01

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

本條雖沒有直接列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn)均直接影響勞動者相關(guān)權(quán)益，在此處屬于相同類型。

因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三倍封頂應(yīng)優(yōu)先按照勞動者工作地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

如果公司注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動者實(shí)際工作地點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，且公司與勞動者約定按照公司注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則從其約定。

此處排除了低于。

例如公司注冊地昆明，員工實(shí)際工作地上海，即使公司與員工約定執(zhí)行昆明標(biāo)準(zhǔn)，如此時(shí)昆明標(biāo)準(zhǔn)低于上海標(biāo)準(zhǔn)，也是無效的。

總體而言，優(yōu)先適用工作履行地，如有約定，更有利于勞動者，則從其約定，否則不適用。

如員工要求按照公司注冊所在地相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)履行，需承擔(dān)與公司有相關(guān)約定的舉證責(zé)任。

02

以下是北京、天津、上海、廣州、深圳、重慶部分判例。

北京案號：（2023）京03民終10960號

公司認(rèn)可許某的工作年限自2000年12月8日起計(jì)，許某離職前勞動合同履行地為河北省石家莊市，依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。許某未舉證證明與公司就本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位注冊地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行進(jìn)行過約定，故其離職前12個月的平均工資應(yīng)參照勞動合同履行地。

天津 案號：（2021）津03民終2249號

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)查，本案中雙方的勞動合同原履行地為山東省青島市。《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人社發(fā)【2015】45號）第一條規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)，非高溫作業(yè)人員每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共四個月計(jì)發(fā)?！?/p>

上海案號：（2020）滬02民終5063號

關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，公司認(rèn)為應(yīng)該按照浙江省工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定計(jì)算，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均為七個月，毛某認(rèn)為應(yīng)該適用上海標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因本案勞動合同履行地在浙江省，公司、毛某并未約定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按單位注冊地的規(guī)定執(zhí)行，故本案按照浙江省的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

廣州 案號：（2024）粵01民終3585號

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”故公司主張按照實(shí)際發(fā)放工資計(jì)算金某月平均工資于法相悖，不予支持。但金某41700元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)確高于合同履行地即廣州市的上年度職工月平均工資的三倍36072元（12024元x3=36072元），故經(jīng)核算，元某公司應(yīng)向金某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為18036元（36072元×0.5=18036元）。

深圳案號：（2021）粵03民終19154號

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被上訴人入職時(shí)被上訴人的注冊地在長春，后遷至深圳。但被上訴人于2001年12月開始待崗后未變更工作地點(diǎn)，上訴人亦一直按長春市的標(biāo)準(zhǔn)支付被上訴人最低生活保障費(fèi)，故應(yīng)認(rèn)定被上訴人的勞動合同履行地為長春市，執(zhí)行長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上訴人支付被上訴人的生活保障費(fèi)低于長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本院按照雙方解除勞動合同時(shí)即2020年4月28日的長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即1780元/月計(jì)算，被上訴人在上訴人處工作已滿二十年半，未滿二十一年，故上訴人應(yīng)支付被上訴人違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金74760元（1780元/月×21個月×2）。

重慶 案號: (2024)渝01民終7803號

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。本案中雙方勞動合同履行地為四川省，廖某勝要求按照四川省的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇于法有據(jù)，該院予以認(rèn)可。