人力資源群有人咨詢：司齡30年的員工，涉及解除，問2008年以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？

說句心里話，能回答這個(gè)問題的人，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)法是相當(dāng)有研究的。

01

首先，必須了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的概念。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條提到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算新法舊法銜接問題：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

這一條其實(shí)是分段計(jì)算的核心法律依據(jù)，舊法主要指《勞動(dòng)法》及發(fā)布的相關(guān)意見、會(huì)議紀(jì)要等。

只有知道分段計(jì)算的邏輯，才具備回答此問題的基礎(chǔ)。

02

第二是分段計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)如何確定？2007年12月31日以前補(bǔ)償倍數(shù)是否存在12年封頂？

這些問題，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都沒有直接答案，不同地區(qū)的司法觀點(diǎn)并不一致。

我用自己掌握的知識(shí)，嘗試回答了一下，說到2008年之前補(bǔ)償年限沒有12倍封頂，2008年以后有。

另外北京地區(qū)此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)不分段計(jì)算，依據(jù)是2009年8月17日的北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（一）中第25條：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。

后來提問者進(jìn)行了糾正，說2008年之前的最長(zhǎng)是按12年計(jì)算的，有相關(guān)規(guī)定。

我請(qǐng)教了一下，得到的答案依據(jù)是原勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。

而這個(gè)通知就是勞動(dòng)法領(lǐng)域著名的【1994】481號(hào)文，人社部2017年11月24日已發(fā)文廢止。

我個(gè)人認(rèn)為既然已經(jīng)廢止，就應(yīng)該不能作為依據(jù)來計(jì)算。

群友指出，勞部發(fā)（1994）481號(hào)文雖然廢止了，但是在實(shí)際的司法判決中，如果是協(xié)商解除和不能勝任工作解除的，仍然根據(jù)481號(hào)文的第五條、第七條規(guī)定，2007年12月31日以前的補(bǔ)償倍數(shù)最長(zhǎng)按照12年，其他情形解除沒有12年的限定。

檢索案例：(2020)京01民終6365號(hào)、（2018）京03民終8804號(hào)、(2018)京0107民初2682號(hào)

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根據(jù)以上梳理的內(nèi)容，我們來認(rèn)真的計(jì)算一下這道難題：北京，月薪5萬，單位工作30年，能拿多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

首先，梳理了一下勞動(dòng)合同解除涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念愋汀?/p>

假設(shè)入職日期為1993年12月13日，離職日期為2023年12月12日，下面我們分情形來計(jì)算。

特別說明：如果是個(gè)人原因主動(dòng)辭職，或者是符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條過失解除情形，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）協(xié)商一致解除

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=44619元（3倍封頂）*【12（2007年12月31日之前補(bǔ)償倍數(shù)，封頂）+12（2007年12月31日之后補(bǔ)償倍數(shù)，封頂）】=1070856

（二）被迫離職（勞動(dòng)合同法第38條）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=44619元（3倍封頂）*12=535428

被迫解除在2007年12月31日之前的勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)中，沒有該解除類型和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，因此無需計(jì)算。

（三）醫(yī)療期滿解除（勞動(dòng)合同法第40條第1項(xiàng)）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=44619元（3倍封頂）*【14.5（1993年12月13日至2007年12月31日補(bǔ)償倍數(shù)，不封頂）+12（2007年12月31日之后補(bǔ)償倍數(shù)，封頂）】=1182403.5

（四）不能勝任工作解除（勞動(dòng)合同法第40條第2項(xiàng)）

與第（一）項(xiàng)協(xié)商一致解除相同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1070856

（五）客觀情況發(fā)生重大變化解除（勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)）

與第（三）項(xiàng)醫(yī)療期滿解除相同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1182403.5

（六）經(jīng)濟(jì)性裁員（勞動(dòng)合同法第41條）

與第（三）項(xiàng)醫(yī)療期滿解除相同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1182403.5

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總結(jié)如下圖：

看到這個(gè)補(bǔ)償金額，確實(shí)有點(diǎn)讓人心動(dòng)。

不過，一位為公司服務(wù)了30年的員工，是否真的需要走解除，其實(shí)有待商榷。

首先，解除的成本非常高。而且一旦操作不慎，變成違法解除，企業(yè)需要支付200多萬賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

第二，這樣的老員工，如果是被動(dòng)離職，其他老員工會(huì)心寒，從而給企業(yè)帶來負(fù)面影響。

第三，這位員工應(yīng)該距離退休也沒幾年了。即使是躺在功勞簿上，也可以考慮其他方式處理。如辦理內(nèi)退，讓員工好好休息，到退休年齡再正式辦理退休手續(xù)。