因為廁所里吸根煙，就被開除，而且不予經(jīng)濟補償？還真是。無錫市新吳法院審結(jié)一起案件，當事人耿某被解除勞動合同后要求經(jīng)濟補償，遭到公司拒絕，而且法院也沒有支持。抽根煙后果就這么嚴重嗎？判決給出了明確說法。

耿某工作的無錫市新吳區(qū)某電路公司為三級消防安全重點生產(chǎn)型企業(yè)，生產(chǎn)過程中涉及危險化學品，火災風險較高。為嚴格防范火災隱患，公司不僅在廠區(qū)外設(shè)立了指定吸煙區(qū)，還通過張貼安全告知、禁止吸煙標識、組織全員安全培訓、簽訂安全責任書等方式，反復強調(diào)廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，違者解除勞動合同。耿某入職后，也簽收了載明該規(guī)定的《員工手冊》。

2023年9月下旬的一天，耿某在被列為消防安全重點危險區(qū)域的化學品倉庫樓下、化學生產(chǎn)車間對面廁所內(nèi)吸煙，巡查人員發(fā)現(xiàn)后，因顧及隱私未在廁所內(nèi)錄像，但立即通知當班主管，并對耿某的工牌及現(xiàn)場進行拍照取證，同時在工作群中通報。公司征得工會同意后，以違反《員工手冊》的規(guī)章制度為由解除與耿某的勞動合同。耿某否認吸煙事實，遂申請勞動仲裁，因不服仲裁裁決又訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

無錫市新吳法院經(jīng)審理認為，相關(guān)電路公司的《員工手冊》經(jīng)民主程序制定并公示，耿某亦簽名確認，該規(guī)章制度對耿某具有約束力。公司根據(jù)其安全生產(chǎn)的特殊要求，設(shè)定專門吸煙區(qū)而非全面禁煙，并將非吸煙區(qū)吸煙規(guī)定為嚴重違紀，規(guī)定合理。另外，結(jié)合公司提供的廁所附近監(jiān)控視頻、微信聊天記錄、證人證言、安全教育記錄等證據(jù)，可以形成完整證據(jù)鏈，證明耿某確實存在消防安全重點危險區(qū)域內(nèi)吸煙的違紀行為。最終，法院認定公司解除勞動合同事實清楚、程序合法，屬于合法解除，無需支付賠償金。

案件承辦法官表示，對于化工、倉儲等火災風險較高的用人單位，應依法建立內(nèi)容明確、程序合法的規(guī)章制度，并通過培訓、簽署責任書等方式確保勞動者知悉。同時，應注意在管理中及時取證，固定違紀證據(jù)。對于勞動者而言，務(wù)必嚴肅對待并嚴格遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)定，特別是明令禁止的行為。在已明確告知后果的情況下違規(guī)，將構(gòu)成嚴重違紀，可能導致被合法解除勞動合同且無法獲得經(jīng)濟補償，務(wù)必杜絕僥幸心理。

揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波

校對 盛媛媛