在中國裁判文書網(wǎng)上，經(jīng)?？吹焦驹V當?shù)厝松缇值陌讣饕蚴菍θ松缇终J定了員工工傷有異議，因此起訴到法院。

為什么有些單位這么不愿意員工認定工傷呢？

如果員工認定了工傷，對單位來說，具體有哪些成本支出呢？

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手頭經(jīng)歷過幾起工傷事件，在無法準確判定是否符合工傷的情況下，公司都主動進行了申報，將工傷認定的事情交給社保局工傷科，他們才是專家。

但有的公司，就像前面提到的一樣，一談工傷就色變。

能不申報就報申報，能不處理就不處理。究竟為什么？

其實背后最主要的原因是單位需要承擔幾筆大額的工傷費用。

下面我們來分析一下涉及工傷的相關支出。工傷處理的主要依據(jù)是2003年4月16日頒布的國務院令第586號《工傷保險條例》。

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一、 治療護理費用。

《工傷保險條例》第三十條規(guī)定“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。”

根據(jù)此規(guī)定，如果認定為工傷，范圍內的費用全部由工傷保險基金支付。如果無法認定工傷，就只能走正常醫(yī)保支付。我們都知道醫(yī)保支付有起付線和報銷比例，因此自己需要承擔部分費用。

另外因工傷發(fā)生生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，也可以按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

二、治療期間工資。

因為治療期間無法正常提供勞動，如果不是工傷，就只能請假。一般單位的病假工資非常低，是當?shù)氐淖畹凸べY，而事假基本是無薪的。

《工傷管理條例》第三十三條，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”

根據(jù)此規(guī)定，工傷無法提供勞動期間，單位需正常支付工資，最長不超過24個月。

三、補助金。

工傷康復后，首先需要勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。鑒定的級別共分為十級。

《工傷管理條例》第三十五條至三十七條：

（一）一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金21-27個月，按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的75%-90%。

（二）五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金16-18個月。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為60%-70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

（三）為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7-13個月。

（四）一級至四級不得解除勞動關系，五級六級由勞動者提出可以解除勞動關系，七級至十級，勞動、聘用合同期滿終止，職工本人提出解除勞動、聘用合同，或員工嚴重違紀可以解除，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

敲黑板！一次性補助金主要有以下3筆：

1. 一次性傷殘補助金。在職期間單位申請，工傷保險基金統(tǒng)籌支付。一級至十級都有。

2. 一次性工傷醫(yī)療補助金。地方確定標準，員工離職前單位申請，工傷保險基金統(tǒng)籌支付。離職的有。

3. 一次性傷殘就業(yè)補助金。地方確定標準，員工離職時由單位支付，北京地區(qū)與一次性工傷醫(yī)療補助金標準相同。離職的有。

以上提到的補償標準“本人工資”，一般指受傷前12月平均繳費工資（工傷保險繳納基數(shù)）。

四、單位工傷保險費用。

當單位工傷導致工傷保險基金支付達到一定額度時，會對單位的工傷繳納比例進行上調，這樣會整體增加公司工傷保險繳納的金額。

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通過以上分析，我們清楚地知道如果員工申報工傷通過，一級至六級基本需要公司一直支付相關成本費用，而七級至十級需要單位承擔最長24個月治療期間全額工資和一次性傷殘就業(yè)補助金，以及可能導致工傷繳費比例上調。

正是由于以上支出會極大的增加單位成本，才會有很多單位不愿意員工認定工傷。

最后用一張流程圖整理一下認定工傷之后可獲得的賠償和相關權益。