四月本該是應(yīng)屆生收獲 offer 的季節(jié)，往年這個(gè)時(shí)候，校園里滿是曬 offer、拍畢業(yè)照、規(guī)劃入職生活的熱鬧景象�？山衲甑那舐毴s格外冷清，不少應(yīng)屆生不是在瘋狂求內(nèi)推，就是在家默默備考公考，還有人投出上百份簡(jiǎn)歷石沉大海，連一次面試機(jī)會(huì)都撈不著。2026 年高校畢業(yè)生直接突破1270 萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字背后，是無(wú)數(shù)年輕人的求職焦慮，更是一場(chǎng)場(chǎng)藏在光鮮招聘會(huì)背后的荒誕鬧劇。

一、招聘會(huì)變 “表演現(xiàn)場(chǎng)”，企業(yè)擺樣子只為完成任務(wù)

現(xiàn)在的線下招聘會(huì)，早就變了味。很多企業(yè)擺著精致的宣傳展板，列出一堆看似誘人的崗位，HR 坐在臺(tái)前熱情收簡(jiǎn)歷，可轉(zhuǎn)頭就把這些簡(jiǎn)歷丟進(jìn)柜子，壓根不會(huì)細(xì)看。

不少企業(yè)根本沒(méi)有校招計(jì)劃，之所以硬著頭皮參會(huì)，全是基層部門(mén)下達(dá)的硬性指標(biāo)。為了完成穩(wěn)就業(yè)的任務(wù)，街道、社區(qū)反復(fù)動(dòng)員轄區(qū)企業(yè)參會(huì)，要求每家至少提供數(shù)個(gè)崗位，完成指標(biāo)還能享受政策綠色通道。企業(yè)為了搞好關(guān)系、方便后續(xù)辦事，只能配合演戲。

HR 們表面認(rèn)真記錄、耐心答疑，私下里卻坦言，收再多簡(jiǎn)歷也不會(huì)通知面試，只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)應(yīng)付檢查。應(yīng)屆生們滿懷期待遞上簡(jiǎn)歷，反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，甚至緊張到手抖，殊不知從一開(kāi)始，自己就成了這場(chǎng)形式主義招聘的陪襯，所有的準(zhǔn)備和期待，都只是一場(chǎng)空。

二、崗位虛設(shè)內(nèi)定成風(fēng)，應(yīng)屆生淪為陪跑工具人

表演式招聘遠(yuǎn)不止線下擺展臺(tái)這一種，不少線上招聘、大型企業(yè)選聘，同樣藏著貓膩。有些企業(yè)斥巨資舉辦招聘會(huì)，對(duì)外宣稱公開(kāi)選拔人才，可核心崗位早就內(nèi)定好人，外部應(yīng)聘者再優(yōu)秀也只是陪跑。

這些企業(yè)看似遵循招聘流程，筆試、面試一環(huán)不落，實(shí)則只是走流程裝樣子，最終錄用的全是有內(nèi)部關(guān)系的人。對(duì)于普通應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，擠破頭參加選拔，精心準(zhǔn)備筆試面試，耗費(fèi)大量時(shí)間精力，最后才發(fā)現(xiàn)自己從始至終都是襯托他人的工具人。

更無(wú)奈的是，招聘會(huì)主辦方只能核查企業(yè)資質(zhì)，卻無(wú)法核實(shí)崗位真實(shí)性，這就給虛假招聘留下了可乘之機(jī)。應(yīng)屆生們反復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，卻始終看不到結(jié)果，慢慢就會(huì)對(duì)求職市場(chǎng)失去信心，甚至懷疑自己的能力。

三、數(shù)字政績(jī)扭曲就業(yè)真相，真實(shí)困境被數(shù)據(jù)掩蓋

虛假招聘泛濫的根源，在于部分地區(qū)把穩(wěn)就業(yè)簡(jiǎn)化成了數(shù)字政績(jī)。基層考核只看招聘會(huì)場(chǎng)次、參會(huì)企業(yè)數(shù)量、發(fā)布崗位數(shù)量，卻不關(guān)注實(shí)際簽約率和就業(yè)質(zhì)量。

為了湊出漂亮的數(shù)據(jù)，基層部門(mén)只能動(dòng)員企業(yè)配合演戲，哪怕企業(yè)正在裁員，也要硬著頭皮去招聘會(huì)充數(shù)。企業(yè)也樂(lè)于配合，參與招聘能拉近與部門(mén)的關(guān)系，后續(xù)申請(qǐng)補(bǔ)貼、貸款都能獲得便利。

看似亮眼的就業(yè)數(shù)據(jù)背后，是超 2 億靈活就業(yè)人群的不穩(wěn)定，是往屆未就業(yè)畢業(yè)生的積壓，是應(yīng)屆生供需錯(cuò)配的嚴(yán)重矛盾。制造業(yè)用工需求下滑，畢業(yè)生扎堆擠互聯(lián)網(wǎng)、金融、體制內(nèi)崗位，學(xué)歷不斷貶值，研究生月薪兩千、博士薪資五千的奇葩現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，讀書(shū)的價(jià)值被狠狠質(zhì)疑。

四、破局需告別形式主義，多方發(fā)力才能真正穩(wěn)就業(yè)

面對(duì) 1270 萬(wàn)畢業(yè)生的就業(yè)難題，光靠形式主義招聘毫無(wú)意義，必須從根源上做出改變。

政府要轉(zhuǎn)變考核思路，放棄單純的數(shù)字比拼，重點(diǎn)關(guān)注實(shí)際就業(yè)質(zhì)量，給真正吸納應(yīng)屆生的企業(yè)實(shí)打?qū)嵉恼咧С郑罱ㄍ该鞯那舐毱脚_(tái)，讓虛假崗位無(wú)處藏身。企業(yè)要摒棄應(yīng)付心態(tài)，把招聘當(dāng)作人才投資，建立完善的培養(yǎng)體系，真正為應(yīng)屆生提供成長(zhǎng)空間。

應(yīng)屆生也要調(diào)整就業(yè)預(yù)期，不要只盯著大城市和大廠，基層、縣域同樣有發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)提升自身硬實(shí)力，不把大學(xué)文憑當(dāng)作求職的唯一資本。高校更要優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，增加實(shí)踐課程，讓學(xué)生提前適應(yīng)社會(huì)需求，避免畢業(yè)即失業(yè)的尷尬。

結(jié)尾總結(jié)

表演式招聘不僅消耗著應(yīng)屆生的熱情與信心，更透支著社會(huì)公信力，讓本就艱難的就業(yè)環(huán)境雪上加霜。1270 萬(wàn)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，從來(lái)不是湊數(shù)字、走形式就能解決的，它關(guān)乎一代人的未來(lái)，更關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。

只有告別形式主義，讓政策落地、企業(yè)盡責(zé)、市場(chǎng)透明，才能讓努力的年輕人看到希望，讓讀書(shū)和奮斗真正有回報(bào)。

你在求職時(shí)遇到過(guò)虛假招聘嗎？你覺(jué)得應(yīng)屆生該如何避開(kāi)這些求職陷阱？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享你的經(jīng)歷，覺(jué)得文章真實(shí)接地氣的話，別忘了點(diǎn)贊、收藏、轉(zhuǎn)發(fā)給身邊正在找工作的朋友！