題記：2024年歲末，我駕車從上海前往南京，有幸參與被我國人力資源管理界稱為“黃埔軍校”的南大人力資源管理課程研討會。有感于精彩，故為之記。

聞名不如見面。本人有幸獲南大商院趙曙明教授邀約參加第24屆研討會，感恩遇見人力資源學(xué)界教授和商界精英，聆聽學(xué)術(shù)高見，感悟管理智慧。

出師有名

為了提高全國MBA培養(yǎng)院校人力資源管理課程的教學(xué)水平，并為從事人力資源管理與開發(fā)課程教學(xué)研究的教師提供機會進行業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流，根據(jù)全國工商管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會2024年度工作計劃，南京大學(xué)商學(xué)院于2024年11月23日-24日召開了第二十四屆MBA院?！度肆Y源管理與開發(fā)》核心課程師資研討會。

感恩邀約

2024年11月23日~24日，上海奇哲咨詢創(chuàng)始人、知名人力資源管理專家郭朝剛先生，應(yīng)南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長、人文社會科學(xué)資深教授、行知學(xué)院院長趙曙明先生的邀請，前往南京大學(xué)商學(xué)院參加第24屆全國人力資源管理與開發(fā)核心課程的師資研討會。

作為授課15年的資深人力資源管理專家，郭朝剛與全國多所高校約兩百名教師在此次研討會上共同研習(xí)論道。

研討主旨

本次研討會吸引了來自清華大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、中歐商學(xué)院、北京航空航天大學(xué)等各大高校的專家學(xué)者及業(yè)界精英齊聚一堂，圍繞MBA人力資源管理與開發(fā)課程的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法、教材編寫、案例分析等議題展開了深入的交流與討論。

會議旨在通過深度對話與思想碰撞，共同探討MBA人力資源管理與開發(fā)課程的教學(xué)改革路徑與實踐策略，不僅加強全國MBA培養(yǎng)院校間的交流與合作，也通過提升教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)更多適應(yīng)時代發(fā)展需求的高級管理人才。本次研討會邀請到人力資源管理學(xué)界、業(yè)界多位管理專家蒞臨講學(xué)，從多個角度分享人力資源管理核心課程的教學(xué)經(jīng)驗與實踐經(jīng)驗總結(jié)。

11月23日研討會日程

11月23日上午，在南大商學(xué)院二樓報告廳，南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長、人文社會科學(xué)資深教授、行知書院院長趙曙明教授，南京大學(xué)黨委常委、副校長索文斌，以及南京大學(xué)商學(xué)院黨委書記劉春林教授，全國MBA教指委委員劉洪教授做了開幕致辭，歡迎各位嘉賓的到來。

首先開場：清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院Flextronics講席教授、領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任李寧教授以“生成式人工智能和組織管理研究”為主題，讓我們領(lǐng)悟了人與技術(shù)如何實現(xiàn)雙向奔赴。李寧教授通過嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)論證讓我們深刻理解到AI是人的能力的延伸，人是AI能力的放大器。AI賦能人力資源更大價值，特別是在通用技術(shù)領(lǐng)域。

中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授、副院長、MBA教育中心副主任朱飛教授分享了“數(shù)智化商業(yè)實踐背景下人力資源管理（MBA）課程的高階學(xué)習(xí)體驗塑造”，從當前人力資源管理（MBA）課程的挑戰(zhàn)談起，分享了如何基于“建構(gòu)主義體驗式教學(xué)法”打造高階學(xué)習(xí)體驗。

MetaOrg元組織合伙人、原百特醫(yī)療大中華區(qū)人力資源和亞太組織發(fā)展人才管理高級總監(jiān)趙雋艷以百特醫(yī)療的戰(zhàn)略人力資源管理實踐為例，分享了百特醫(yī)療如何構(gòu)建敏捷組織、如何在組織中創(chuàng)造多元文化，以及如何基于敏捷組織和多元文化促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

南京合生凱越管理資源有限公司創(chuàng)始合伙人胡士強博士，分享了“南大MBA選人技巧課程實踐”。作為南京大學(xué)的校友兼MBA中心的校外導(dǎo)師，胡士強博士以自己所教授的課程為例，從案例、道理、工具和練習(xí)四個方面分享自己多年來總結(jié)出的“成果導(dǎo)向培訓(xùn)的設(shè)計框架”。

11月23日下午，中歐國際工商學(xué)院資深案例研究員、亞洲案例研究期刊副主編趙麗縵分享了高質(zhì)量教學(xué)案例開發(fā)從選題到發(fā)表的過程。武漢理工大學(xué)管理學(xué)院教授、副院長張光磊教授基于自己的教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)出的“教師+”人力資源課程建設(shè)，分享了一個MBA與本科生的雙匹配模型。江蘇啟迪創(chuàng)新研究院特約導(dǎo)師及首席創(chuàng)新顧問，原丹納赫集團麥默通公司中國區(qū)總經(jīng)理、原微軟大中華區(qū)醫(yī)療健康&生命科學(xué)行業(yè)總經(jīng)理何磊先生分享了“數(shù)智化變革浪潮下的企業(yè)轉(zhuǎn)型”。

隨后進入到三個平行論壇，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院遲巍教授與南京大學(xué)商學(xué)院程德俊教授探討MBA課程建設(shè)與教材編寫，北京航空航天大學(xué)武欣教授分享MBA教學(xué)方法和案例教學(xué)，北京物資學(xué)院商學(xué)院解進強教授和西安石油大學(xué)陳丁副教授分享教學(xué)方案以及教學(xué)實踐。

11月24日研討會日程

11月24日上午，在中美文化交流中心匡亞明報告廳，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院教授、國際金融研究院副院長翁清雄教授以人才選拔對企業(yè)運營的重要性為出發(fā)點，結(jié)合數(shù)字時代下對人才選拔的挑戰(zhàn)，分享了數(shù)字時代下人才測評理論與方法，全面詮釋教學(xué)改革與實踐。

美國TTI Success Insights培訓(xùn)顧問、加拿大白求恩癌癥醫(yī)學(xué)治療基金會副理事長、美國管理技術(shù)大學(xué)客座教授、原GE Healthcare業(yè)務(wù)部總經(jīng)理徐一智先生從團隊建設(shè)的角度分享了就、團隊建設(shè)前中后期中管理溝通的技巧，以及如何高效打造創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力。

浙江大學(xué)管理學(xué)院求是特聘教授、領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任施俊琦教授以績效管理OKR方法為例，分享了人力資源管理的課程體系設(shè)計思路，強調(diào)“主線邏輯”在課程體系設(shè)計、每堂課的教學(xué)設(shè)計、以及每個知識點串接中的重要性。

隨后，在程德俊教授的主持下，開啟了圓桌討論。翁清雄教授、徐一智先生、何磊先生和南京大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)系王利民教授、深圳大學(xué)管理學(xué)院副院長蔣建武教授、天津大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)部席猛副教授共同探討“AI時代的工作、倫理與企業(yè)競爭優(yōu)勢”。

最后，南京大學(xué)商學(xué)院趙宜萱副教授、上海踏瑞科技總經(jīng)理朱營先生、以及虎彩印業(yè)集團人力資源總監(jiān)王斌先生共同開啟人力資源工作坊，從人力資源數(shù)據(jù)分析的角度向在座的人力資源課程教師們分享了如何更高效、更具實踐性開展人力資源課程講授。

感恩遇見，傳承精彩。

郭朝剛：受邀參加此次研討會，不僅了解到國內(nèi)知名高校優(yōu)秀教授在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的授課與課程設(shè)計等經(jīng)驗，而且從理論到實踐，從多位頭部知名企業(yè)管理精英身上深入體會人力資源管理相關(guān)理論的實踐應(yīng)用，為后續(xù)的咨詢與培訓(xùn)工作奠定良好基礎(chǔ)。

感恩遇見，不虛此行。為期兩天的研討會，雖然已經(jīng)結(jié)束了，但是講座教授與分享嘉賓的精華之句，依然縈繞于耳間，感悟于內(nèi)心深處。

知行合一、教學(xué)相長的教學(xué)理念，學(xué)以致用、精益求精的實踐智慧，參與本次研討會給予我更多成長養(yǎng)分，獲得更大成長。

本文作者：郭朝剛，上海奇哲咨詢創(chuàng)始人、知名人力資源管理專家，高級人力資源管理師，高級經(jīng)濟師，高級企業(yè)合規(guī)師。

想了解更多精彩內(nèi)容，快來關(guān)注

郭朝剛應(yīng)邀在南大商學(xué)院參加第24屆全國人力資源管理師資研討會

郭朝剛校友向交大捐贈86冊圖書助力交圖發(fā)展