值此“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，江蘇省高級人民法院、江蘇省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布2025年度江蘇省勞動爭議裁審銜接典型案例，發(fā)揮示范引領作用，推動構建更加規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。常熟市人民法院案例《裁審協(xié)同快速保全 調判結合保障權益》入選。

案例四

裁審協(xié)同快速保全 調判結合保障權益

【基本案情】2025年初，某印染公司因生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境全面停工，拖欠100余名職工工資。經(jīng)勞動監(jiān)察等部門協(xié)商調解，大部分糾紛得到成功化解，但仍有11名職工與印染公司未能協(xié)商達成一致，雙方發(fā)生糾紛。

【處理經(jīng)過】勞動者申請勞動仲裁，仲裁委立案后，經(jīng)勞動者申請，依托裁審銜接機制向法院發(fā)出財產(chǎn)保全建議函，法院依法進行了審查并及時采取保全措施。仲裁委裁決后，印染公司不服，向法院提起訴訟。法院啟動訴調對接機制，促成10名職工與印染公司達成調解協(xié)議。對1名調解不成的，法院依法適用小額訴訟程序快審快判。因對印染公司財產(chǎn)及時予以了保全，11名職工的合法權益均順利得到兌現(xiàn)。

【典型意義】依法保障勞動者權益，重在兌現(xiàn)“真金白銀”，這不僅是勞動爭議實質化解的基本內涵，也是加強民生保障的必然要求。本案中，仲裁委與法院強化協(xié)同聯(lián)動，第一時間依法采取財產(chǎn)保全措施，有效防范執(zhí)行風險，為勞動者權益兌現(xiàn)筑牢“防護網(wǎng)”。同時堅持調解優(yōu)先、調判結合，以仲裁明晰預期、調解緩和沖突、裁判定分止爭，多措并舉努力實現(xiàn)勞動糾紛高效實質化解。

（案例來源：常熟市人民法院、

人力資源和社會保障局）

供稿｜行政審判庭

編輯｜陳夏芝

排版｜戴曉潔

審核｜馬建鋒