6000塊養(yǎng)老金，說好漲2%，結(jié)果才79塊！剩下的41元去哪了？

2026年的春天與往年不一樣，多了一份養(yǎng)老金上漲的神秘性，導(dǎo)致更多的退休人員來關(guān)注養(yǎng)老金的一舉一動。

想到了一個網(wǎng)友給我的留言，這是在去年養(yǎng)老金上漲2%的情況下，他說他是6000元的養(yǎng)老金，是遼寧人，說好的是漲2%結(jié)果最后他才漲了79元，想知道剩下的41元去哪里了

這個網(wǎng)友屬于第一年上漲養(yǎng)老金，對于養(yǎng)老金的上漲細(xì)則還不是很明確，所以他一直以為上漲2%那就是6000元×2%=120元，但是到賬之后卻只有79元，而且他是42年工齡，怎么看都應(yīng)該多漲，這是咋回事？

職工養(yǎng)老金上漲陸陸續(xù)續(xù)已經(jīng)連漲了21年，所以說2026年如果上漲的話，將會迎來第22年上漲，這種幅度已經(jīng)非常之大。

歷經(jīng)這么多年，全國平均養(yǎng)老金水平從幾百元已經(jīng)達(dá)到了三四千元，所以說這是退休生活水平的最好的保障。

只不過在上漲的時候，它是分為定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三部分，這三部分代表了不同群體的心聲：

定額調(diào)整是做加法，利于低收入群體，掛鉤調(diào)整則是與工齡掛鉤，與養(yǎng)老金水平掛鉤，鼓勵多繳、長繳，傾斜調(diào)整則是對邊遠(yuǎn)地區(qū)高齡人員及軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行一定程度的傾斜，所以這三項已經(jīng)奠定了養(yǎng)老金上漲的基礎(chǔ)。

網(wǎng)友這個工齡42年，屬實(shí)已經(jīng)非常長了，也就是說從18歲就開始認(rèn)定工齡了，養(yǎng)老金6000元也比較高，所以對于這種水平來說，在養(yǎng)老金上漲的時候，并沒有受到多大傾斜。

如果按照網(wǎng)友的想法，直接乘以漲幅的話，算起來倒是比較方便，8000元乘以2%那就漲160元。1000元漲2%那就只能漲20元，這樣的話高者越高，低者越低，差距會越來越大，所以并不采用。

因此，三種方式算下來，他漲79元很正常。低收入群體才會漲幅高于2%，高收入群體漲幅根本到不了平均值。

很多人表示都已經(jīng)退休了，都失去了勞動能力了，都沒有再做勞動貢獻(xiàn)了，怎么就不能人人上漲同一個錢數(shù)，只定額調(diào)整不可以嗎？

其實(shí)按照養(yǎng)老金總原則，多交多得，長繳多得來看是不可以的。

因為養(yǎng)老金上漲，一定要遵循有一定的激勵作用，也有一定的陽光普照的公平作用，所以說如果只是人人上漲同樣的錢數(shù)，那么對于多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人就會有點(diǎn)不公平。

雖然退休了，人人都不再工作了，可是在退休前大家的貢獻(xiàn)還是不一樣的，繳納的錢數(shù)也是不一樣的，所以有所差距也是正常的。

大家怎么看？歡迎留言討論。