——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

企業(yè)借調員工至關聯(lián)企業(yè)，若合同明確外派權則不必然構成勞動關系轉移，不必然改變勞動關系歸屬？

案件簡介

地產(chǎn)公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司均為置地公司參股企業(yè)。2020年3月原告與地產(chǎn)公司簽訂勞動合同，約定可調整工作地點或外派。同年11月被派至房地產(chǎn)開發(fā)公司A項目營銷部工作。2021年1-12月，房地產(chǎn)開發(fā)公司支付工資、繳納社保并發(fā)放安家費，12月簽署《工作移交清單》確認“崗位異動為調崗”。原告于11月以“未簽勞動合同”申請仲裁，主張與房地產(chǎn)開發(fā)公司存在事實勞動關系，索賠雙倍工資26.7萬元。12月10日房地產(chǎn)開發(fā)公司以“虛假考勤”為由單方終止委派。

律師說法

關聯(lián)企業(yè)借調不當然改變勞動關系歸屬。原勞動合同外派條款有效，勞動者默示接受調崗且持續(xù)履行義務，勞動關系仍錨定原用人單位。地產(chǎn)公司與原告勞動合同明確約定外派權，房地產(chǎn)開發(fā)公司系關聯(lián)企業(yè)，原告調崗時簽署移交文件且未提出異議，實質接受用工安排。雖房地產(chǎn)開發(fā)公司支付工資社保，但屬關聯(lián)企業(yè)間委派行為，原告與地產(chǎn)公司勞動關系未解除、合同期限未屆滿，外派行為合法有效。原告主張勞動關系轉移缺乏依據(jù)，法院駁回其訴訟請求。

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