01

老王入職時與公司簽訂了5年期的勞動合同。合同快到期時，部門領(lǐng)導(dǎo)找老王談話，說公司很看重他的能力，為了后續(xù)能夠提拔他，公司出資安排他去參加外部的后備干部管理培訓(xùn)。

老王喜出望外，感激涕零，與公司簽訂了一份3年期的培訓(xùn)協(xié)議。

勞動合同到期以后，公司并未與老王續(xù)簽勞動合同，老王臉皮薄，也不好意思主動問公司。

1個月以后，公司HR對老王說：老王，跟領(lǐng)導(dǎo)申請了一下，與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議不要求他繼續(xù)履約了，公司就不找你要賠償了，可以看看新工作機會了。

老王頓時懵了，這是豬八戒倒打一耙，不給補償還找我要補償，那可不行！

老王對HR說：走人可以，給補償金就行。

HR怒了：想什么呢？公司不找你要培訓(xùn)費賠償就不錯了，還找公司要錢！

老王：公司不履約就是終止勞動合同，當(dāng)然要按照勞動法賠償，至少N+1，要不我不走。

HR：什么勞動合同終止？我們只是不要求你履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議?。抗咎湾X給你培訓(xùn)，不要你的違約金，你還反過來找公司要錢，想什么呢？

老王有點凌亂了。

大家覺得，公司需要支付老王經(jīng)濟補償嗎？

02

《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

這里說的第二十二條便是培訓(xùn)服務(wù)期的約定，而“勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿”是指勞動合同期滿時間早于培訓(xùn)服務(wù)終止日期的，勞動合同終止日期將變更為培訓(xùn)服務(wù)的期滿終止日期。

是否需要再次簽訂紙質(zhì)的勞動合同或者簽訂變更協(xié)議調(diào)整勞動合同終止日期并沒有明確規(guī)定。

對用人單位而言，再次簽訂勞動合同會占用勞動合同簽訂的次數(shù)，屆時很可能無法使用勞動合同期滿終止的權(quán)利。

上海例外。上海市勞動和社會保障局在滬勞保關(guān)發(fā)〔2004〕4號“關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”進一步規(guī)定：“勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。”

03

也就是說，如果用人單位企圖用培訓(xùn)協(xié)議來規(guī)避勞動合同終止的經(jīng)濟賠償，不可行。

用人單位辯解自己只是不要求勞動者履行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，并不是終止勞動合同，這套說辭也站不住腳。

從《勞動合同法實施條例》第十七條的描述來看，勞動者的勞動合同終止日期已經(jīng)變?yōu)榉?wù)終止日期。

不要求勞動者履行培訓(xùn)協(xié)議，完全可以啊。勞動者也不用支付培訓(xùn)服務(wù)賠償金了，但是勞動合同仍在有效期內(nèi)，因此正常上班即可。

在培訓(xùn)協(xié)議中，一般會有以下類似條款，“如果甲乙雙方簽訂的勞動合同截止日在服務(wù)期內(nèi)的，則雙方勞動合同期限自動延長至服務(wù)期結(jié)束”。

這一點完全遵循了《勞動合同法實施條例》第十七條的要求。