導(dǎo)讀：當用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，工作地點是必備條款，若因情勢變更導(dǎo)致公司搬遷，用人單位能否單方變更工作地點呢？下面我們來看一則案例。

【案例】

2018年3月，秦先生入職上海市金山區(qū)某新材料公司，簽訂的勞動合同中約定工作地點在上海市金山區(qū)。一年后，公司因環(huán)保問題需搬遷至外地。秦先生不同意到外地工作，在雙方當事人對此事無法達成一致意見后，公司與秦先生解除了勞動合同，但未足額支付其經(jīng)濟補償金。在經(jīng)過勞動仲裁后，一、二審法院均認為公司的遷移應(yīng)當屬于情勢變更，根據(jù)法律規(guī)定公司在與秦先生無法就工作地點的變更協(xié)商一致的情況下，可以與秦先生解除勞動合同，但需要支付其經(jīng)濟補償金。

【律師分析】

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當對具體的工作地點做出約定。由于工作地點的變更意味著工作環(huán)境、工資收入、親友關(guān)系等的變更，該變更對勞動者意義重大，因此據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

在本案中，公司搬遷，導(dǎo)致秦先生的工作地點由上海市金山區(qū)變更到外地，在這種情況下秦先生有權(quán)拒絕公司的安排，因此在雙方未協(xié)商一致的情況下，公司不能單方面變更工作地點。

【適用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【公司應(yīng)對】

1、用人單位在約定工作地點時，對工作地點的約定至少細化到城市，單位在一個城市內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要變更勞動者的具體工作地點是可行的。

2、用人單位可以針對公司的業(yè)務(wù)和勞動者崗位的特殊性，單位可以在勞動合同中同時約定幾個工作地點，并要求勞動者在簽訂勞動合同時予以確認。

3、用人單位如果確實需對工作地點進行變更時，并且變更超出勞動合同中約定的范圍時，必須與勞動者協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，而單方面解除勞動合同，將承擔違法解除勞動合同的法律后果。

※ End ※

夏燕峰律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級合伙人，仲裁員。夏燕峰律師團隊專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟、仲裁審理及涉經(jīng)濟犯罪，十余年法院審判實務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗。本文不能視為對特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團隊在處理類似案件時法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問題，可以聯(lián)系夏燕峰律師，獲取更有針對性的建議和方案。