（來源：中國(guó)組織人事報(bào)）

轉(zhuǎn)自：中國(guó)組織人事報(bào)

他步子很快，握手很有力，一身藍(lán)色工裝洗得干干凈凈。還沒坐穩(wěn)，話匣子就打開了。

“看不出來吧，我當(dāng)年差點(diǎn)去當(dāng)了體育生?！?/p>

現(xiàn)年35歲的曾祥宗是江鈴汽車股份有限公司小藍(lán)工廠智能設(shè)備運(yùn)維工、高級(jí)技師，在一線干了14年。面對(duì)記者的驚訝，他笑著擺擺手，說那得從2009年夏天講起。

那時(shí)18歲的曾祥宗剛高中畢業(yè)，體育成績(jī)拔尖，已經(jīng)鎖定一所不錯(cuò)的體校。暑假他去廣東佛山一家機(jī)械廠打工。進(jìn)廠沒兩天，一臺(tái)核心設(shè)備突然“趴窩”，幾個(gè)老員工修了三四天都沒搞定。老板聽說他高中學(xué)過電路，抱著試試看的心態(tài)說：“小曾，你去試試。”憑著課本上的基礎(chǔ)知識(shí)，曾祥宗排查發(fā)現(xiàn)，接觸器的觸點(diǎn)燒壞了。半個(gè)小時(shí)后，機(jī)器轉(zhuǎn)了。老板高興壞了，當(dāng)場(chǎng)拍給他1000元獎(jiǎng)金。當(dāng)時(shí)他一個(gè)月工資才1200元。

那一夜，曾祥宗徹夜未眠?！澳鞘俏矣眉寄軖甑降娜松谝煌敖?。”技能帶來的價(jià)值感，像一束光照進(jìn)了心里。第二天，他請(qǐng)假跑到網(wǎng)吧，把志愿從體育院校改成了江西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)。一個(gè)看似沖動(dòng)的決定，開啟了他與機(jī)械相伴的人生。

在學(xué)校，曾祥宗“愛琢磨”的天性徹底釋放。實(shí)驗(yàn)室里的設(shè)備，他拆了裝、裝了拆，裝不回去就硬著頭皮找老師請(qǐng)教，挨完罵轉(zhuǎn)頭就把知識(shí)點(diǎn)記在本子上。“只有把原理吃透了，技術(shù)才真正是自己的?！?/p>

2011年秋天，大三的曾祥宗即將畢業(yè)實(shí)習(xí)。江鈴汽車來學(xué)校招聘，他憑借扎實(shí)的基本功脫穎而出。按規(guī)定，新員工要先在車間干滿半年點(diǎn)焊工才能轉(zhuǎn)崗維修班。但曾祥宗沒有被動(dòng)等待，車間里的設(shè)備第一次壞，他站在師傅身后默默看流程；第二次壞，他湊上前仔細(xì)記步驟；第三次，他直接借來工具，上手就把故障排除了。漸漸地，“設(shè)備壞了先找小曾”成了車間里的共識(shí)，車間領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，將他提前調(diào)入維修班，原本半年的轉(zhuǎn)崗期，他只用了三個(gè)半月就走完了。

成為維修電工后，曾祥宗把目光投向了車間里的工業(yè)機(jī)器人?？粗鴻C(jī)械臂精準(zhǔn)揮舞、焊花四濺，他在心里暗暗較勁：“總有一天，我要讓這些機(jī)器人聽我的指揮?！?/p>

機(jī)會(huì)很快來了。江鈴汽車小藍(lán)工廠開工建設(shè)，自動(dòng)化程度大幅提升，需要選派員工跟著設(shè)備集成商安裝調(diào)試。曾祥宗在技能考核中拿下第一名，爭(zhēng)取到了這個(gè)機(jī)會(huì)。但集成商的工程師起初不愿?jìng)魇诩夹g(shù)，問什么都不答。曾祥宗沒有抱怨，只是默默攬下了所有臟活累活：爬高架、鉆地坑、拉電線，工程師半夜加班調(diào)試，他就舉著燈在旁邊陪著。幾個(gè)月下來，他的韌勁打動(dòng)了對(duì)方，得到了許多深入學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。他把每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都記在隨身攜帶的“小本本”上，一有空就翻出來溫習(xí)。“小曾”這個(gè)稱呼，也在車間里越叫越響。

默默攢下的手藝，終于等來了試刃的石頭。25歲的曾祥宗接到了第一個(gè)獨(dú)立牽頭的大活兒——自主安裝調(diào)試一個(gè)機(jī)器人焊接工作站。他帶著五六名同事沒日沒夜地干，自己裝、自己調(diào)。最后算賬，光調(diào)試費(fèi)就省了60多萬元。從那以后，他陸續(xù)牽頭完成30多個(gè)自動(dòng)化項(xiàng)目，累計(jì)為企業(yè)節(jié)約成本超過6000萬元。

可技術(shù)這碗飯，自己嚼碎了才見真章。有一回，曾祥宗發(fā)現(xiàn)在汽車車身激光焊接工序中，光斑偏差會(huì)導(dǎo)致虛焊、漏焊，可能造成車輛雨天漏水。為了找出設(shè)備磨損與光斑偏差之間的規(guī)律，他自主設(shè)計(jì)了一個(gè)激光光斑校準(zhǔn)平臺(tái)，一頭扎進(jìn)了實(shí)驗(yàn)室。1次、2次、10次、50次……實(shí)驗(yàn)做到80多次時(shí)依然沒有明顯進(jìn)展，他差點(diǎn)想放棄。可“既然做了，就得死磕到底?！彼е罁蔚?0多次，規(guī)律初現(xiàn)；到第103次，他終于用數(shù)學(xué)公式推導(dǎo)出了偏差模型。這項(xiàng)“曾祥宗式激光光斑校準(zhǔn)工作法”實(shí)現(xiàn)了焊接質(zhì)量“零缺陷”，不僅獲得國(guó)家發(fā)明專利，還被推廣到了越南福特工廠?！耙郧拔覀兛傉f引進(jìn)國(guó)外技術(shù)，現(xiàn)在我們一線工人也能把技術(shù)輸出到國(guó)外，這感覺……”他頓了頓，用力拍了拍桌子，“真提氣！”

隨著工廠設(shè)備越來越智能化，“維修電工”變成了“智能設(shè)備運(yùn)維工”，當(dāng)年的“小曾”也逐漸成為了“曾師傅”。2019年，他牽頭成立了技能大師工作室，把各個(gè)車間的技術(shù)骨干聚在一起，既攻關(guān)技術(shù)難題，也培養(yǎng)技能新人。工作室從最初的12人，發(fā)展到如今的27人。師徒結(jié)對(duì)手把手教實(shí)操，“技師講堂”定期講理論，所有學(xué)徒都跟著項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)成長(zhǎng)。幾年下來，工作室累計(jì)培養(yǎng)了85名高級(jí)工以上的技能人才。“不僅要自己做得好，還要帶動(dòng)更多人，把技能傳承下去，為企業(yè)和社會(huì)貢獻(xiàn)我們一線工人的力量。”曾祥宗說。

有意思的是，當(dāng)年手把手帶曾祥宗入門的老師傅們，如今面對(duì)機(jī)器人編程、自動(dòng)化控制等新技術(shù)有些吃力，反倒是曾祥宗成了他們的老師。但每次見到老師傅，他依然恭恭敬敬地叫一聲“師傅”。技術(shù)在他們之間來回流淌，誰也不覺得別扭。

近5年來，曾祥宗主導(dǎo)完成12項(xiàng)核心技術(shù)研發(fā)，累計(jì)破解生產(chǎn)技術(shù)難題425項(xiàng)，獲國(guó)家發(fā)明專利4項(xiàng)，發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文5篇，總結(jié)梳理實(shí)操指導(dǎo)教程151項(xiàng)，參與編寫專業(yè)教材2本，始終沒離開一線。每天，身著藍(lán)色工裝的他，穿梭在各個(gè)車間，檢查設(shè)備，給徒弟們答疑，翻看前沿技術(shù)資料?！凹夹g(shù)一直在更新，一天不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰，要保持熱情，與時(shí)俱進(jìn)?！奔夹g(shù)更新再快，不變的是曾祥宗踏實(shí)肯干的底色。

17年前在廣東小機(jī)械廠里被點(diǎn)亮的那束光，至今，更加閃耀。

曾祥宗對(duì)激光焊接設(shè)備進(jìn)行檢查確認(rèn)（資料圖片）。

（本網(wǎng)記者 徐麗潔 編輯 鄭杰潔）