關(guān)鍵詞：

公司的總經(jīng)理對公司的各種日常經(jīng)營管理具有管理權(quán)和決策權(quán)，并且掌握著公司內(nèi)部管理或外部業(yè)務(wù)的核心信息，甚至決定著公司的決策以及發(fā)展方向。所以，很多時候總經(jīng)理在代表公司對外合作的決策以及簽訂合同等事項中，會因決策失誤導(dǎo)致公司利益受損的情況，那么公司是否可以要求總經(jīng)理進行賠償呢？

經(jīng)典案例

甲是A公司的副總經(jīng)理，乙與甲是同學(xué)關(guān)系。2013年，乙找到甲稱，欲借用B公司名義與A公司進行合作。甲認(rèn)為乙與其為同學(xué)關(guān)系，不會出現(xiàn)差錯，未對B公司的資質(zhì)等進行調(diào)查。后甲代表A公司與乙代表的B公司簽訂了合作合同。然而，該合同上所蓋的B公章是乙偽造。

合同訂立后，甲安排相關(guān)人員對項目進行現(xiàn)場巡查。后A公司將款項約1400萬元匯入B公司賬戶，隨后B公司將此款轉(zhuǎn)交給乙。后乙不知去向，A公司立即向公安局報案，乙落網(wǎng)后，被法院判決構(gòu)成合同詐騙罪。此事件給A公司造成巨大損失，于是將甲起訴至法院，以違反勤勉義務(wù)為由，要求甲對該1400萬元的損失承擔(dān)責(zé)任。

法院認(rèn)為，甲在乙明確表示是借用B給公司經(jīng)營資格的情況下，未按公司有關(guān)規(guī)定對乙所獲B公司授權(quán)的真實性等進行盡職調(diào)查，違反了對公司的勤勉義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)A公司損失的10%。

風(fēng)險提示

總經(jīng)理作為公司的高級管理人員，對公司負(fù)有負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。所以應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定履行職責(zé)。否則，如存在故意、重大過失或疏忽大意等行為，造成經(jīng)營決策失誤和公司利益受損，需要對公司的損失進行賠償。

公司治理建議

公司應(yīng)如何防止高管給公司經(jīng)營發(fā)展造成損失的風(fēng)險呢？我們建議：

1、在規(guī)章制度中明確規(guī)定高管行為范疇

由于公司的各類業(yè)務(wù)在實踐操作過程中具有復(fù)雜性，公司可根據(jù)實際情況，在公司章程中規(guī)定高管在處理業(yè)務(wù)中的各項行為，或是制定相應(yīng)的《操作指引》。在上述制度中應(yīng)包括公司相應(yīng)業(yè)務(wù)的主要步驟、操作要點、特殊情況的處理、注意事項等內(nèi)容，保證公司各業(yè)務(wù)的開展有制度可依，也為公司對高管是否遵循勤勉義務(wù)提供了判斷依據(jù)。

2、公司加強高管決策權(quán)的管理

高管較大的決策權(quán)往往是造成決策失誤或是被濫用的原因，所以，公司可以明確約定高管決策權(quán)的范疇及決策的流程。如公司高管對外投資合同交易金額超過一定限額，或是對外抵押擔(dān)保必須經(jīng)股東會討論決議通過；如高管的侵權(quán)行為給公司造成損害，可以約定為按照損失的雙倍來賠償?shù)?。如本案中，甲與乙簽訂的合同1400萬，屬于金額較大的合同，就必須經(jīng)過股東會決策通過才能簽訂。

3、完善與高管的勞動合同

相比于公司規(guī)章制度，《勞動合同》更具有針對性。所以，公司可在與高管的《勞動合同》中，就高管違反忠實勤勉義務(wù)的不當(dāng)行為設(shè)置勞動合同的解除條件。如把給損害公司利益、故意泄露公司商業(yè)秘密、竊取公司商業(yè)機會等行為，作為公司解除勞動關(guān)系的情形，造成公司損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償。那么公司法人造成公司損失，應(yīng)如何處理可閱讀《》【公司法研291】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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