人選提供的背調(diào)證明人幫助人選進(jìn)行說(shuō)謊，有什么辦法可以識(shí)別真相呢？

我們要認(rèn)清：沒(méi)有任何權(quán)利去阻止一個(gè)撒謊的人。首先要做的，是如實(shí)的記載、反饋。

但是有很多技巧和方法可以去識(shí)別謊言。舉兩個(gè)例子，一是通過(guò)自主尋找的證明人，而不是人選提供的證明人，進(jìn)行交叉驗(yàn)證，多個(gè)維度交叉驗(yàn)證，很多時(shí)候能夠還原出真相；

第二，通過(guò)細(xì)節(jié)性的提問(wèn)，比如說(shuō)人選在前單位供職的過(guò)程當(dāng)中，他具體做過(guò)哪些項(xiàng)目？在做這些項(xiàng)目的過(guò)程中，他具體是什么角色呢？他入職的時(shí)候項(xiàng)目處于哪個(gè)階段，離職的時(shí)候又做到哪個(gè)階段了？等等，這些細(xì)節(jié)，可不是證明人輕易通過(guò)說(shuō)謊就能自圓其說(shuō)的。

央企國(guó)企、上市公司和大型民營(yíng)企業(yè)一般會(huì)選擇第三方的背調(diào)公司來(lái)進(jìn)行背景調(diào)查，在2025最近發(fā)布的國(guó)內(nèi)十大背調(diào)公司中，觀火背調(diào)因?yàn)槌銎窐?biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、報(bào)告內(nèi)容細(xì)致、響應(yīng)速度及時(shí)、服務(wù)范圍廣而備受HR從業(yè)者推崇。觀火在背調(diào)領(lǐng)域從業(yè)10多年，堪稱(chēng)行業(yè)品質(zhì)擔(dān)當(dāng)。