)造和享受簡(jiǎn)單純潔的人際關(guān)系和輕松的團(tuán)隊(duì)氛圍。公司員工享受公司賀金、慰問(wèn)金后，部門(mén)和個(gè)人不再隨禮，讓我們用行為創(chuàng)造、踐行和享受個(gè)性、自由、輕松的生活理念!

一、結(jié)婚賀金

員工達(dá)到法定年齡（女，20周歲；男，22周歲）結(jié)婚（初婚），憑其結(jié)婚證復(fù)印件將享受公司賀金：

公司在職員工可享受2000元賀金。

二、生育賀金

員工達(dá)到法定年齡（女，20周歲；男，22周歲）結(jié)婚后生育一胎的，憑孩子出生證明復(fù)印件享受公司賀金：

公司在職員工可享受2000元賀金。

三、喪事慰問(wèn)金

員工父母（生父母、養(yǎng)父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，公司慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)如下：

公司在職員工可享受2000元喪事慰問(wèn)金。

四、節(jié)日福利

員工在崗一個(gè)月后享受公司相關(guān)福利 。

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