工作崗位、地點(diǎn)未改變，只是用工主體隨公司合作變動(dòng)而更換，解除勞動(dòng)關(guān)系后的工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算？近日，保靖縣人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，明確勞動(dòng)者非因自身原因被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系未實(shí)質(zhì)中斷，應(yīng)合并計(jì)算勞動(dòng)者前后工作年限，并依法支付對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，切實(shí)守住勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

基本案情

2018年5月，某地產(chǎn)公司（甲方）與某營銷策劃公司（乙方）簽訂《某樓盤銷售獨(dú)家代理合同書》，合同約定乙方負(fù)責(zé)代理期間營銷團(tuán)隊(duì)的組建，銷售人員培訓(xùn)、考評(píng)、升降、任用和薪酬制度的制定。同年7月1日，田某入職該樓盤，工資由銷售經(jīng)理微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

好景不長，2018年12月，營銷策劃公司與地產(chǎn)公司協(xié)商解除代理合同，此后田某的工資改由某地產(chǎn)公司直接發(fā)放，并于2019年9月與田某簽訂了《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》。

本以為用工關(guān)系就此穩(wěn)定，2020年8月，某地產(chǎn)公司（甲方）又與某經(jīng)濟(jì)公司（乙方）簽訂《某樓盤項(xiàng)目全程營銷策劃及銷售代理合同書》 ，將該樓盤項(xiàng)目策劃營銷、銷售代理事宜委托給乙方，乙方負(fù)責(zé)雇傭人員的工資發(fā)放。直到2024年5月，田某的工資及提成由某經(jīng)濟(jì)公司支付。2024年5月，某地產(chǎn)公司與某經(jīng)濟(jì)公司解除該樓盤項(xiàng)目銷售代理合同后，田某繼續(xù)在項(xiàng)目上從事銷售工作。2025年5月19日，某地產(chǎn)公司地產(chǎn)公司以房地產(chǎn)市場(chǎng)不景氣為由，電話通知田某解除勞動(dòng)關(guān)系，田某要求公司按其工作七年標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，某地產(chǎn)公司認(rèn)為其與田某形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間應(yīng)從2024年5月后起算遭遇無故辭退卻拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，田某隨即向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，雙方均對(duì)仲裁結(jié)果不服，最終訴至保靖縣人民法院。

法院判決

該案中，田某于2018年7月入職在該樓盤從事置業(yè)顧問工作，與某營銷策劃公司建立了勞動(dòng)用工關(guān)系。因某地產(chǎn)公司與某營銷策劃公司協(xié)商解除銷售合同，自2019年1月起，某地產(chǎn)公司對(duì)田某進(jìn)行考勤并按照銷售業(yè)績支付相應(yīng)工資，某地產(chǎn)公司即為新“用人單位”。2020年8月，某地產(chǎn)公司與某經(jīng)濟(jì)公司簽訂新的項(xiàng)目策劃銷售代理合同，以及約定由某經(jīng)濟(jì)公司負(fù)責(zé)相關(guān)銷售人員的工資。田某作為勞動(dòng)者無法改變某地產(chǎn)公司與其他銷售公司簽訂房屋銷售代理行為，但其從事均為房屋銷售工作，工作地點(diǎn)、崗位工作均未改變。加之，2024年5月后，某地產(chǎn)公司與某經(jīng)濟(jì)公司解除銷售代理合同后，田某又在該樓盤項(xiàng)目上從事銷售工作，直至2025年5月19日，某地產(chǎn)公司電話告知田某解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，田某與某地產(chǎn)公司的勞動(dòng)關(guān)系處于連續(xù)狀態(tài)。田某勞動(dòng)關(guān)系變更情況符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條之規(guī)定，故認(rèn)定田某與某地產(chǎn)公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間共計(jì)6年11個(gè)月，某地產(chǎn)公司應(yīng)向田某支付累計(jì)7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官說法

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、崗位工作均未改變，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，此種情形下勞動(dòng)關(guān)系具有實(shí)質(zhì)連續(xù)性，并非勞動(dòng)者自主擇業(yè)所致，故勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限應(yīng)計(jì)入新用人單位的工作年限，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)一并連續(xù)計(jì)算。該規(guī)定明確否定了“換主體即斷工齡”的操作空間，能夠有效防止用人單位通過變更用工主體規(guī)避法定用工責(zé)任，推動(dòng)構(gòu)建長期穩(wěn)定、規(guī)范和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

第四十六條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
（五）其他合理情形。

來源｜保靖縣人民法院網(wǎng)

編輯｜李笑陽

一審｜鄧春紅

二審 | 賈發(fā)進(jìn)

三審｜葛康寧