國(guó)家發(fā)展改革委副主任李春臨：針對(duì)大家反映突出的“加班文化盛行”等痛點(diǎn)問(wèn)題，《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》專門就保障休息休假權(quán)益提出了相關(guān)舉措。通過(guò)強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來(lái)落實(shí)帶薪年休假制度，明確不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，同時(shí)鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假，鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)置中小學(xué)春秋假等。相信隨著《方案》落地，我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)能有更強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭、更優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)供給，也能給大家的生活帶來(lái)更多提升和便利。（據(jù)光明網(wǎng)）

天下苦“加班文化”久矣！無(wú)論作為一個(gè)短語(yǔ)，還是作為一種長(zhǎng)期存在的普遍社會(huì)現(xiàn)象，“加班文化”都是一種荒誕。

眾所周知，無(wú)論“文化”的具體定義是什么，它都是一個(gè)“褒義詞”，至少是個(gè)“中性詞”，而絕不可能是“貶義詞”。在生活中，人們常見(jiàn)、常聽(tīng)、常用“傳統(tǒng)文化”“飲食文化”“茶文化”等，卻沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)什么“吸毒文化”“搶劫文化”“詐騙文化”。因?yàn)椤拔幕备拔拿鳌币粯?，更多的是指有正向價(jià)值的物質(zhì)或精神成果。

既然如此，把“加班”跟“文化”搭配到一起，組成“加班文化”，本來(lái)就犯了“語(yǔ)病”。在任何國(guó)家，“加班”都不可能具有值得歌頌、推廣的正向價(jià)值。而所有“文化”又必然是常態(tài)化的。常態(tài)化的“加班”更是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的侵犯，是對(duì)《勞動(dòng)法》的踐踏，跟“文化”有半毛錢關(guān)系？

但是，“加班文化”不僅被有些人宣傳為合理、正向的“文化”，而且把它跟“奮斗”“奉獻(xiàn)”掛鉤，簡(jiǎn)直是把人們的智商按在地上摩擦！

“加班”如果作為一種偶然、突發(fā)的情況，是可以理解和接受的，但不應(yīng)該常態(tài)化?？墒牵诂F(xiàn)實(shí)生活中，不僅“加班”成為常態(tài)，而且連“996加班文化”都早已成為超出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的范疇，成為了各行各業(yè)的常態(tài)。

早在2021年兩會(huì)期間，“建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管”就上過(guò)微博熱搜榜，僅幾天時(shí)間，閱讀量高達(dá)8.3億次。當(dāng)時(shí)，全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華表示，加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，“996”問(wèn)題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！薄坝萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/p>

所謂“996”工作制是指勞動(dòng)者每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，且沒(méi)有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)。這種荒唐的制度，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動(dòng)法規(guī)定的平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)、每月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，且基本上不存在“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”的情節(jié)，也經(jīng)常不給勞動(dòng)者支付補(bǔ)貼或加班費(fèi)。

按照法律，加班必須征得勞動(dòng)者的同意，不能成為“強(qiáng)制加班”；必須限定加班時(shí)長(zhǎng)，不能成為“無(wú)限加班”；必須按要求支付加班費(fèi)，不能成為“白嫖”。而常態(tài)化的、強(qiáng)制的、“白嫖”的“加班文化”，特別是普遍存在的“996加班文化”，純屬既違背程序正義又違背實(shí)質(zhì)正義的違法行為，還有什么臉扯“文化”“奮斗”？

“超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展不相符，與國(guó)家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時(shí)加班問(wèn)題?！?021年3月10日，在全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會(huì)議上，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)研究室主任呂國(guó)泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場(chǎng)熱議。多位委員也紛紛“聲討”超時(shí)加班現(xiàn)象。

四年后的今天，“加班文化”得到了更加嚴(yán)肅的審視，“不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間”的要求更是得到了全社會(huì)的熱烈點(diǎn)贊?！凹影辔幕弊鳛橐环N錯(cuò)誤、違法、負(fù)面的制度、價(jià)值觀，是時(shí)候退出歷史舞臺(tái)，被掃進(jìn)歷史的“垃圾堆”了?。ㄎ?李蓬國(guó)）