發(fā)給女職工的生育津貼，用人單位可以截留嗎？女職工陳某以她的勝訴案例表明，生育津貼是女職工依法享有的生育保險(xiǎn)待遇，具有專屬性和保障性，用人單位領(lǐng)取后有及時(shí)足額轉(zhuǎn)付勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

近日，重慶市高級(jí)人民法院、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、四川省高級(jí)人民法院、四川省人力資源和社會(huì)保障廳第三次聯(lián)合發(fā)布川渝勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案(事)例，陳某的勝訴案正是其中之一。

2022年8月，陳某與某勞務(wù)公司簽訂“項(xiàng)目用工協(xié)議”，約定陳某在該項(xiàng)目負(fù)責(zé)資料員工作，該勞務(wù)公司為陳某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。次年8月，該勞務(wù)公司稱陳某所在項(xiàng)目工作基本結(jié)束，考慮陳某處于懷孕時(shí)期，公司安排陳某從次月起留崗降薪，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2023年11月，陳某生產(chǎn)一子。2024年5月，某區(qū)醫(yī)療保障事務(wù)中心將陳某產(chǎn)假期間應(yīng)享受的生育津貼18622.89元轉(zhuǎn)賬至該勞務(wù)公司賬戶，但該勞務(wù)公司并沒有將此款支付給陳某。為此，陳某將該勞務(wù)公司告上法庭，要求其返還生育津貼18622.89元。

法院認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，其產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按照其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。勞務(wù)公司為陳某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此陳某有權(quán)獲得生育保險(xiǎn)基金向其支付的生育津貼。該勞務(wù)公司以其已經(jīng)作出留崗降薪?jīng)Q定，并擬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放產(chǎn)假期間工資為由，克扣陳某產(chǎn)假期間的生育津貼，不符合法律規(guī)定。加上該勞務(wù)公司并未支付陳某留崗降薪期間相應(yīng)工資，因此應(yīng)當(dāng)將生育津貼18622.89元全額支付給陳某。最終，法院判決該勞務(wù)公司向陳某返還生育津貼18622.89元。

法院提醒，生育津貼是生育友好型社會(huì)構(gòu)建的重要抓手，兜底保障女職工生育期間基本權(quán)益，穩(wěn)定生育期間收入水平，消除職場(chǎng)生育顧慮。用人單位領(lǐng)取后負(fù)有及時(shí)足額轉(zhuǎn)付勞動(dòng)者的法定義務(wù)，此案既彰顯了對(duì)女職工生育權(quán)益的剛性保護(hù)，也警示用人單位需依法規(guī)范用工。