最近東方甄選老主播離職的瓜大家應該都吃了不少，之前四個老主播集體離職登熱搜的時候，多數(shù)人都沒留意到，初代主播里就剩YoYo還留在崗位上，那時候她悄咪咪做了一件事，直到今天才站出來說句明白話。

4月25號四個主播離職的消息爆出來之后，YoYo悄悄跑加到四個人的個人賬號下面留了言，內(nèi)容全都是安慰的話，半個多余的字都沒說。

普通人眼里，這就是同事一場留個體面，畢竟在一起搭伙工作這么多年，有點交情太正常，安慰兩句本來就無可厚非。

那四個走了的主播也領情，畢竟大家選擇不同立場不一樣，YoYo沒跟著走，也沒在背后落井下石，這點情分已經(jīng)夠讓人感激了。

這次YoYo站出來回應風波，雖然說的話反反復復沒太有條理，但捋捋就能品出味道，這個小姑娘真的太懂職場規(guī)則了。

她話里藏了三個關鍵點，頭一點就說網(wǎng)上那些消息，不一定都是真的。

這句話的巧妙程度真的拉滿，沒人說得清她這話是說給離職的老同事聽，還是說給瞎編亂造的自媒體聽。相當于一箭三雕，一邊給老東家東方甄選留了面子說了好話，一邊又讓那幾個離職的同事挑不出半分錯處。

第二點她提到，東方甄選不是一個沒有感情的機器，這兒全都是有血有肉的普通人。

這話從頭到尾沒提過管理層三個字，但是明眼人都能讀懂潛臺詞，說白了就是公司不是冷血，合不合適全看個人能不能適應。

這話剛好對上之前幾個離職主播的說法，四個里頭三個都提到受不了新管理層的管理風格，明明更是直接說，能感覺到管理層對自己不友好，天天陷在焦慮和內(nèi)耗里出不來。

還有一層意思藏在話里，就是東方甄選從來不是靠哪幾個人撐起來的。

這話不用往深了挖，就看表面意思就夠分量，公司走到今天的成績，是整個團隊一起拼出來的，不是哪一個或者哪幾個人的功勞。

現(xiàn)在還有人在評論區(qū)罵YoYo是馬屁精，其實真沒必要這么說，初代主播就剩她一個留在東方甄選了，她能留下來真不是靠耍小聰明討好誰。

說白了就是心態(tài)擺得正，公司調(diào)整管理方式、改了直播風格運營方向，作為下屬跟著調(diào)整配合，本來就是打工人該做的事。

換個角度想想，為什么新來的主播都能適應新規(guī)則，反而做了這么久的老主播適應不了？

這里頭的道理，真的值得每個在職場摸爬滾打的人好好想想。

就算真的沒法適應，也還有很多別的方式溝通解決，犯不上走到離職這一步對吧。

職場本來就是一門大學問，說話辦事都藏著門道，拎不清的人早就被刷下去了。

昨天東方甄選剛發(fā)了一個新公告，推出總價值5.49億港元的股權激勵計劃，給302名董事、高管還有核心員工授出了1930.14萬股股份。

俞敏洪本人拿到了180萬股，剩下三百名員工一共分了1705.14萬股，全都是實打?qū)嵞苣玫绞值募t利。

現(xiàn)在算下來，原來的老主播里頭，除了董宇輝，也就YoYo是實打?qū)嵉拇筅A家，能拿到這份股權激勵。

怪不得網(wǎng)友會說，YoYo比那四個走了的聰明上百倍，穩(wěn)穩(wěn)留在場上拿到真金白銀，怎么看都是賺的那一方，這步棋走得確實漂亮。

參考資料：新華社 東方甄選為核心員工推出五億港元股權激勵計劃