中國青年報(bào)客戶端北京4月29日電（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 劉胤衡 見習(xí)記者 鄒竣麒）移動(dòng)辦公日益普及，下班后回復(fù)工作微信、節(jié)假日參加線上會(huì)議、休息時(shí)間隨時(shí)待命，漸成不少職場人的日常。近日，多家法院發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例，厘清隱形加班相關(guān)法律問題。

北京市第二中級(jí)人民法院4月29日通報(bào)一起“隱形加班”案。2020年7月，王某入職某工程公司任工程師，因加班工資問題與公司產(chǎn)生爭議。王某起訴公司稱，公司頻繁在工作時(shí)間之外通過釘釘、企業(yè)微信安排線上會(huì)議和培訓(xùn)，并規(guī)定如不參與需“自愿捐款”200元。王某提交線上參會(huì)記錄、聊天截圖、錄屏及自制統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)，主張公司應(yīng)支付其延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)8.5萬余元。

公司辯稱，公司制度規(guī)定加班需審批，且線上會(huì)議通常只需登錄賬號(hào)，員工無需發(fā)言甚至無需聽會(huì)，不能證明實(shí)際提供勞動(dòng)，“捐款”規(guī)定與參會(huì)無關(guān)。

北京市第二中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，王某提交的證據(jù)能夠證明公司在非工作時(shí)間安排了線上活動(dòng)。該安排由用人單位作出，員工作為從屬方具有服從義務(wù)，所謂“捐款”規(guī)定進(jìn)一步凸顯強(qiáng)制性，活動(dòng)本身擠占員工休息時(shí)間、消耗個(gè)人精力，應(yīng)認(rèn)定為加班。

法院同時(shí)指出，考慮到部分會(huì)議王某入會(huì)時(shí)間較晚，以及線上活動(dòng)可能無需持續(xù)專注等實(shí)際情況，若簡單以會(huì)議起止時(shí)間計(jì)算全部時(shí)長，對(duì)用人單位顯失公平。最終，法院綜合案情，酌定公司向王某支付加班費(fèi)1.9萬元。

北京市第二中級(jí)人民法院黨組副書記、副院長朱春濤表示，隨著即時(shí)通訊工具普及，“隱形加班”現(xiàn)象日益增多，模糊了工作與生活的邊界。近三年，該院審理的涉“離線休息權(quán)”案件達(dá)619件，占同期涉加班費(fèi)案件總數(shù)的30%左右。

朱春濤表示，這類案件爭議焦點(diǎn)集中在加班事實(shí)認(rèn)定、舉證責(zé)任分配、電子證據(jù)效力及費(fèi)用計(jì)算等方面。由于線上通訊記錄易復(fù)制、易篡改，真實(shí)性和完整性常受質(zhì)疑，給法院證據(jù)采信帶來挑戰(zhàn)。法院在審理中，會(huì)著重審查用人單位安排的強(qiáng)制性、勞動(dòng)者是否實(shí)際提供勞動(dòng)以及是否明顯占用休息時(shí)間。

值得注意的是，隱形加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，和用人單位實(shí)行的工時(shí)制度密切相關(guān)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在休息時(shí)間界定、加班認(rèn)定尺度上存在明顯區(qū)別。

北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院4月29日通報(bào)的一起勞動(dòng)爭議案中，北京某保安公司消防中控員謝某主張，自己在職期間存在大量工作日延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班，公司未足額支付加班工資；保安公司則辯稱，雙方勞動(dòng)合同明確約定執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，該制度已依法履行行政審批手續(xù)，合同中對(duì)基本工資、休息天數(shù)有明確約定，公司已按約定足額支付了包含加班費(fèi)在內(nèi)的全部工資。

法院審理查明，案涉崗位的綜合計(jì)算工時(shí)工作制確已完成行政審批，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)際履行，即便謝某提交的打卡記錄顯示其存在長時(shí)間在崗情形，經(jīng)核算工資表載明的金額已包含謝某加班工資。法院最終駁回謝某關(guān)于加班工資的全部訴訟請(qǐng)求。

“我國對(duì)特殊工時(shí)制實(shí)行嚴(yán)格的審批前置原則�！必S臺(tái)區(qū)人民法院民事審判二庭副庭長曹靜說，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的適用，要以行政審批為前提，未經(jīng)審批的綜合計(jì)算工時(shí)工作制約定無效，審批到期未續(xù)期的視為恢復(fù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班費(fèi)。這一裁判規(guī)則，從源頭防范用人單位以“綜合工時(shí)”為名規(guī)避加班工資支付義務(wù)。

記者了解到，我國現(xiàn)行工時(shí)制度主要分為三類。其中最普遍的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)，超出該時(shí)長的工作，用人單位需依法支付1.5倍至3倍不等的加班工資。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的制度，其核心要求是周期內(nèi)平均日、周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

不定時(shí)工作制，則是針對(duì)因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍關(guān)系，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，沒有固定上下班時(shí)間限制的工時(shí)制度。需要注意的是，后兩種工時(shí)制度（綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制）都必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)方可實(shí)施，不能由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。

“很多用人單位和勞動(dòng)者都對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)知誤區(qū)�！辈莒o表示，一方面，部分企業(yè)誤以為只要?jiǎng)趧?dòng)合同約定綜合工時(shí)制就可生效，忽視了行政審批的硬性要求，最終仍需按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制支付加班費(fèi)；另一方面，不少勞動(dòng)者認(rèn)為“在崗即加班”，但對(duì)于消防中控、安保、庫管等“在崗時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度低、可間歇休息”的特殊崗位，在崗時(shí)間長并不等同于實(shí)際加班時(shí)間長，法院會(huì)結(jié)合崗位特點(diǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工資支付情況綜合認(rèn)定。

豐臺(tái)區(qū)人民法院民事審判一庭庭長李冬冬說，對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，若用人單位發(fā)放的工資未包含依法應(yīng)付的加班費(fèi)，勞動(dòng)者仍有權(quán)主張差額；對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班，即便勞動(dòng)者未走完加班審批流程，只要有證據(jù)證明其從事了用人單位安排的、服務(wù)于單位經(jīng)營利益的、占用勞動(dòng)者休息時(shí)間的工作，仍會(huì)綜合在案證據(jù)認(rèn)定是否構(gòu)成加班。

北京市總工會(huì)一級(jí)巡視員蔣文云表示，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)嚴(yán)格遵守工時(shí)制度，依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。要依法保障勞動(dòng)者在非工作時(shí)間的休息權(quán)，平衡好企業(yè)正常經(jīng)營與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，讓勞動(dòng)者“離線休息有保障、在線工作有收益”。

蔣文云介紹，2026年，工會(huì)將逐步提高勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和監(jiān)督員的覆蓋率，深化與法院、檢察院、人社等部門的協(xié)作聯(lián)動(dòng)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，將矛盾糾紛化解在基層。新修訂的《北京市實(shí)施<工會(huì)法>辦法》將于今年5月1日起施行，其中對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督作出專門規(guī)定，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)。

來源：中國青年報(bào)客戶端