養(yǎng)老金一漲再漲，低者兩三百，高者兩三萬，為什么不設置上限，平衡這種差異？

閨蜜父母是機關事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金一年二十萬，比她苦哈哈一年加班加點賺的都多。

說到這個現(xiàn)象，網友們也提出了自己的看法，他們表示有些地區(qū)部分人群的養(yǎng)老金甚至比當地正常工作的人還要超出數倍，不干活的反而比干活的人拿錢多？這是什么情況？

有些地區(qū)養(yǎng)老金只有幾百塊，本來他們就沒積蓄，這點錢連吃藥都不夠，更別說生活。拿的多的人家境優(yōu)渥，子女也都有出息，向他們傾斜過多資源是否合理？是否應改革？

為什么不設置上限，平衡這種差異？看到這里，【社保精算師】表示他們還是不太理解養(yǎng)老金的計算：

從前機關事業(yè)單位是有一套單獨的運行規(guī)則，他們退休金的計算是與職稱、工齡，職位掛鉤，不用參保繳費也能領退休金。

后來，在2014年10月與企業(yè)職工并軌，所以形成了一套與企業(yè)職工養(yǎng)老金計方式一樣的規(guī)則，然而還是居高不下，為什么？

因為憑借著崗位的穩(wěn)定性，工齡比較長，和職業(yè)年金、過渡養(yǎng)老金綜合在一起，他們新辦法下的養(yǎng)老金待遇，基本上是高于老辦法下的養(yǎng)老待遇的。

低者兩三百，這部分人主要是指城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金人群，不能單看他們的養(yǎng)老金比較低，單看他們當時參保的時候，繳費也是非常低的，一年交個300元、500元，也是常態(tài)。

所以，如果是有經濟條件的城鄉(xiāng)居民，在參保繳費時可以不再選擇這類養(yǎng)老保險，而是去選擇企業(yè)職工養(yǎng)老保險，一年繳費在八九千元，退休的時候養(yǎng)老金也不至于是三五百。

當然，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金有上下限設置的，一般來說最低檔是300元，最高檔是3000元也就是說你想一年交1萬元，那么是不可以的，因為他已經在規(guī)則之內制定了上下限。

企業(yè)職工養(yǎng)老金從上世紀90年代開始，建立了個人賬戶制度，形成了個人參保繳費與單位參保繳費并行的一種模式。

運行到現(xiàn)在的話，企業(yè)職工養(yǎng)老金無論是從計算還是從上漲，都形成了一套比較規(guī)范的模式。

差距也比較大的主要原因在于參保繳費，工齡長短，退休所在地的社平工資水平均不相同，最終造成了養(yǎng)老金高低不同。

最重要的是企業(yè)職工養(yǎng)老金在參保繳費的時候，也已經設置了上限和下限。

也就是說，無論你工資多低，只要是參保，就得按照社平工資的60%作為參保繳費基數來參保，無論你工資有多高，即便是年薪百萬，也得按照社平工資的三倍來進行參保。

在這種參保模式下，養(yǎng)老金其實是已經設定了上下限，差距再大也比在崗時工資的差距要小很多。而且這幾年也一直強調養(yǎng)老金上漲要向低收入群體傾斜，差距已經被看見且被控制中。

總而言之，適當的差距也是能理解的，因為每個情況確實不一樣，大家怎么看？歡迎留言討論。