一則保安招聘信息引發(fā)全網(wǎng)熱議：工作要求24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)、月薪五千多卻一月僅休2天，這般明顯違反勞動(dòng)法的用工要求，讓網(wǎng)友怒斥“這是找不要命的”，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看網(wǎng)友這份發(fā)帖。

刷到個(gè)保安招聘，直接給我看傻了！24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)，一個(gè)月只休2天，這不就是熬28天不睡覺(jué)？月薪才五千多，評(píng)論區(qū)全在罵，說(shuō)這哪是找保安，分明是找不要命的！我就想問(wèn)問(wèn)，這種擺明了違法的活兒，到底是誰(shuí)在招？真要等出事了，才有人管嗎？

針對(duì)此事，評(píng)論區(qū)瞬間沸騰。有網(wǎng)友表示，這種的一般都是廠子找的看門(mén)的，晚上下班后可以直接關(guān)門(mén)睡覺(jué)。比小區(qū)保安崗好多了。

有網(wǎng)友指出，這個(gè)，90年代以前中小工廠看門(mén)的都是這樣的，50-60多歲的人，有的夫妻2個(gè)一起看門(mén)的，一般都是農(nóng)民工。

有網(wǎng)友跟帖，我還遇見(jiàn)過(guò) 12小時(shí)上班每天要在廠 月休4天 休息那天下午5點(diǎn)必須回廠 工資才2200。

• 綜上來(lái)看，一份保安的工作，也是當(dāng)前很多中年人失業(yè)的“兜底”，居然如此畸形。

我國(guó)《勞動(dòng)法》早已明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息1天，延長(zhǎng)工作時(shí)間需支付加班費(fèi)，而24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)、月休2天的要求，無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的公然漠視。

招聘方敢放出如此離譜的條件，本質(zhì)是吃準(zhǔn)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)：當(dāng)下職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，中年失業(yè)群體成為就業(yè)市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體，他們大多上有老下有小，背負(fù)著房貸、養(yǎng)家等生活壓力，缺乏年輕人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也沒(méi)有試錯(cuò)的資本，面對(duì)工作機(jī)會(huì)，往往只能被迫妥協(xié)，哪怕明知工作條件苛刻、權(quán)益受損，也為了“有份收入”選擇忍氣吞聲。

這份畸形招聘，正是中年就業(yè)者生存困境的真實(shí)寫(xiě)照。如今不少中年失業(yè)者，從原本的穩(wěn)定崗位離開(kāi)后，面對(duì)的多是保安、保潔、外賣、快遞等門(mén)檻低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、權(quán)益保障弱的工作，這類崗位不僅薪資微薄，還常存在超時(shí)工作、無(wú)加班費(fèi)、無(wú)完善社保等問(wèn)題。

而招聘方正是利用了他們“怕失業(yè)、求穩(wěn)定”的心理，不斷壓低用工成本、突破法律底線，甚至形成了“你不干有的是人干”的畸形用工氛圍，讓中年就業(yè)者陷入“要么接受壓榨，要么面臨失業(yè)”的兩難境地。

這則離譜的保安招聘，絕不能只淪為網(wǎng)友的吐槽談資，更應(yīng)成為勞動(dòng)監(jiān)管的警示信號(hào)。一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)需主動(dòng)出擊，加大對(duì)招聘市場(chǎng)的排查力度，對(duì)這類違反勞動(dòng)法的招聘行為嚴(yán)厲查處，從源頭遏制企業(yè)的違法用工行為；另一方面，也需完善對(duì)中年失業(yè)群體的就業(yè)扶持，通過(guò)技能培訓(xùn)、崗位對(duì)接等方式，拓寬他們的就業(yè)渠道，讓他們不必為了生存被迫接受不合理的工作條件。

勞動(dòng)者的權(quán)益不容侵犯，勞動(dòng)法的底線不容踐踏。無(wú)論是中年就業(yè)者還是其他群體，都有權(quán)利獲得符合法律規(guī)定的工作條件和權(quán)益保障。唯有讓監(jiān)管“跑在事故前面”，讓企業(yè)敬畏法律，讓就業(yè)者擁有更多選擇，才能杜絕這類“不要命”的招聘，讓就業(yè)市場(chǎng)回歸公平與理性。

對(duì)此，你怎么看呢？