遇到濟南勞動糾紛，濟南有很多勞動糾紛律師，他們做了勞動糾紛案件比較多，主要從以下幾個方面去參考，辦理勞動糾紛案件律師比較多，律師執(zhí)業(yè)年限長等。面對面溝通案件。

勞動糾紛，亦稱勞動爭議，是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的爭議，本質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人利益矛盾或沖突的表現(xiàn) 。其核心特征包括：

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:

(一)勞動合同期限

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

?當(dāng)事人特定?：一方必須是勞動者（如職工），另一方為用人單位（如企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或機關(guān)團體），雙方必須存在隸屬性勞動關(guān)系

?工資拖欠?：用人單位未按時足額支付基本工資、績效獎金。

?加班費爭議?：拒絕支付加班費、計算標準錯誤（如05年春節(jié)法定假日加班需支付倍工資）。

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

?福利待遇爭議?：未兌現(xiàn)年終獎、補貼等約定福利。

社會保險與福利糾紛

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。?

?社保未繳/少繳?：用人單位未依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險5；簽訂“自愿放棄社保協(xié)議”后勞動者反悔索賠。

?工傷待遇爭議?：工傷認定、醫(yī)療費報銷及傷殘補助金糾紛。

?休假權(quán)益侵害?：拒批帶薪年假、產(chǎn)假、病假等法定假期。

?爭議內(nèi)容聚焦勞動權(quán)利義務(wù)?：涉及勞動法律法規(guī)、勞動合同或集體合同的執(zhí)行、履行、變更或終止，常見于工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷賠償、工作時間安排及勞動合同糾紛（如解除、調(diào)崗等）。