聯(lián)合國婦女地位委員會第六十九屆會議（CSW69）于3月10至21日在紐約聯(lián)合國總部召開。今年，CSW69聚焦審議和評估《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》發(fā)布三十年來的實(shí)施情況以及第 23 屆聯(lián)合國大會特別會議成果。值此契機(jī)，聯(lián)合國婦女署中國辦公室與中國網(wǎng)絡(luò)社會組織聯(lián)合會、國際勞工組織中國和蒙古局于3月18日以線下、線上相融合的方式成功舉辦了以“‘北京+30’背景下促進(jìn)婦女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)：體面工作與性別包容型政策”為題的高級別邊會。

來自中國、肯尼亞、馬耳他等國的政府代表，以及學(xué)術(shù)界、民間社會組織、婦女組織和私營部門的代表齊聚一堂，聚焦就業(yè)領(lǐng)域，探討如何滿足婦女和女童具體需求、化解脆弱性。會議研討反職場性別歧視的法規(guī)政策、創(chuàng)新策略、可推廣的實(shí)踐，以及打造包容職場、推動?jì)D女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)的政策建議，以此釋放婦女推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的潛力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

發(fā)言嘉賓現(xiàn)場合照

?UN Women

聯(lián)合國婦女署中國辦公室代表

安思齊

Smriti Aryal

“女性的就業(yè)權(quán)以及在工作中享有的權(quán)利，是保障婦女整體福祉的基石，使婦女充分發(fā)揮自身潛力、促進(jìn)性別平等，還深刻影響其健康、教育以及整體生活質(zhì)量。隨著更多女性進(jìn)入職場并長期穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)的盈利能力和運(yùn)營效率將得到顯著提升，進(jìn)而推動國家經(jīng)濟(jì)增長。在邁向2030年的關(guān)鍵時(shí)期，我們必須以高度的緊迫感和主動性，采取共同行動，《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》所承諾的目標(biāo)，唯有通過各方攜手并進(jìn)才能最終實(shí)現(xiàn)?！?/p>

中國網(wǎng)絡(luò)社會組織聯(lián)合會秘書長

趙暉

“實(shí)施網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國戰(zhàn)略，以數(shù)字賦能推動女性全面發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)空間維護(hù)婦女兒童權(quán)益，持續(xù)開展婦女?dāng)?shù)字素養(yǎng)教育與技能培訓(xùn)，推動和幫助女性數(shù)字就業(yè)創(chuàng)業(yè)，倡導(dǎo)發(fā)揮社會組織作用，為女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)提供支持與服務(wù)。”

國際勞工組織中國和蒙古局局長

李昌徽

Chang-Hee Lee

“所有女性都是工作中的女性，無論她們從事的是有償還是無償?shù)墓ぷ?。讓我們共同努力，?gòu)建一個(gè)每位女性的勞動價(jià)值都被認(rèn)可和重視的未來，為女性賦權(quán)，使她們蓬勃發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出充分貢獻(xiàn)！”

中國企業(yè)聯(lián)合會駐會副會長

梁彥

“企業(yè)消除工作場所性別歧視和偏見，營造更具包容性的工作環(huán)境，能充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感、安全感，也能極大提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力，創(chuàng)造更多社會價(jià)值?！?/p>

全國婦聯(lián)婦女研究所所長

郭曄

“《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》為解決婦女面臨的結(jié)構(gòu)性障礙奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，過去三十年中國婦女事業(yè)取得了巨大的進(jìn)步，我們需要深入研究背后的經(jīng)驗(yàn)，也要以更具有前瞻性、技術(shù)性和系統(tǒng)性的思維，推動解決發(fā)展中的問題，婦女組織、研究機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展更加務(wù)實(shí)深入合作，精準(zhǔn)回應(yīng)不同群體婦女需求，協(xié)同推進(jìn)性別平等和其他可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！?/p>

主旨報(bào)告

主旨報(bào)告環(huán)節(jié)，聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)域辦公室婦女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)研究與數(shù)據(jù)專家Cecilia Tinonin和全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任、研究員楊慧分別介紹了“北京+30”審議中關(guān)于包容發(fā)展、共同繁榮和體面工作的新啟示，以及2020年以來中國促進(jìn)婦女平等就業(yè)的政策措施與成就。

聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)域辦公室婦女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)

研究與數(shù)據(jù)專家Cecilia Tinonin作線上報(bào)告

?UN Women

全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室

副主任、研究員楊慧進(jìn)行發(fā)言

?UN Women

此次邊會介紹了關(guān)于《北京宣言》和《行動綱領(lǐng)》及第 23 屆聯(lián)合國大會特別會議成果執(zhí)行情況的聯(lián)合國秘書長報(bào)告以及聯(lián)合國婦女署《北京世界婦女大會三十年后婦女權(quán)利回顧》報(bào)告 ，其中強(qiáng)調(diào)需確保在向低碳經(jīng)濟(jì)過渡的過程中，以及在技術(shù)變革、特別是人工智能發(fā)展的背景下，關(guān)注婦女的性別平等、照護(hù)和體面工作；優(yōu)先進(jìn)行公共投資，以發(fā)展和擴(kuò)大綜合照護(hù)系統(tǒng)，包括照護(hù)假政策、提供整個(gè)生命過程的普遍照護(hù)服務(wù)以及對有酬照料者的適當(dāng)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)；保障非正規(guī)工人的勞動權(quán)利和應(yīng)享福利，減少勞動力市場隔離和縮小性別工資差距，改善婦女工作的質(zhì)量和條件。

圓桌分享

在圓桌分享中，來自馬耳他國家平等促進(jìn)委員會、中華人民共和國人力資源和社會保障部、肯尼亞共和國駐華大使館、中國企業(yè)聯(lián)合會、中華全國總工會、映諾社區(qū)發(fā)展機(jī)構(gòu)的代表探討了促進(jìn)體面就業(yè)和應(yīng)對工作場所性別歧視相關(guān)政策舉措和項(xiàng)目實(shí)踐，包括開發(fā)婦女人才潛能、創(chuàng)建家庭友好工作場所、建設(shè)全面的照護(hù)系統(tǒng)、加強(qiáng)多方合作機(jī)制等，強(qiáng)調(diào)婦女高質(zhì)量就業(yè)對于推動性別平等、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵作用。

圓桌分享發(fā)言現(xiàn)場

?UN Women

作為CSW69會議主題的一部分，此次邊會呼吁政府、企業(yè)和民間社會組織等利益相關(guān)方采取行動，制定并完善相關(guān)政策，推動?jì)D女實(shí)現(xiàn)體面工作，構(gòu)建性別包容環(huán)境，尤其聚焦面臨多重困境、遭受交叉歧視的婦女就業(yè)與生計(jì)問題，全力加速落實(shí)《2030 年可持續(xù)發(fā)展議程》以及《北京宣言》與《行動綱領(lǐng)》，確保在發(fā)展進(jìn)程中，不讓任何一人掉隊(duì)。