4月28日，深圳政法發(fā)布一則案例，廣東深圳某科技公司員工張某入職剛滿一年，因上班吃早餐與老板發(fā)生爭執(zhí)，隨后被微信通知“不用再來上班”。張某認為公司此舉屬于違法解除勞動合同，要求結清工資并支付相應經濟賠償。

事發(fā)后，張某多次和公司溝通，但是雙方各執(zhí)己見，難以達成一致。張某遂向坪山區(qū)公共法律服務中心調解委員會申請調解。

調解員指出，用人單位單方解除勞動合同有嚴格限定，只有勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位才有權解除勞動合同。最終，雙方達成和解，公司支付張某工資及補償金8000余元，勞動關系解除，爭議一次性了結。

提醒：用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時，要注意內容合法、程序民主、公示到位。

如何認定佐證員工和用人單位之間存在勞動關系？

勞動關系從用工時就建立了，即便沒有簽訂書面勞動合同，只要符合人身從屬性、經濟從屬性、組織從屬性，就可以認定勞動關系。

人身從屬性指的是接受用人單位管理，遵守單位的規(guī)章制度；經濟從屬性則是指工資由用人單位發(fā)放，從事用人單位安排的工作；另外組織從屬性，是指工作內容屬于用人單位業(yè)務組織的部分。員工可以通過工資支付記錄、社保繳納記錄、考勤記錄、工作證件或者工作溝通記錄等證據，來佐證勞動關系的成立。

勞動關系的成立不一定要用書面勞動合同來證明，那用人單位就可以不簽勞動合同了嗎？

當然不是。用人單位不簽勞動合同不僅違法，還需要支付雙倍工資。根據相關法律規(guī)定，用工超1個月沒有簽訂勞動合同的，用人單位需要從第2個月起支付雙倍工資，最長支付11個月雙倍工資，滿1年不簽訂勞動合同視為已簽訂無固定期限合同，無需再支付二倍工資。仲裁時效為1年，從權益受損之日起算。

在與員工簽訂勞動合同之后，員工就應當無條件服從安排，包括改變工作內容，甚至是調崗等，無權拒絕嗎？

其實不是這樣的。根據法律規(guī)定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。

與此同時，法律也賦予了用人單位一定的用工自主權，在公平合理的范圍內，可以對勞動者行使適當的單方調崗權，但是應當符合以下條件：一是調崗是基于企業(yè)的生產經營需要或者因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致；二是調崗前后工資待遇應當持平；三是應當審查調崗后是否增大了勞動者的勞動成本；四是調崗不得具有侮辱性和懲罰性。

也就是說，用人單位只有在合法合理的前提下，可以對員工的工作崗位進行調整，而不能“任性”指揮，否則員工有權拒絕。

綜合第一現(xiàn)場、深圳政法

原標題：《員工入職一年因上班吃早餐與老板發(fā)生爭執(zhí)被辭退，公司最終賠付8000余元》

題圖來源：上觀題圖

來源：作者：新民晚報 高飛 周春晟 整合