河南
4月23日消息，近日，江蘇無錫一起因員工離職后拒絕交接工作微信賬號引發(fā)的訴訟案件，將賬號歸屬、離職交接糾紛這一常見職場問題推至公眾視野。
據(jù)了解，案件中員工于2023年8月入職無錫某公司，主要負責(zé)客戶溝通、客戶發(fā)展及相關(guān)申報材料遞交等文職工作。
因工作對接需求，她使用自己名下的手機號注冊了一個微信賬號，專門用于日常與客戶聯(lián)絡(luò)，在職期間逐步積累了600多個客戶微信群，該賬號也逐漸成為公司對接客戶、維護客戶資源的重要渠道。
2025年3月，該員工與公司解除勞動關(guān)系。由于雙方就離職相關(guān)事宜未能達成一致，產(chǎn)生矛盾分歧，該員工離職后未按公司要求，交接其用于工作的涉案微信賬號，雙方糾紛由此引發(fā)。
公司方面表示，該微信賬號是員工在職期間為完成工作任務(wù)注冊，賬號內(nèi)包含的600多個客戶群等資源，屬于公司重要的商業(yè)資源和客戶資產(chǎn)，因此向法院提起訴訟。
同時要求該員工立即停止使用該微信賬號，解除賬號實名認證，并配合將賬號綁定的手機號變更為公司指定號碼。
針對公司的訴訟訴求，該員工提出反訴，認為涉案微信賬號是用自己的手機號注冊的，賬號所有權(quán)理應(yīng)歸自己所有；若公司堅持要求交接該賬號，需支付其在職期間為該手機號充值的話費，共計760元。
無錫梁溪法院經(jīng)審理后，依法作出判決：判令該員工立即停止使用涉案微信賬號，解除該賬號的實名認證，并配合公司將賬號綁定的手機號變更為公司指定號碼；
同時，判決公司向該員工支付話費760元，至此，雙方就賬號歸屬及相關(guān)費用的糾紛得以圓滿解決。
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