勞動(dòng)節(jié)將至，高雄藍(lán)綠市長(zhǎng)參選人搶攻百萬(wàn)勞工選票，柯志恩提避暑防護(hù)方案及2030年均薪達(dá)七十五萬(wàn)元目標(biāo)；賴瑞隆號(hào)召兩百名勞工代表宣布啟動(dòng)七星級(jí)守護(hù)，強(qiáng)調(diào)拼轉(zhuǎn)型、顧根基、推職訓(xùn)、重職安、強(qiáng)工會(huì)、聽(tīng)心聲、挺青年七大政策，打造安居樂(lè)業(yè)高雄。

2026“九合一”選舉

高雄面臨日益嚴(yán)峻極端天氣挑戰(zhàn)，國(guó)民黨高雄市長(zhǎng)參選人、立委柯志恩推出第二波勞工政策，主張推動(dòng)早晚移班的彈性工作機(jī)制，提供營(yíng)運(yùn)補(bǔ)貼，引導(dǎo)企業(yè)在極端天氣下改善工作排程。

高雄職災(zāi)千人率長(zhǎng)期位居六都前列，柯志恩強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)化職安不應(yīng)只是罰鍰，要透過(guò)管理落實(shí)預(yù)防，包括引進(jìn)智慧科技、感測(cè)器與自動(dòng)化監(jiān)測(cè)等措施精進(jìn)管理。另主張工地管理建立產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)與黑名單制度，將企業(yè)工安紀(jì)錄與公共工程投標(biāo)資格連結(jié)，確保重視安全管理的企業(yè)能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

柯志恩針對(duì)高雄招商提出高薪產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，未來(lái)不再只看投資規(guī)模，而是將薪資水準(zhǔn)列為獲取市府資源的必要條件。企業(yè)欲取得市府補(bǔ)貼或相關(guān)誘因，須讓勞工實(shí)質(zhì)分享成長(zhǎng)成果，她的目標(biāo)是讓高雄的全年總薪資平均數(shù)由目前的六十八點(diǎn)七萬(wàn)元提升至七十五萬(wàn)元，中位數(shù)由五十四點(diǎn)二萬(wàn)元提升至五十八萬(wàn)元。

民進(jìn)黨高雄市長(zhǎng)參選人、立委賴瑞隆的父親是裝潢師傅、母親在市場(chǎng)擺攤，他強(qiáng)調(diào)自己是“勞工之子”，昨天邀集兩百名工會(huì)干部、勞政與百工百業(yè)代表參與勞工政見(jiàn)發(fā)表會(huì)。

賴瑞隆認(rèn)為，職安是城市不能退讓的底線，未來(lái)承接市長(zhǎng)陳其邁推動(dòng)工安政策，執(zhí)行高風(fēng)險(xiǎn)職場(chǎng)零死角計(jì)劃及AI預(yù)警機(jī)制，重視勞工心理健康，落實(shí)勞動(dòng)法治向下扎根，建構(gòu)AI能力、支持二度就業(yè)與中高齡重返職場(chǎng)、升級(jí)勞工自治委員會(huì)為勞工政策戰(zhàn)略平臺(tái)，并強(qiáng)化工會(huì)能量，打造職場(chǎng)保護(hù)傘。

賴瑞隆強(qiáng)調(diào)，針對(duì)勞權(quán)工作，他早已參與其中、長(zhǎng)期推進(jìn)，未來(lái)持續(xù)向基層請(qǐng)益，團(tuán)結(jié)各界力量，繼謝長(zhǎng)廷、陳菊、陳其邁之后，承擔(dān)關(guān)鍵第四棒，全力“拼產(chǎn)業(yè)、顧勞工”。