2025年6月18日，由北京中銀律師事務(wù)所與中國(guó)政法大學(xué)出版社聯(lián)合主辦的公益賦能·法理共生《你不可不知的勞動(dòng)糾紛解決法與理》新書發(fā)布暨勞動(dòng)公益實(shí)踐論壇在北京中銀律師事務(wù)所順利舉行，共議勞動(dòng)公益實(shí)踐發(fā)展的新路徑。

中國(guó)政法大學(xué)出版社副社長(zhǎng)闞明旗，原北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王雨本，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師沈建峰，中國(guó)政法大學(xué)出版社編輯室主任牛潔穎，中國(guó)政法大學(xué)出版社編輯崔開(kāi)麗，趣法律創(chuàng)始人、原阿里巴巴本地生活副總裁蔣金平，北京大成律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、法律合規(guī)部副主任張成及北京中銀律師事務(wù)所主任陳永學(xué)，北京中銀律師事務(wù)所管委會(huì)主席劉曉宇，北京中銀律師事務(wù)所監(jiān)察委主席鎖燦杰，北京中銀律師事務(wù)所黨委委員、高級(jí)合伙人鄧麗華及律所高級(jí)合伙人、律師等出席論壇。北京中銀律師事務(wù)所黨委委員、高級(jí)合伙人楊保全主持論壇。

劉曉宇主席及闞明旗副社長(zhǎng)為本次論壇開(kāi)幕致辭。劉曉宇主席表示本次活動(dòng)不僅僅是為一本凝聚心血的新書進(jìn)行揭幕，更是搭建思想創(chuàng)造一個(gè)經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)，法律服務(wù)的價(jià)值不在于解決個(gè)案糾紛，而在于通過(guò)專業(yè)力量推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。作為法律人應(yīng)當(dāng)超越單層的商業(yè)視角，將專業(yè)的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為服務(wù)，踐行法律人的社會(huì)責(zé)任。闞明旗副社長(zhǎng)表示書籍凝聚了勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)崉?wù)專家的智慧結(jié)晶，不僅是對(duì)法律條文的解讀，更是一次法理共生理念的深度實(shí)踐，希望這本書的出版能夠?yàn)闃?gòu)建更加和諧、穩(wěn)定、公平的勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)一份綿薄之力。

新書發(fā)布環(huán)節(jié)，北京中銀律師事務(wù)所黨委書記李征通過(guò)視頻的形式為新書發(fā)布發(fā)表祝賀致辭，李征書記指出新書的發(fā)布是北京中銀律師事務(wù)所以黨建帶所建、以所建促黨建的生動(dòng)體現(xiàn)，并鼓勵(lì)黨員律師在精于本職工作的同時(shí)，將工作成果形成系列叢書，從更大范圍服務(wù)身邊的每一位客戶。王雨本會(huì)長(zhǎng)從鮮活、務(wù)實(shí)、專業(yè)三個(gè)方面對(duì)本次發(fā)布的新書做出了評(píng)價(jià)，并且表示新書的發(fā)布體現(xiàn)了律師的社會(huì)責(zé)任及北京中銀律師事務(wù)所的濃厚的社會(huì)情懷。崔開(kāi)麗編輯作為本次新書的責(zé)任編輯，從本書的選題、成書、出版三個(gè)方面與大家分享了與北京中銀律師事務(wù)所鄧麗華律師團(tuán)隊(duì)合作及圖書出版的全過(guò)程。新書作者鄧麗華律師分享了圖書創(chuàng)作過(guò)程，并指出此次新書的出版是北京中銀律師事務(wù)所及鄧麗華律師團(tuán)隊(duì)深刻落實(shí)“黨建+所建+公益”的實(shí)踐成果。

致辭環(huán)節(jié)結(jié)束后，主持人邀請(qǐng)陳永學(xué)主任、劉曉宇主席、鎖燦杰主席、鄧麗華律師以及王雨本會(huì)長(zhǎng)、闞明旗副社長(zhǎng)、沈建峰教授、蔣金平一同上臺(tái)，共同為新書發(fā)布揭幕。

隨后，陳永學(xué)主任與闞明旗副社長(zhǎng)進(jìn)行了《戰(zhàn)略合作協(xié)議》的簽約，北京中銀律師事務(wù)所與中國(guó)政法大學(xué)出版社形成戰(zhàn)略合作關(guān)系，此次簽約標(biāo)志著二者未來(lái)將在圖書出版領(lǐng)域進(jìn)一步加強(qiáng)合作，依托北京中銀律師事務(wù)所在法學(xué)實(shí)踐與研究方面的深厚實(shí)力及中國(guó)政法大學(xué)出版社在法學(xué)學(xué)術(shù)出版領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，共同推進(jìn)法學(xué)研究成果的出版工作。

主題論壇環(huán)節(jié)，沈建峰教授、蔣金平及韓霄律師分別在主題論壇發(fā)表主題演講。沈建峰教授從現(xiàn)行法律及實(shí)踐出發(fā)，分享了企業(yè)調(diào)崗中可能涉及的法律依據(jù)、合同依據(jù)、規(guī)章制度依據(jù)、協(xié)商一致等多元法律工具，為構(gòu)建多元的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制提供了理論指引。蔣金平則從公益法律服務(wù)的角度出發(fā)，在傳統(tǒng)法律服務(wù)的困局之上，探索普惠法律服務(wù)的破局之道，為法律工作從業(yè)者提供了切實(shí)的行動(dòng)指引。韓霄律師從自身切實(shí)經(jīng)歷分享了作為律師如何響應(yīng)國(guó)家倡導(dǎo)律師參與公益法律服務(wù)的實(shí)踐路徑，為律師探索勞動(dòng)法律公益服務(wù)的路徑提供了新的思路。

圓桌論壇環(huán)節(jié)，沈建峰教授、牛潔穎主任、蔣金平、楊保全律師、鄧麗華律師共同參與，探討“新業(yè)態(tài)權(quán)益保障與企業(yè)降本增效的平衡之道”，鄧麗華律師主持論壇。論壇從公益法律服務(wù)創(chuàng)新，談到新業(yè)態(tài)權(quán)益保護(hù)的痛點(diǎn)與對(duì)策，再到企業(yè)成本與員工權(quán)益的平衡之道，既有學(xué)術(shù)深度，又充滿實(shí)踐智慧。

活動(dòng)最后，陳永學(xué)主任發(fā)表閉幕致辭，陳永學(xué)主任表示此次新書發(fā)布暨勞動(dòng)公益論壇活動(dòng)圓滿結(jié)束。本次論壇活動(dòng)不僅促成了北京中銀律師事務(wù)所與中國(guó)政法大學(xué)出版社的戰(zhàn)略合作，更為參與本次論壇活動(dòng)的各位法律從業(yè)者解決勞動(dòng)法執(zhí)業(yè)過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和理論困惑提供了思路。

未來(lái)，北京中銀律師事務(wù)所將繼續(xù)深耕內(nèi)容、投身公益活動(dòng)，推動(dòng)法治理念的傳播。為全社會(huì)樹(shù)立起尊重法律、運(yùn)用法律解決問(wèn)題的良好風(fēng)尚，為法治中國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)中銀智慧和力量。

圖書介紹

《你不可不知的勞動(dòng)糾紛解決法與理》

作者：鄧麗華律師團(tuán)隊(duì) 編著

ISBN：978-7-5764-1939-9

定價(jià)：68 元

中國(guó)政法大學(xué)出版社

目 錄

第一章 勞動(dòng)合同

1.在校大學(xué)生能不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

2.超過(guò)退休年齡還能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

3.公司與員工單獨(dú)簽訂試用期合同是否合法有效？

4.公司可以隨意約定試用期嗎？

5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

6.約定了試用期，快轉(zhuǎn)正的時(shí)候，公司延長(zhǎng)試用期怎么辦？

7.沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同，如何證明跟公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

8.空白勞動(dòng)合同能否拒簽？

9.公司不簽書面勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

10.跟公司簽署勞務(wù)合同，發(fā)生爭(zhēng)議能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

11.勞動(dòng)合同一簽完就被公司收走了怎么辦？

12.入職時(shí)簽署業(yè)績(jī)承諾書約定業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)自動(dòng)離職，這種條款是否有效？

13.補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？

14.孕期勞動(dòng)合同到期，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？

15.懷孕期間合同到期，流產(chǎn)后勞動(dòng)合同期限應(yīng)該順延到何時(shí)？

16.哪些情況需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

17.勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎？

18.勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但仍在單位繼續(xù)工作，能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資嗎？

19.勞動(dòng)合同中有續(xù)簽條款，合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，能主張二倍工資差額賠償嗎？

20.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是否需要提前一個(gè)月通知？

21.公司通知續(xù)簽勞動(dòng)合同能否降低原合同約定的勞動(dòng)條件？

第二章 工資與福利

22.入職時(shí)口頭約定工資數(shù)額，公司反悔不認(rèn)賬怎么辦？

23.公司口頭承諾的獎(jiǎng)金/提成有沒(méi)有法律效力？

24.公司規(guī)定入職不滿15天離職/入職培訓(xùn)期間不發(fā)工資，這種規(guī)定有效嗎？

25.勞動(dòng)合同約定工資與實(shí)發(fā)工資不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？

26.勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，公司還需要另外支付加班費(fèi)嗎？

27.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？

28.不同時(shí)間加班的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有什么不同？

29.公司規(guī)定未經(jīng)審批的加班不支付加班費(fèi)合法嗎？

30.如何證明存在加班事實(shí)？

31.公司拖欠工資怎么辦？

32.公司未足額發(fā)放工資，員工被迫離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

33.員工離職后工資下個(gè)月才發(fā)合法嗎？

34.公司要求員工入職時(shí)簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議，有法律效力嗎？

35.公司可以強(qiáng)制要求員工在節(jié)假日期間加班嗎？

36.給員工發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)能抵消假期加班費(fèi)嗎？

37.生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？可以兼得嗎？

38.用人單位以企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難為由降薪是否合法？

39.用人單位如何合法降薪？

40.提前離職有年終獎(jiǎng)嗎？

41.勞動(dòng)仲裁裁決公司需要支付工資，但是公司仍然不支付怎么辦？

42.勞動(dòng)法是如何計(jì)算日工資的？

第三章 工時(shí)與休假

43.不定時(shí)工作制的適用范圍？

44.實(shí)行不定時(shí)工作制是否可以主張加班工資？

45.不定時(shí)工作制未經(jīng)審批是否有效？

46.綜合計(jì)算工時(shí)制度的適用范圍？

47.綜合計(jì)算工時(shí)制度加班費(fèi)的計(jì)算方式？

48.公司安排單休合法嗎？

49.公司由雙休改為單休合法嗎？

50.婦女節(jié)、青年節(jié)不放假違法嗎？單位不放假需要支付加班費(fèi)嗎？

51.產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合法嗎？

52.公司未繳納生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？

53.公司規(guī)定返崗正常工作之后才發(fā)生育津貼合法嗎？

54.公司規(guī)定“在本公司工作不滿一年沒(méi)有年休假”是否合法？

55.年休假時(shí)間如何計(jì)算？

56.未休年休假工資如何計(jì)算？

57.公司規(guī)定年休假必須當(dāng)年休完、到期自動(dòng)清零作廢合法嗎？

58.公司可以隨意安排員工待崗嗎？

59.員工待崗期間的工資如何發(fā)放？

60.勞動(dòng)者能否以未足額支付未休年休假工資為由主張離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

61.職工可以享有的醫(yī)療期期限是多少？

62.病假和醫(yī)療期有何不同？

63.醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么發(fā)？

64.醫(yī)療期滿員工仍然無(wú)法返崗工作，能否解除勞動(dòng)合同？

第四章 社會(huì)保險(xiǎn)

65.公司規(guī)定試用期不繳納社保合法嗎？

66.公司按照最低社保繳納基數(shù)給員工繳納社保合法嗎？

67.公司未足額繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

68.公司未足額繳納社保，員工離職能否索要補(bǔ)償金？

69.員工自愿放棄社保，和公司約定以現(xiàn)金形式發(fā)放，有效嗎？

70.員工入職、離職當(dāng)月，公司需要繳納社保嗎？

71.員工打卡時(shí)摔傷能否認(rèn)定為工傷？

72.上下班途中在地鐵站摔傷能否認(rèn)定為工傷？

73.工傷停工留薪期的工資如何發(fā)放？

74.因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，誤工費(fèi)和停工留薪期工資能否兼得？

75.公司拒絕申報(bào)工傷怎么辦？

76.用人單位拒絕舉證時(shí)如何認(rèn)定工傷？

77.用人單位注冊(cè)地和工作地不一致，發(fā)生工傷應(yīng)該在哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

78.產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納？

第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

79.員工能否拒絕出差？

80.公司在勞動(dòng)者工作崗位之外增加工作內(nèi)容，員工能否拒絕？

81.員工工作失誤給公司造成損失需要賠償嗎？

82.用人單位約定遲到罰款是合法的嗎？

83.公司對(duì)不勝任工作的員工進(jìn)行調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？

84.公司部門裁撤、項(xiàng)目取消是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？

85.部門裁撤公司安排調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？

86.公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，解散團(tuán)隊(duì)，這種情況算經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？

87.公司搬遷，員工不愿意去，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

88.公司約定服務(wù)期違約金，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

89.違反戶口服務(wù)期的約定需要支付違約金嗎？

90.勞動(dòng)合同約定入職后兩年內(nèi)不得離職，是否合法？

91.公司強(qiáng)制“放假”，勞動(dòng)者可以辭職嗎？

92.試用期公司要求提前三十日提出離職，是否合法？

93.勞動(dòng)合同約定若員工未提前三十天通知單位離職需要扣除一個(gè)月工資，是否合法？

94.提了離職，公司不讓走怎么辦？

95.提前三十天通知公司離職，公司讓明天就走可以嗎？

96.公司拖欠工資多久才能提出被迫離職？

97.公司惡意降薪調(diào)崗逼迫離職，如何維權(quán)？

98.不提供勞動(dòng)條件的表現(xiàn)有哪些？

99.公司變更工資結(jié)構(gòu)是否屬于變相降低原合同約定的勞動(dòng)條件？

100.公司認(rèn)為試用期員工不符合公司需求，可以直接辭退嗎？

101.規(guī)章制度未告知員工，能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)嗎？

102.公司單方辭退未說(shuō)明原因、事后才告知是因違反公司規(guī)章制度，合法嗎？

103.離職證明上可以寫員工被開(kāi)除嗎？288

104.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金如何計(jì)算？291

105.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按照應(yīng)得還是實(shí)得工資計(jì)算？293

106.公司辭退未提前一個(gè)月通知，能否主張N+1？296

107.協(xié)商解除合同能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？299

108.約定員工在職期間工資中包含了離職后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，是否有效？

109.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有效嗎？

110.公司不按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？

111.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要剔除產(chǎn)假期間的生育津貼嗎？

112.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司要求變更用工性質(zhì)，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣崗位，是否合法？

113.勞務(wù)派遣過(guò)程中用工單位什么情況下可以退回勞動(dòng)者？

114.勞務(wù)派遣用工單位依法將勞動(dòng)者退回用人單位后，

用人單位能否以此為理由辭退員工？

115.勞務(wù)派遣用工單位違法退回，可以主張哪些賠償？

116.關(guān)聯(lián)公司混同用工，如何判斷勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任承擔(dān)主體？

117.被用工單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動(dòng)合同，工作年限如何計(jì)算？

118.簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

119.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？

120.能不能不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接起訴公司？

可上下滑動(dòng)查看

▼了解本書更多詳情點(diǎn)下方▼

內(nèi)容來(lái)源：中銀律師事務(wù)所、第七編輯部

編校排版：信息中心

審核簽發(fā)：社辦