在電競(jìng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)擴(kuò)張的背景下，高校畢業(yè)生如何順利進(jìn)入這一新興領(lǐng)域并實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。比心通過持續(xù)深化的校企合作，為這一課題提供了可參考的實(shí)踐路徑。截至目前，比心已建聯(lián)122所院校，覆蓋上海、江蘇、浙江、成都、武漢等電競(jìng)產(chǎn)業(yè)活躍區(qū)域，簽訂合作協(xié)議院校3家，深度合作超過10所。合作形式涵蓋線上職業(yè)規(guī)劃課程、線下求職指導(dǎo)、實(shí)習(xí)生推薦等多元化方式。

2025年，比心新增電子競(jìng)技指導(dǎo)員超70萬(wàn)人，平臺(tái)累計(jì)通過靈活就業(yè)模式創(chuàng)造的新就業(yè)者數(shù)量已超過1200萬(wàn)人。同年，比心受邀擔(dān)任“2025夢(mèng)想起航校園電競(jìng)職業(yè)技能大賽”評(píng)審，并參與上海官方高校電競(jìng)賽事，在現(xiàn)場(chǎng)解讀《中國(guó)電競(jìng)行業(yè)職業(yè)發(fā)展報(bào)告2024》，協(xié)助學(xué)生建立對(duì)電競(jìng)職業(yè)發(fā)展的客觀認(rèn)知。通過將行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范融入高校人才培養(yǎng)體系，比心幫助學(xué)生在校期間即建立起與產(chǎn)業(yè)接軌的專業(yè)能力，為畢業(yè)后順利進(jìn)入電競(jìng)服務(wù)領(lǐng)域、獲得穩(wěn)定的技能變現(xiàn)渠道奠定基礎(chǔ)。

一、比心平臺(tái)——電競(jìng)生態(tài)中的就業(yè)樞紐

比心創(chuàng)立于2014年，隸屬于玩出夢(mèng)想集團(tuán)，是一家面向Z世代、專注電子競(jìng)技及電子競(jìng)技社區(qū)生態(tài)領(lǐng)域的科技公司。公司旨在通過以電競(jìng)游戲等興趣愛好為核心的“技能分享”，與平臺(tái)用戶共同成長(zhǎng)、彼此成就。歷經(jīng)十余年發(fā)展，比心基于用戶多元化的興趣愛好，構(gòu)建起電競(jìng)社區(qū)、音視頻等立體化的多業(yè)務(wù)場(chǎng)景，打造了以“比心APP”為核心的立體化產(chǎn)品矩陣。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與電競(jìng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的驅(qū)動(dòng)下，比心持續(xù)高速增長(zhǎng)。平臺(tái)注冊(cè)用戶超6000萬(wàn)，累計(jì)為超1000萬(wàn)技能分享者創(chuàng)造在線就業(yè)機(jī)會(huì)。2025年，比心新增電子競(jìng)技指導(dǎo)員超70萬(wàn)人。從平臺(tái)角色來看，比心構(gòu)建了一個(gè)連接技能分享者與需求方的線上生態(tài)，通過將電競(jìng)游戲等興趣愛好轉(zhuǎn)化為可交易的技能服務(wù)，解決了傳統(tǒng)就業(yè)模式下技能變現(xiàn)渠道單一的問題，同時(shí)也為Z世代群體提供了與其興趣高度契合的靈活就業(yè)選擇。

企業(yè)發(fā)展成果屢獲權(quán)威肯定。2019年，比心獲評(píng)上海市高新技術(shù)企業(yè)；2020年，獲評(píng)36氪“新經(jīng)濟(jì)之王”最具影響力的電競(jìng)企業(yè)、第一財(cái)經(jīng)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜“責(zé)任品牌傳播獎(jiǎng)”等多項(xiàng)殊榮；2021年，斬獲“上海服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”“上海百?gòu)?qiáng)企業(yè)50強(qiáng)（榜首）”，以及中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)“年度新銳責(zé)任企業(yè)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，同時(shí)成為上海市民營(yíng)企業(yè)總部；2022年，比心獲評(píng)上海市專精特新企業(yè)；2025年12月，比心APP榮膺2025「好品牌100」游戲服務(wù)行業(yè)主榜品牌，行業(yè)地位持續(xù)夯實(shí)。

二、規(guī)范治理——為從業(yè)者創(chuàng)造健康環(huán)境

針對(duì)游戲陪玩行業(yè)普遍存在的“飛單”“轉(zhuǎn)單”等亂象，比心始終將玩家權(quán)益保護(hù)放在首位，開展全平臺(tái)系統(tǒng)性專項(xiàng)治理行動(dòng)，尤其針對(duì)《三角洲行動(dòng)》推出專屬扶持與保障舉措。平臺(tái)通過“全覆蓋排查、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)判定、重力度處罰”的治理原則，打通訂單全鏈路監(jiān)測(cè)，系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)加人工復(fù)核雙線并行，多維度交叉印證服務(wù)真實(shí)性，對(duì)轉(zhuǎn)單大神執(zhí)行“比心賬號(hào) + 設(shè)備 + 實(shí)名永久凍結(jié)”的嚴(yán)苛處罰。過去一個(gè)月，平臺(tái)集中處置轉(zhuǎn)單大神2790名，此前還對(duì)3987人次違規(guī)轉(zhuǎn)單大神、21102人次誘導(dǎo)脫離平臺(tái)交易的大神予以處罰。

同時(shí)，平臺(tái)設(shè)置“飛單”舉報(bào)入口，玩家舉報(bào)成功可獲獎(jiǎng)勵(lì)，舉報(bào)轉(zhuǎn)單還能獲得全額退款。針對(duì)《三角洲行動(dòng)》，比心推出“三角洲星辰計(jì)劃”，所有入駐大神均經(jīng)官方運(yùn)營(yíng)在線全程視頻考核技術(shù)和服務(wù)并完成真人認(rèn)證，從源頭篩選優(yōu)質(zhì)從業(yè)者。該計(jì)劃還實(shí)現(xiàn)“免舉證”售后，玩家只需說明問題，平臺(tái)即負(fù)責(zé)核實(shí)處理，同時(shí)通過技術(shù)手段主動(dòng)監(jiān)測(cè)服務(wù)異常并及時(shí)聯(lián)系玩家，更推出“退一賠三”的高額售后賠償承諾。比心的系列治理與保障舉措，有效改善了行業(yè)灰色交易狀況，為從業(yè)者創(chuàng)造了公平、規(guī)范的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

三、比心賦能就業(yè)的四大核心路徑：多元舉措打造電競(jìng)靈活就業(yè)生態(tài)

比心圍繞電子競(jìng)技指導(dǎo)員的職業(yè)化發(fā)展、靈活就業(yè)模式、技能變現(xiàn)機(jī)制以及高校畢業(yè)生就業(yè)銜接，構(gòu)建了四大核心就業(yè)賦能路徑。

1.創(chuàng)造新職業(yè)類型：電子競(jìng)技指導(dǎo)員的規(guī)范化發(fā)展

比心通過平臺(tái)機(jī)制推動(dòng)了一個(gè)新興職業(yè)類型——電子競(jìng)技指導(dǎo)員的形成與規(guī)范化。2025年，比心新增電子競(jìng)技指導(dǎo)員超70萬(wàn)人，平臺(tái)累計(jì)通過靈活就業(yè)模式創(chuàng)造的新就業(yè)者數(shù)量已超過1200萬(wàn)人。這一新職業(yè)并非簡(jiǎn)單的游戲陪練，而是基于標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)逐步確立的專業(yè)化崗位。自2022年起，比心攜手上海市電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)，協(xié)助建立電競(jìng)行業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，對(duì)從業(yè)者的資質(zhì)認(rèn)定、服務(wù)要求、技能水平等維度進(jìn)行細(xì)化。同年10月，雙方參與啟動(dòng)電子競(jìng)技指導(dǎo)員從業(yè)者等級(jí)測(cè)試，推動(dòng)“持證上崗”。截至2025年初，持證就業(yè)的電子競(jìng)技指導(dǎo)員人數(shù)已突破萬(wàn)人規(guī)模。從收入表現(xiàn)來看，持證從業(yè)者日在線最高收入高出非持證從業(yè)者23%，日在線平均收入高出17%；在用戶評(píng)價(jià)方面，持證從業(yè)者平均分?jǐn)?shù)高出非持證從業(yè)者26%。

依托嚴(yán)苛的平臺(tái)治理體系和專屬的游戲扶持計(jì)劃，比心為電子競(jìng)技指導(dǎo)員打造了優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的從業(yè)環(huán)境，平臺(tái)對(duì)違規(guī)行為的零容忍，讓守規(guī)矩、有實(shí)力、服務(wù)好的優(yōu)質(zhì)大神能夠脫穎而出，避免了劣幣驅(qū)逐良幣的行業(yè)問題。以 “三角洲星辰計(jì)劃” 為代表的官方扶持活動(dòng)，還為垂直游戲領(lǐng)域的大神提供了專屬的流量?jī)A斜和品牌背書，讓優(yōu)質(zhì)從業(yè)者的技能價(jià)值得到更大程度的體現(xiàn)，進(jìn)一步推動(dòng)了電子競(jìng)技指導(dǎo)員職業(yè)的規(guī)范化、高品質(zhì)發(fā)展。

2.降低就業(yè)門檻：靈活就業(yè)模式與地域覆蓋

比心通過線上平臺(tái)降低了就業(yè)的時(shí)空門檻，使就業(yè)機(jī)會(huì)不再局限于一線城市。數(shù)據(jù)顯示，通過比心平臺(tái)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的從業(yè)者主要集中分布在二線、三線及以下城市，其中三線及以下城市的從業(yè)者數(shù)量約有五百多萬(wàn)，通過平臺(tái)創(chuàng)收總值超百億。這一分布特征與全職電競(jìng)崗位80%集中在一線和新一線城市的格局形成了互補(bǔ)。比心在拉動(dòng)地方就業(yè)，尤其是三四五線城市就業(yè)方面做出了特別貢獻(xiàn)。在就業(yè)穩(wěn)定性方面，電子競(jìng)技指導(dǎo)領(lǐng)域從業(yè)者3年以上從業(yè)者超過50%，顯示出這一新型就業(yè)形態(tài)并非短期兼職，而是具備長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ木蜆I(yè)選擇。

3.技能變現(xiàn)與收入渠道拓展

比心構(gòu)建的“技能分享”機(jī)制為Z世代群體提供了將個(gè)人興趣轉(zhuǎn)化為收入的通道。2025年，比心平臺(tái)全職就業(yè)人員月薪超5000元。在收入結(jié)構(gòu)方面，平臺(tái)通過持證與非持證從業(yè)者的區(qū)分，建立了差異化的技能定價(jià)機(jī)制。持證從業(yè)者在收入水平和用戶評(píng)價(jià)兩個(gè)維度均表現(xiàn)更優(yōu)，反映出專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)發(fā)展路徑有助于從業(yè)者提升個(gè)人價(jià)值。同時(shí)，比心還通過發(fā)布《2024中國(guó)電競(jìng)行業(yè)職業(yè)發(fā)展報(bào)告》，從政策方向到就業(yè)發(fā)展，提供立體化數(shù)據(jù)解讀，為電子競(jìng)技指導(dǎo)員、游戲陪練等電子競(jìng)技服務(wù)領(lǐng)域從業(yè)者提供新就業(yè)支持，為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建立及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供參考。

對(duì)比行業(yè)內(nèi)零散的私單、小作坊式接單模式，比心作為頭部平臺(tái)擁有超 6000 萬(wàn)注冊(cè)用戶的龐大流量基礎(chǔ)，為從業(yè)者提供了穩(wěn)定且海量的訂單來源，大幅提升了技能變現(xiàn)的效率和穩(wěn)定性。平臺(tái)針對(duì)不同游戲品類推出的專項(xiàng)扶持計(jì)劃，如《三角洲行動(dòng)》“星辰計(jì)劃”，為垂直領(lǐng)域大神定制了專屬的技能變現(xiàn)路徑，結(jié)合真人認(rèn)證、技術(shù)考核的門檻設(shè)置，讓從業(yè)者的專業(yè)能力與服務(wù)水平直接與訂單量、收入水平掛鉤，形成 “優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲高收益” 的正向循環(huán)，讓技能變現(xiàn)更具價(jià)值和成長(zhǎng)性。

4.高校畢業(yè)生就業(yè)銜接：產(chǎn)教融合與校企合作

比心持續(xù)關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)，通過新職業(yè)帶動(dòng)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)從校園到社會(huì)的平穩(wěn)過渡。在人才培養(yǎng)方面，比心深入校園，協(xié)同高校構(gòu)建立體式電競(jìng)?cè)瞬排囵B(yǎng)生態(tài)體系，培養(yǎng)多元化電競(jìng)?cè)瞬?，滿足廣大電競(jìng)愛好者的不同職業(yè)需求。目前，比心建聯(lián)院校122所，涵蓋上海、江蘇、浙江、成都、武漢等地。合作形式包括線上、線下職業(yè)規(guī)劃相關(guān)課程分享、實(shí)習(xí)生推薦、線下求職指導(dǎo)等，簽訂合作協(xié)議院校3家，深度合作超過10所。2025年，比心受邀成為“2025夢(mèng)想起航校園電競(jìng)職業(yè)技能大賽”評(píng)審，以產(chǎn)教融合助力電競(jìng)?cè)瞬排囵B(yǎng)。同時(shí)，受上海市電子競(jìng)技協(xié)會(huì)邀請(qǐng)，比心參與上海唯一官方高校電競(jìng)賽事的高校電競(jìng)挑戰(zhàn)賽，并在總決賽現(xiàn)場(chǎng)解讀《中國(guó)電競(jìng)行業(yè)職業(yè)發(fā)展報(bào)告2024》，協(xié)助高校學(xué)生更客觀清晰地了解電競(jìng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

比心將玩家權(quán)益保護(hù)與從業(yè)者培養(yǎng)相結(jié)合，在高校人才培養(yǎng)中融入平臺(tái)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)規(guī)范，讓高校電競(jìng)專業(yè)畢業(yè)生能夠快速適配平臺(tái)的從業(yè)要求，畢業(yè)后即可依托比心的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)獲得穩(wěn)定的技能變現(xiàn)渠道，同時(shí)也為平臺(tái)持續(xù)輸送符合高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)從業(yè)者，進(jìn)一步提升平臺(tái)的整體服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)玩家體驗(yàn)、從業(yè)者發(fā)展與高校人才培養(yǎng)的三方共贏。

四、比心就業(yè)賦能的多元價(jià)值：從行業(yè)升級(jí)到社會(huì)發(fā)展的多重賦能

1.青年就業(yè)視角

比心所構(gòu)建的新型職業(yè)生態(tài)為Z世代提供了與興趣愛好高度契合的就業(yè)選擇。平臺(tái)累計(jì)為超1000萬(wàn)技能分享者創(chuàng)造在線就業(yè)機(jī)會(huì)，2025年新增就業(yè)人數(shù)超過70萬(wàn)人，其中全職就業(yè)人員月薪超5000元。崗位地域分布與全職、實(shí)習(xí)崗位分布相互補(bǔ)充，形成了“全職+靈活”的二元就業(yè)結(jié)構(gòu)。3年以上從業(yè)者超過50%的數(shù)據(jù)表明，這一領(lǐng)域已從零散兼職逐步發(fā)展為具備職業(yè)黏性的就業(yè)形態(tài)。

2.行業(yè)升級(jí)視角

比心通過對(duì)玩家權(quán)益的全方位保護(hù)，推動(dòng)游戲陪玩行業(yè)從無(wú)序狀態(tài)向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。行業(yè)環(huán)境的優(yōu)化提升了玩家的消費(fèi)意愿，帶動(dòng)了整個(gè)電競(jìng)服務(wù)市場(chǎng)的規(guī)模增長(zhǎng)，為電子競(jìng)技指導(dǎo)員等從業(yè)者創(chuàng)造了更大的就業(yè)市場(chǎng)和發(fā)展空間。平臺(tái)提供的優(yōu)質(zhì)從業(yè)環(huán)境、流量扶持和高效技能變現(xiàn)渠道，讓電競(jìng)服務(wù)成為更具吸引力的職業(yè)選擇。

3.數(shù)字經(jīng)濟(jì)視角

比心所代表的平臺(tái)模式印證了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代就業(yè)方式的新特征。電子競(jìng)技產(chǎn)業(yè)在服務(wù)上不受時(shí)間與空間限制，十分契合數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下靈活就業(yè)的特征。比心充分發(fā)揮自身在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、電競(jìng)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，為就業(yè)創(chuàng)造新機(jī)遇。新華社客戶端在報(bào)告解讀中指出，電子競(jìng)技指導(dǎo)等新職業(yè)正以“全職+靈活”的二元就業(yè)結(jié)構(gòu)，成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)新引擎。

4.社會(huì)普惠視角

比心的就業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)呈現(xiàn)出普惠性特征。三線及以下城市從業(yè)者數(shù)量超過五百多萬(wàn)，通過平臺(tái)創(chuàng)收總值超百億，對(duì)拉動(dòng)地方就業(yè)、促進(jìn)區(qū)域平衡發(fā)展具有實(shí)際意義。人民網(wǎng)在解讀報(bào)告時(shí)強(qiáng)調(diào)，電競(jìng)業(yè)態(tài)日益多元，賦能數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，電子競(jìng)技指導(dǎo)員作為新職業(yè)，靈活就業(yè)與全職崗位形成互補(bǔ)，共同構(gòu)成了電競(jìng)行業(yè)的就業(yè)新趨勢(shì)。

比心讓三四線城市的電競(jìng)從業(yè)者能夠依托平臺(tái)的流量?jī)?yōu)勢(shì)，打破地域限制實(shí)現(xiàn)技能變現(xiàn)，獲得與一線從業(yè)者同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。平臺(tái)對(duì)優(yōu)質(zhì)從業(yè)者的篩選和扶持，也讓低線城市的從業(yè)者有了提升專業(yè)能力、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，推動(dòng)了電競(jìng)服務(wù)行業(yè)整體技能水平和服務(wù)質(zhì)量的提升。

五、未來展望——持續(xù)深化校企協(xié)同，釋放更大社會(huì)價(jià)值

展望未來，比心將堅(jiān)定不移深化校企合作，持續(xù)拓展合作廣度與深度，不斷創(chuàng)新合作模式、豐富合作內(nèi)涵，推動(dòng)產(chǎn)教融合從淺層對(duì)接走向深度融合。通過整合平臺(tái)資源與高校教育資源，比心將進(jìn)一步完善電競(jìng)?cè)瞬排囵B(yǎng)體系，強(qiáng)化實(shí)踐實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，提升畢業(yè)生就業(yè)能力。依托校企合作，比心將為更多高校畢業(yè)生提供專業(yè)化、規(guī)范化的電競(jìng)就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)電競(jìng)靈活就業(yè)健康發(fā)展。

從已有成果來看，比心平臺(tái)累計(jì)為超1000萬(wàn)技能分享者創(chuàng)造在線就業(yè)機(jī)會(huì)，2025年新增就業(yè)人數(shù)超過70萬(wàn)人，其中全職就業(yè)人員月薪超5000元。在高校合作層面，比心將玩家權(quán)益保護(hù)與從業(yè)者培養(yǎng)相結(jié)合，在高校人才培養(yǎng)中融入平臺(tái)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)規(guī)范，讓高校電競(jìng)專業(yè)畢業(yè)生能夠快速適配平臺(tái)的從業(yè)要求，畢業(yè)后即可依托比心的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)獲得穩(wěn)定的技能變現(xiàn)渠道，同時(shí)也為平臺(tái)持續(xù)輸送符合高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)從業(yè)者。比心還將以校企合作為抓手，聯(lián)動(dòng)高校共同完善行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有效銜接。從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，比心所構(gòu)建的產(chǎn)教融合模式，體現(xiàn)了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與高等教育協(xié)同發(fā)展的積極價(jià)值。企業(yè)將行業(yè)實(shí)踐與標(biāo)準(zhǔn)反哺校園，高校將人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接，雙方在互動(dòng)中共同提升電競(jìng)服務(wù)行業(yè)的整體專業(yè)水平。這種以校企合作為核心的人才培養(yǎng)路徑，不僅為電競(jìng)領(lǐng)域注入了持續(xù)的新生力量，也為高校畢業(yè)生就業(yè)拓展了更多可能，展現(xiàn)出平臺(tái)企業(yè)在促進(jìn)青年就業(yè)、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面的積極作用，形成了玩家體驗(yàn)、從業(yè)者發(fā)展與高校人才培養(yǎng)三方共贏的良性循環(huán)。