4月16日，重慶市退休“雙高”人才助力鄉(xiāng)村振興現(xiàn)場推進(jìn)會在大渡口區(qū)舉行。

為進(jìn)一步鼓勵引導(dǎo)基層聘用退休高級職稱人員和高技能人才（簡稱“雙高”人才），充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢助力鄉(xiāng)村全面振興，推進(jìn)會總結(jié)了過去一年的工作成效，發(fā)布了最新聘用需求，并對表現(xiàn)突出的集體和個人進(jìn)行了表揚(yáng)。本次集中發(fā)布的聘用崗位共計194個，今年重慶市力爭聘用“雙高”人才1000人以上。

會議現(xiàn)場。

2026年聘用需求崗位194個

覆蓋醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域

“雙高”人才是事業(yè)發(fā)展的寶貴資源，擁有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、精湛的技術(shù)能力和深厚的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前，鄉(xiāng)村振興加快推進(jìn)，人民群眾對公共服務(wù)的需求日漸提升，基層教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文化旅游、村鎮(zhèn)建設(shè)等領(lǐng)域“雙高”人才緊缺現(xiàn)象逐漸凸顯。

會上，重慶市人力社保局正式發(fā)布了2026年度“雙高”人才聘用需求。

為進(jìn)一步暢通供需對接渠道，2026年，重慶市人力社保局將持續(xù)在官網(wǎng)按月更新發(fā)布“雙高”人才聘用需求。

本次發(fā)布聘用需求崗位194個，其中醫(yī)療崗位144個，教育崗位43個，農(nóng)業(yè)崗位3個，建設(shè)崗位2個，綜合崗位2個；鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)區(qū)縣崗位75個，占比39%；全職聘用崗位128個、柔性聘用崗位33個、不限聘用形式崗位33個；均要求具有高級職稱或高技能等級，70歲以下“雙高”人才均可洽談合作，特別優(yōu)秀者，可進(jìn)一步放寬要求。

有興趣的“雙高”人才可掃描二維碼實(shí)時查看崗位信息。

去年1019名“雙高”人才服務(wù)基層

產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益約2億元

2022年10月，重慶市人力社保局會同市級相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)退休“雙高”人員助力鄉(xiāng)村振興的指導(dǎo)意見》，從規(guī)范協(xié)議管理、保障薪酬待遇、支持科研發(fā)展、強(qiáng)化保障服務(wù)4個方面給予有力政策支持，為“雙高”人才服務(wù)基層搭建了制度框架。

2025年，重慶市“雙高”人才聘用工作取得積極成效。據(jù)統(tǒng)計，重慶市人力社保局全年促成1019名“雙高”人才服務(wù)基層，他們深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村學(xué)校、農(nóng)業(yè)合作社等一線單位，開展技術(shù)指導(dǎo)、隊伍帶培、科研創(chuàng)新等工作，聘用人數(shù)同比增長25.7%，連續(xù)4年實(shí)現(xiàn)大幅增長。

今年69歲的袁忠玉，是大渡口區(qū)中醫(yī)院中醫(yī)科原副主任中醫(yī)師，退休后被聘用到大渡口區(qū)春暉路街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心從事中醫(yī)內(nèi)科工作，她用針灸技術(shù)為轄區(qū)群眾解決病痛，返聘10余年來累計診治病人超3萬例，積極推動中醫(yī)技術(shù)下基層，主導(dǎo)開展了“三伏貼”“三九貼”及各類對癥貼敷療法，近年來累計超2萬人次體驗(yàn)了中醫(yī)特色療法。

像袁忠玉這樣的銀發(fā)專家，正是眾多“雙高”人才的縮影。石柱土家族自治縣鄧大春老師扎根鄉(xiāng)村教育一線，創(chuàng)新“鄉(xiāng)土課堂”教學(xué)模式；奉節(jié)縣蔣謙醫(yī)生不遠(yuǎn)千里為基層醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療新技術(shù)；巴南區(qū)唐元華專家深耕農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題等。

2025年，聘用的“雙高”人才共接診患者110萬例，教學(xué)班級540個，開展培訓(xùn)和咨詢服務(wù)7000余人次，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益約2億元。

當(dāng)天的會議對2025年度“雙高”人才聘用工作表現(xiàn)突出的集體和個人予以表揚(yáng)。

力爭2026年

全市聘用“雙高”人才1000人以上

2026年，重慶市人力社保局將進(jìn)一步精準(zhǔn)發(fā)力，積極開發(fā)崗位需求，充分激發(fā)“雙高”人才活力，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興持續(xù)注入“銀色動能”。

下一步，將深挖“雙高”人才資源，分級分類建強(qiáng)“雙高”人才信息智庫，精準(zhǔn)搭建供需對接橋梁，推動基層人才需求與專家服務(wù)意向無縫匹配、高效落地。在工作目標(biāo)上，力爭每個區(qū)縣聘用“雙高”人才不少于30人，全市聘用“雙高”人才1000人以上，切實(shí)助力鄉(xiāng)村振興和基層事業(yè)發(fā)展。

同時，堅持人崗相適、才盡其用，為“雙高”人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，落實(shí)崗位、團(tuán)隊、保障等支持舉措，充分釋放老專家的專業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，讓銀發(fā)人才在基層一線大有作為、再立新功。

重慶市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將繼續(xù)完善政策體系，優(yōu)化服務(wù)流程，營造“銀齡獻(xiàn)智”的濃厚氛圍，推動“雙高”人才聘用工作高質(zhì)量發(fā)展。

上游新聞記者 譚旭 實(shí)習(xí)生冉純瑋 重慶市人力社保局供圖