來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)

新加坡亞洲新聞?lì)l道4月28日文章，原題：為什么越來(lái)越多的中國(guó)年輕人被靈活工作吸引 25歲的趙女士正在廣州一家繁忙的醫(yī)院接待當(dāng)日的客戶。她不是護(hù)士或醫(yī)生，而是一名“醫(yī)療陪診顧問(wèn)”，工作內(nèi)容主要是陪同患者，協(xié)助患者完成掛號(hào)、問(wèn)診、各項(xiàng)檢查等就醫(yī)流程。這名護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生說(shuō)：“我被這份工作的靈活性所吸引，也希望能借助自己的醫(yī)學(xué)專業(yè)背景去幫助他人?！彼a(bǔ)充道，相較于固定的坐班工作，這份職業(yè)擁有當(dāng)下眾多年輕從業(yè)者愈發(fā)看重的優(yōu)勢(shì)：能夠自主支配個(gè)人時(shí)間。

越來(lái)越多的中國(guó)年輕勞動(dòng)者開(kāi)始選擇依托平臺(tái)的靈活就業(yè)崗位，他們向往更靈活的自主選擇權(quán)、新興的數(shù)字化就業(yè)機(jī)遇。但與此同時(shí)，許多靈活就業(yè)者也不得不面對(duì)諸多取舍：可能面臨收入不穩(wěn)定、社會(huì)保障薄弱、職業(yè)發(fā)展前景未知等問(wèn)題。

分析人士表示，隨著這一趨勢(shì)不斷加速，企業(yè)正將崗位職能拆解為按需完成的零散工作；與此同時(shí)，相關(guān)部門(mén)正著手修訂勞動(dòng)與社會(huì)保障法規(guī)，以適應(yīng)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)這場(chǎng)或?qū)㈤L(zhǎng)期持續(xù)的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。

在中國(guó)，“新就業(yè)形態(tài)”是靈活就業(yè)的一部分，涵蓋范圍十分廣泛，包括網(wǎng)約車司機(jī)、直播主播、自由創(chuàng)意從業(yè)者、遠(yuǎn)程開(kāi)發(fā)人員等各類專項(xiàng)服務(wù)從業(yè)者。中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2024年底，全國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模在2.4億人左右。年輕勞動(dòng)者是這一群體的主體，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，24歲以下的勞動(dòng)者占平臺(tái)型靈活就業(yè)者的一半以上。

為什么年輕人會(huì)被吸引呢？33歲的李先生此前從事攝影與視頻制作多年，逐步積累起自己的客戶資源。如今，他是一名獨(dú)立攝像師，忙完一段密集工作后，便會(huì)迎來(lái)任務(wù)間隙的清閑時(shí)段。這種靈活性正是靈活就業(yè)的吸引力所在。有學(xué)者表示，許多靈活就業(yè)人員的工作模式幾乎等同于“小老板”，他們自主決定工作時(shí)間與工作地點(diǎn)，依靠自身勞動(dòng)獲取收入。（作者M(jìn)elody Chan，王從譯）