根據(jù)提交至曼哈頓聯(lián)邦法院的訴狀，美國平等就業(yè)機會委員會指控《紐約時報》違反民權法，依據(jù)種族或性別對這名未具名男性候選人實施歧視。

進入最終候選名單的共有四人，分別是一名白人女性、一名黑人男性、一名亞裔女性和一名多種族女性。訴狀稱：“進入小組面試階段的四名候選人，符合《紐約時報》希望在管理層中提升的種族和或性別特征�！�

這一職位最終由莫妮卡·伯頓獲得。她此前八年一直在美食網(wǎng)站“食客”工作�！都~約時報》在她獲任時曾表示：“她總能在新聞中找到食物這一切入角度，我相信她在房地產(chǎn)報道中也會做到這一點�！�

訴訟稱，該報公開提出的基于種族和性別的代表性目標，影響了這名男性員工未能進入下一輪競爭的決定。

訴狀稱，這類報告“詳細說明了《紐約時報》為實現(xiàn)其期望的人口結構目標，明確按種族和性別作出雇傭決定的做法”。

訴狀還稱：“為了實現(xiàn)這些結果，《紐約時報》白人男性員工占比下降是必然結果，無論是在新聘員工、現(xiàn)有員工還是管理層中，視具體情況而定�！�

這名員工已向美國政府設在紐約的平等就業(yè)機會委員會提交了針對《紐約時報》的投訴。

他要求獲得賠償，包括補發(fā)薪酬；同時還要求責令該報停止“因種族或性別歧視員工”，并“消除其過去和當前非法雇傭做法所造成的影響”�！都~約時報》發(fā)言人丹妮爾·羅茲·哈在一份聲明中表示，該報“堅決駁斥特朗普政府領導下的平等就業(yè)機會委員會提出的、帶有政治動機的指控”。

她說：“我們的用人做法以能力為基礎，重點是招聘和提拔全球最優(yōu)秀的人才。我們將堅決應訴�！惫�表示，平等就業(yè)機會委員會提起這起訴訟，偏離了通常做法。

自唐納德·特朗普重返白宮以來，平等就業(yè)機會委員會的共和黨主席安德里婭·盧卡斯一直在推動與特朗普政府反對多元、平等與包容立場一致的案件，并因此對大學、媒體機構和耐克提起訴訟。