研究人員考察了黑暗人格對職場的影響。

認(rèn)識“黑暗人格”嗎？一項新研究探討了精神變態(tài)者和自戀者如何選擇職業(yè)。請注意，黑暗面甚至可能對我們也有幫助。

這項發(fā)表在《人格與個體差異》期刊上的新研究深入探究了人類“黑暗三人格”：精神變態(tài)、馬基雅維利主義和自戀。以往研究將這些特質(zhì)混為一談，而此次研究則試圖將它們分解為不同的路徑，以揭示其如何引導(dǎo)個體走向特定的職業(yè)或行業(yè)。

研究團隊對美國一所大學(xué)的600名本科生進行調(diào)查后，可以明確無誤地指出：男性和女性的“黑暗面”都容易被權(quán)力和說服力所吸引。

據(jù)Phys網(wǎng)站報道，憑借從這項研究中收集到的洞見，組織機構(gòu)能夠識別出有害的領(lǐng)導(dǎo)力，同時，教育工作者或許也能據(jù)此引導(dǎo)具有較黑暗特質(zhì)的個體做出更健康的選擇。

你有黑暗人格嗎？沒關(guān)系

盡管研究人員幾十年來一直在考察黑暗人格特質(zhì)在工作場所或職業(yè)環(huán)境中的影響，但他們才剛剛開始探索這些特質(zhì)與職業(yè)興趣之間的關(guān)聯(lián)。

“近來，人格心理學(xué)家和組織心理學(xué)家對‘黑暗’職業(yè)選擇愈發(fā)著迷，”研究作者繼續(xù)說道。

誰能想到呢？誰能想到心理學(xué)家們竟如此直言不諱地談?wù)摗癉T”（黑暗特質(zhì)）？面對這些特質(zhì)，我們該怎么辦？這是個問題。據(jù)該研究的作者稱，首先，研究人員必須分別理解每一種特質(zhì)。

正如研究所述，迄今為止的大多數(shù)研究都將黑暗特質(zhì)視為“單維結(jié)構(gòu)”。DT的各個側(cè)面與職業(yè)興趣之間的關(guān)系尚待探索。為填補這一研究空白，他們將精神變態(tài)的三相模型（無畏、刻薄、去抑制）、二維馬基雅維利主義（策略與支配）以及自戀的欽佩與競爭維度進行了拆分。

將它們分開看待拓寬了對黑暗面的認(rèn)識。黑暗之人并非一無是處，光明之人也并非完美無瑕。陰陽相生。這樣，研究人員自己就能打破固有范式，識別出陰影中的積極因素，例如社會影響力和高自尊。

這些性格特質(zhì)分別被哪些職業(yè)吸引？

研究結(jié)果彰顯了將這一黑暗而又神圣的三人格分解為不同類別的真正價值。

健康科學(xué)領(lǐng)域吸引了“無畏者”�！翱瘫≌摺比狈睬榍覕骋廨^強，傾向于技術(shù)和動手操作的機械類工作。“沖動者”則是該群體中的創(chuàng)意人士。

有趣的是，“馬基雅維利主義者”——即憤世嫉俗者——傾向于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，因為在那些位置上他們或許能夠操縱或利用他人。然而，據(jù)Phys報道，對于此類DT中“認(rèn)同其策略”但排斥其支配欲的人來說，他們會將這股黑暗能量投入到創(chuàng)意藝術(shù)和自然中，選擇與動物打交道。他們實際上會避免與人共事。這或許是最好的安排。

自戀者則既渴望影響力，又追求創(chuàng)意表達。

最重要的是，對三人格的分別研究讓研究人員識別出一個共同主題——無論男女，他們都在尋找植根于權(quán)力和說服力的角色。

但這項研究僅針對學(xué)生群體。研究還需拓展至職場領(lǐng)域，以加深我們對自身黑暗面運作方式的初步理解，甚至可能揭示陰影部分的必要性，因為它或許正指引著我們在世間的職業(yè)選擇。

不過，拋開這點不談，研究最后總結(jié)道，該研究聚焦于“黑暗”職業(yè)偏好，為組織科學(xué)家提供了實用洞見，有助于理解黑暗人格如何可能進入、甚至在某些契合其性情傾向的工作環(huán)境中如魚得水。

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