很多人刷到日本招聘的新聞都羨慕哭，說人家企業(yè)追著應(yīng)屆生漲薪發(fā)獎(jiǎng)金，一個(gè)畢業(yè)生平均能挑4個(gè)崗位，失業(yè)率才2%出頭，就業(yè)率快滿點(diǎn)了。這好成績真的像表面看著那么香嗎？撕開光鮮的包裝你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這高分是拿一兩代人的一生換回來的。

今年日本廣島縣春招放出的數(shù)據(jù)，說一個(gè)本科應(yīng)屆生身后平均站著4.31個(gè)崗位，企業(yè)搶人搶得瘋。厚生勞動(dòng)省的數(shù)據(jù)更夸張，失業(yè)率長期穩(wěn)定在2%出頭，整體就業(yè)率摸到了98.1%，說全員上崗都不夸張�？蛇@話得反過來聽，光鮮數(shù)據(jù)的背后，藏著幾百萬被時(shí)代拋棄的人。

這群人年齡在45到59歲之間，大半至今還在打零工，要么在便利店理貨，要么在各個(gè)派遣公司之間飄著。日本內(nèi)閣府算過，這個(gè)被叫做“就業(yè)冰河期世代”的群體，規(guī)模在1700萬到2000萬之間，足足有上百萬人至今還是非正規(guī)就業(yè)或者無業(yè)。等他們老了領(lǐng)養(yǎng)老金的時(shí)候，日子有多難真不敢想。

現(xiàn)在日本的老齡化有多夸張，最新人口報(bào)告說65歲以上老人已經(jīng)有3619萬，占總?cè)丝诳烊桑�在刷歷史新高。930萬65歲以上老人還在上班，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)連漲21年了。算下來每七個(gè)在崗的人里，就有一個(gè)是本該退休享福的長輩。便利店凌晨值班、醫(yī)院推輪椅、出租車跑夜單，大半都是這些退不了休的老人。

企業(yè)之所以放下身段搶人，真不是他們良心發(fā)現(xiàn)，是實(shí)在招不到人就要關(guān)門了。東京商工調(diào)查的數(shù)據(jù)說，2025年上半年負(fù)債千萬日元以上的破產(chǎn)企業(yè)有4990家，是11年來最多的，因?yàn)槿比说归]的企業(yè)數(shù)已經(jīng)破了歷史紀(jì)錄。別說年輕人了，連已經(jīng)退休的老員工都成了香餑餑，現(xiàn)在日本超七成企業(yè)都?xì)g迎離職老員工回來上班。放在過去那個(gè)講究終身雇傭、跳槽就是不忠的日本，這種一百八十度轉(zhuǎn)彎，夠說明問題了吧。

這事往回倒，得說到九十年代初泡沫經(jīng)濟(jì)破裂那會(huì)兒。當(dāng)時(shí)房價(jià)股市一起崩盤，企業(yè)二話不說就開始大規(guī)模裁員。巧的是，日本七十年代新增了差不多兩千萬人口，這批人剛好在九十年代集體擠入就業(yè)市場(chǎng)，一下就撞在了崗位收縮的槍口上。1992年的時(shí)候，日本應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的正規(guī)雇傭率還有74.3%，到2000年直接跌到了55.1%。

同期非正規(guī)就業(yè)的比例從12.6%漲到了31.8%，相當(dāng)于兩個(gè)大學(xué)生里就有一個(gè)拿不到正式合同，只能靠打零工糊口。這代人就是后來大家說的“失落的一代”，特指1968到1977年出生，1993年之后陸續(xù)畢業(yè)的這批人。后來日本政府還改了《工人派遣法》，鼓勵(lì)企業(yè)多用派遣工少招正式工，這下更是把很多年輕人的終身飯碗直接砸沒了。等后來就業(yè)率慢慢回升，這批過了應(yīng)屆生身份的人，早就被校園招聘的大門關(guān)在外頭了。

經(jīng)濟(jì)學(xué)界給這種傷害起了個(gè)名字，叫“疤痕效應(yīng)”，就是這道傷一輩子都消不掉。東京大學(xué)追蹤了三十年的日本男性就業(yè)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)冰河期之前參加工作的人，一輩子都比冰河期進(jìn)場(chǎng)的人工作穩(wěn)、收入高，這個(gè)差距帶到四十歲都消不掉。日本厚生省統(tǒng)計(jì)，冰河期那批畢業(yè)生三十五歲的時(shí)候，收入比泡沫時(shí)期畢業(yè)的低兩成，比2003年后畢業(yè)的也低，是日本三代就業(yè)人群里最窮的。收入不行，連成家都成了奢望，1970年出生的日本男性三十五歲已婚率還有72%，晚出生五年的1975年出生男性直接跌到58%，終身未婚率男性接近三成，女性也有一成八，比上一代人高多了。

直到2019年，日本政府才官方承認(rèn)，冰河期時(shí)代是因?yàn)闀r(shí)代原因沒拿到公平機(jī)會(huì)，國家有道義責(zé)任。2023年才推出專項(xiàng)支援計(jì)劃，可這補(bǔ)償來得太晚了。大阪大學(xué)的教授說得直接，四十五歲以上的非正式雇員，就算再培訓(xùn)也搶不過年輕人搶新興崗位，政策能起的作用真的有限。錯(cuò)過的青春，怎么補(bǔ)都補(bǔ)不回來。

現(xiàn)在回頭看我們自己，年輕人就業(yè)壓力大是真的，2025屆高校畢業(yè)生突破1222萬，連續(xù)四年破千萬，青年失業(yè)率一度沖到18.9%，“畢業(yè)即失業(yè)”的說法也確實(shí)戳中了很多人的焦慮。但咱們的問題，和日本根本不是一回事，完全不能放一塊比。

咱們現(xiàn)在核心問題是結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配，不是整個(gè)市場(chǎng)沒崗位。這邊泛文科、傳統(tǒng)商科畢業(yè)生覺得人多崗少，擠破頭都找不到合適的，另一邊制造業(yè)、新能源、芯片設(shè)計(jì)這些領(lǐng)域，正喊著缺人缺到頭疼。獵聘的數(shù)據(jù)顯示，電子和半導(dǎo)體行業(yè)崗位需求漲了7.3%，集成電路、新能源車這些領(lǐng)域缺口加起來超過五十萬。合肥靠著存儲(chǔ)企業(yè)，半導(dǎo)體崗位需求一年就漲了兩倍多，這種缺人缺到冒煙的場(chǎng)景，日本冰河期想都不敢想，那會(huì)兒是成片企業(yè)倒，咱們現(xiàn)在是成片新產(chǎn)業(yè)冒出來缺人。

咱們的經(jīng)濟(jì)基本盤也穩(wěn)得多，2025年前三季度GDP實(shí)際增速5.2%，不管是比IMF給新興市場(chǎng)的預(yù)測(cè)還是OECD對(duì)咱們的預(yù)測(cè)都要高。前三季度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均才5.2%，整體一直都在可控區(qū)間。和日本九十年代全行業(yè)塌方的局面，完全是兩種性質(zhì)的問題。

咱們也沒像日本那樣把問題拖個(gè)二三十年才解決，從年初開始政策就一直在跟上。教育部春天就啟動(dòng)了促就業(yè)攻堅(jiān)，開了上千個(gè)微專業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)，后面又出了擴(kuò)崗補(bǔ)助，延續(xù)國企增人增資政策，從春招到百日沖刺，一直給畢業(yè)生推崗位。現(xiàn)在事業(yè)單位要求八月底前完成2025屆招聘，國企增人政策延續(xù)到2026年底，真金白銀往出砸崗位，根本沒想著把問題往后拖。

還有好多十年前根本不存在的新崗位，現(xiàn)在都成了吸納就業(yè)的主力。無人機(jī)飛手、跨境直播運(yùn)營、儲(chǔ)能銷售，這些聽著就很新的職業(yè)，現(xiàn)在都是應(yīng)屆生搶著進(jìn)的方向。數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)這些新業(yè)態(tài)，還在不停往外冒新崗位。咱們有十四億人的超大市場(chǎng)，有從原料到芯片的完整產(chǎn)業(yè)鏈，對(duì)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)的投入一直沒停，這些家底都是當(dāng)年懸崖邊上的日本比不了的。

日本那種拿兩代人換出來的高就業(yè)率，根本沒什么好羨慕的。那是一代年輕人錯(cuò)過了成家立業(yè)的機(jī)會(huì)，是七十多歲的老人還得凌晨起來搬貨換出來的，哪里是什么繁榮，更像是給過去還債。咱們的就業(yè)壓力是階段性結(jié)構(gòu)性的，根本不需要靠犧牲一代人來填坑�？堪l(fā)展解決問題，走咱們自己的路就對(duì)了。

參考資料：人民日?qǐng)?bào) 促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)