廣東深圳，一男子覺得自己的崗位看不到希望，就找了份新的公司和工作，月薪達到了45000元，可讓他沒想到的是，準備入職時，前公司卻遲遲不開離職證明，硬是把他的新工作給攪黃了，男子一氣之下，把前公司告上了法庭

小明原本在一家公司干得不溫不火。他覺得自己在那沒什么發(fā)展空間，就是個不被重用的角色。思來想去，決定跳槽

運氣不錯，很快就有新公司看中了他，開出的條件相當有誠意：月薪4.5萬。一年下來就是54萬，扣掉房貸車貸，手頭還能剩不少。關鍵是崗位能讓他放開手腳干，跟原公司比起來，簡直是天壤之別

他立刻向原公司提了離職，交接手續(xù)也按流程走了。本以為一切順利，沒想到臨門一腳出了問題，離職證明拿不到。

原公司那邊咬死說他工作沒交接完，要么就拖著不給辦，人事也不說清楚，就是不讓步。小明催了好幾次，一點用都沒有。新公司那邊等不了?？葱∶鬟B離職手續(xù)都扯不清楚，擔心來了之后有勞動糾紛的麻煩，干脆直接把錄用通知撤了

到嘴的高薪工作就這么黃了

小明咽不下這口氣，把原公司告上了法院

法院的判決很直接。根據(jù)勞動合同法，公司跟員工解除或者終止勞動合同的時候，出具離職證明是法定義務，不能拿工作沒交接完當借口不給。因為原公司的違法行為，導致小明失去了新工作機會，造成了工資收入損失，兩者之間有直接因果關系

最后，法院判原公司賠償小明14896.55元

很多人可能不知道，離職證明這件事，法律上是公司的義務，不是恩賜。不管你跟前員工有沒有糾紛，賬有沒有算清，交接有沒有做完，該開的證明必須開。這是硬性規(guī)定，不是談判籌碼

現(xiàn)實中，不少公司喜歡拿離職證明卡人，覺得這是最后的制衡手段。你欠公司東西？不給開。你跟我有矛盾？拖著。你還沒交接完？等著。但法律說得明明白白，這些都不能成為理由。公司要追討損失，可以走仲裁、走訴訟，那是另一碼事，不能拿離職證明當人質

再說回來，法院判的14896.55元，這個數(shù)字怎么來的？大概率是按小明失去新工作到找到下一份工作之間的合理空窗期，參照原來的工資水平算出來的損失。但說實話，這個賠償跟4.5萬月薪比起來，差距不小。小明真正虧掉的，是那份高薪崗位帶來的長期收入和發(fā)展機會，這些很難量化

所以也給準備跳槽的人提個醒：離職證明這種事，最好在提離職之前就跟原公司打好招呼，甚至提前溝通好時間節(jié)點。如果原公司有不配合的苗頭，該發(fā)函發(fā)函，該留證據(jù)留證據(jù)，別等到新工作黃了再維權，那時候就算贏了官司，工作也回不來了

至于公司這邊，也別總想著拿離職證明卡人。法院一旦認定因果關系成立，賠償金額可能就是好幾個月的工資差額，算下來未必劃算。更重要的是，這種官司輸了，公司在勞動監(jiān)察那邊也會留下記錄，得不償失