你最近有沒有過“下班微信響不停、周末待命不敢關(guān)手機(jī)”的隱性加班經(jīng)歷？有沒有遇到過公司說“績效里已經(jīng)包含加班費(fèi)”卻不肯給加班工資的情況？甚至出現(xiàn)工傷時，企業(yè)用“沒按實(shí)際工資繳社�！钡睦碛蓧旱唾r償？

本報記者近期采訪法律從業(yè)者、法學(xué)教授發(fā)現(xiàn)，從傳統(tǒng)職場的996、克扣加班費(fèi)、工傷賠償縮水，到新業(yè)態(tài)下外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等群體被算法壓榨卻難認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動者維權(quán)痛點(diǎn)日益凸顯。

律師親歷兩起維權(quán)案

在與云南曲直律師事務(wù)所律師段彪永聊天的過程中，他告訴記者，2024年他曾辦理過兩起關(guān)于勞動爭議的案件，“這兩個案子辦下來，最深的感受就是很多勞動者吃了‘不懂法’的虧，企業(yè)也總在打法律的擦邊球�！倍伪胗栏锌馈�

第一個案子是昆明五華區(qū)的工傷糾紛：年輕員工小李周末加班途中遭遇車禍，被依法認(rèn)定為工傷，但企業(yè)一直按最低基數(shù)繳納工傷保險，仲裁時公司還想以“未按實(shí)際工資繳保”為由壓低賠償，最終仲裁裁決單位補(bǔ)足16萬余元的差額。第二個案子更常見：勞動者十余年間長期加班，企業(yè)每次都以“績效里已經(jīng)包含加班費(fèi)”為由拒絕支付加班工資差額，直到勞動者起訴到法院，才拿到24萬余元的加班費(fèi)補(bǔ)償。

段彪永律師說：“這兩類案件里的‘坑’勞動者幾乎天天能碰到，很多企業(yè)故意把加班費(fèi)和績效混為一談，覺得打包給就行，實(shí)際上加班費(fèi)是法定補(bǔ)償，績效是工作獎勵，性質(zhì)完全不同；還有的企業(yè)模糊考勤、不簽勞動合同，真出了事就推諉責(zé)任�！�

記者在采訪中獲悉，職場隱性加班、加班費(fèi)被克扣、工傷賠償縮水等勞動侵權(quán)問題并非個例，根據(jù)一項(xiàng)公開數(shù)據(jù)顯示，2025年1月至9月，全國法院受理勞動爭議一審案件64.8萬件，同比大幅上升37.5%。這一增長趨勢并非孤例，自2021年后，無論是進(jìn)入法院審理的案件，還是由各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)處理的案件，均呈現(xiàn)明顯的遞增趨勢。

隨著平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動爭議案件顯著增多。

勞動者維權(quán)的普遍痛點(diǎn)

從段彪永律師承辦的案件往外延伸，當(dāng)下勞動者權(quán)益保障的困境遠(yuǎn)不止這些。云南財經(jīng)大學(xué)法政學(xué)院副院長簡琨益指出：“現(xiàn)在很多職場人吐槽的996、隱性加班、調(diào)休亂象，核心原因是法律對工作時間的定義還停留在工業(yè)時代——“現(xiàn)行勞動法仍以‘物理場所+連續(xù)工時’為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，下班后微信處理工作、遠(yuǎn)程待命這些‘碎片化加班’根本沒有明確界定，很多企業(yè)就鉆這個空子�！�

更棘手的問題出現(xiàn)在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域：外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、主播等群體，平臺用算法派單、動態(tài)評分變相壓榨工時，卻不簽勞動合同、不繳社保，勞動者出了事連“用人單位”都找不到。簡琨益解釋：“現(xiàn)行勞動法第2條把適用范圍限定為‘勞動關(guān)系’，而平臺用工是‘算法管控+弱自主’模式，不符合傳統(tǒng)‘強(qiáng)從屬性勞動關(guān)系’的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，直接導(dǎo)致大量新業(yè)態(tài)勞動者被排除在保護(hù)之外。”

除此之外，農(nóng)民工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣工等群體的弱勢處境也很突出：建筑行業(yè)層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致農(nóng)民工勞動關(guān)系難以認(rèn)定；實(shí)習(xí)生被排除在勞動法適用范圍外，工傷、最低工資等基本保障都沒有；勞務(wù)派遣“三角用工”導(dǎo)致責(zé)任虛化，同工不同酬、社保不足、崗位濫用等問題頻發(fā)，維權(quán)時經(jīng)常遭遇兩方主體互相推諉。

法律的短板逐漸顯現(xiàn)

這些痛點(diǎn)，恰恰映照著《中華人民共和國勞動法》三十余年的變遷軌跡。自1994年勞動法頒布至今，我國勞動法已經(jīng)走過了從“有章可循”到“精準(zhǔn)守護(hù)”的完整路徑。

云南師范大學(xué)法學(xué)與社會學(xué)學(xué)院教授周梁云回憶，1994年勞動法誕生時，正是社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，非公有制經(jīng)濟(jì)快速崛起，公有制企業(yè)加速轉(zhuǎn)制，勞動關(guān)系從“固定終身制”轉(zhuǎn)向“市場化契約制”，“當(dāng)時用工混亂、權(quán)益無據(jù)的矛盾特別突出，企業(yè)隨意裁減職工、不簽勞動合同、拖欠工資的情況很多，1994年勞動法的核心任務(wù)就是給剛起步的勞動力市場立規(guī)矩。”

這部法律確立了勞動合同制度、標(biāo)準(zhǔn)工時制度以及社會保險等基本框架，重點(diǎn)保障勞動者平等就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全等“生存級”權(quán)益，相當(dāng)于給市場化初期的勞動關(guān)系搭了個“安全屋”。此后三十余年，立法重心逐步遷移：2009年以法律清理、適配刑法修訂為主，屬于技術(shù)性微調(diào)；2018年則緊扣機(jī)構(gòu)改革與“放管服”改革，取消部分事前審批、優(yōu)化監(jiān)管主體，立法重心從基礎(chǔ)兜底轉(zhuǎn)向精細(xì)化保障、全覆蓋保護(hù)、實(shí)質(zhì)公平兼顧。周梁云評價：“從‘兜底’到‘提質(zhì)’，本質(zhì)是勞動法從‘適應(yīng)市場’轉(zhuǎn)向‘規(guī)范市場’。”

但面對數(shù)字時代的新挑戰(zhàn)，工業(yè)時代立下的法律框架短板逐漸顯現(xiàn)。當(dāng)隱性加班、算法管理、新型職場侵權(quán)撞上舊的法律標(biāo)準(zhǔn)，改革已經(jīng)迫在眉睫。

勞動法需要一場“思維革命”

面對新挑戰(zhàn)，大家一致認(rèn)為，勞動法需要一場“思維革命”。

“不能因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營難就降低保護(hù)底線，這是社會主義勞動制度的根本。”周梁云強(qiáng)調(diào)，平衡勞資關(guān)系不能靠“犧牲勞動者權(quán)益”，而要靠社會分擔(dān)機(jī)制——通過社保減負(fù)、稅收優(yōu)惠降低中小微企業(yè)用工成本，同時堅守工時、人格尊嚴(yán)等強(qiáng)制性規(guī)范。

對于“職場PUA、算法監(jiān)控”等新型侵權(quán)，簡琨益提出“拆行為、定權(quán)利”的思路：“性騷擾、非法監(jiān)控已有民法典、個人信息保護(hù)法支撐，可直接納入勞動法保障；職場PUA則要拆分具體行為——如果是設(shè)定合理績效、工作復(fù)盤，屬于正當(dāng)管理；如果是精神打壓、人格侮辱，就按侵犯人格權(quán)追責(zé)，避免‘一刀切’誤傷。”

針對新業(yè)態(tài)的權(quán)益保障困境，段彪永建議“破除形式外觀”：“只要勞動者接受平臺管理、從事有報酬勞動、具有人格和經(jīng)濟(jì)從屬性，不管有沒有書面合同，都應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系�！�

簡琨益進(jìn)一步指出，未來勞動法修訂的核心關(guān)鍵詞應(yīng)是“人工智能、算法治理、實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系”——既要規(guī)制算法透明度，防止“隱性加班”被算法掩蓋；也要建立動態(tài)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，讓執(zhí)法者能根據(jù)具體案件識別“實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系”，而非拘泥于“合同名稱”，最終完成從“物理場所+連續(xù)工時”的工業(yè)化立法范式，向“實(shí)質(zhì)控制+人格從屬性”的數(shù)智化勞動立法結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。