近日，一場養(yǎng)老服務人才專場招聘活動在上海工程技術大學松江校區(qū)舉行。近50家養(yǎng)老服務機構及企業(yè)來到活動現(xiàn)場，招聘總需求達300人。記者發(fā)現(xiàn)，盡管招聘會現(xiàn)場人頭攢動，但實際達成意向的并不多。養(yǎng)老專業(yè)學生與用人單位間，存在“供需錯配”。

來到現(xiàn)場的同學們，大多就讀于養(yǎng)老服務管理等專業(yè)。同學們更愿意做運營、管理這樣的后端崗位，對護理員、社工等需要扎根一線、直接服務老人的基層崗位興趣寥寥。然而，在招聘方提供的百余個崗位中，大多是像護理員、社工這樣的一線服務類崗位。不少護理崗位攤位前冷冷清清，沒幾個學生問津?！白o理員工作內(nèi)容比較困難，還要求有相關技能證書，比較有挑戰(zhàn)性?！币晃火B(yǎng)老服務管理專業(yè)的同學直言，比起到一線照顧老人，他更想做行政、人力資源等后端崗位。

上海作為深度老齡化城市，一線護理人才缺口尤為突出。數(shù)據(jù)顯示，上海60歲及以上戶籍老年人已超過577萬，而養(yǎng)老護理員隊伍僅6.7萬人。招聘方普遍認為，熟悉一線護理工作是基礎，如果沒有積累足夠的基層養(yǎng)老服務經(jīng)驗，將來無法成為優(yōu)秀的團隊管理者。招聘會現(xiàn)場，不少崗位要求一定的工作經(jīng)驗，也對養(yǎng)老護理員證、社工證等有要求。有同學表示，在校期間雖有實踐課程，但時常局限于模型操作，缺乏與老人接觸的真實經(jīng)驗。因此，在面對照顧老人的真實場景時，同學們?nèi)愿袎毫薮蟆?/p>

“學生的專業(yè)背景并非唯一考量，愛心與耐心才是我們最為看重的品質(zhì)。”一位養(yǎng)老服務機構創(chuàng)始人表示。多家養(yǎng)老機構負責人也指出，他們非常歡迎年輕人加入，即便缺乏經(jīng)驗，只要愿意沉下心來，企業(yè)也愿意提供成長空間和試錯機會。此外，年輕人的活力與“網(wǎng)感”正成為養(yǎng)老行業(yè)的稀缺資源。活動現(xiàn)場，一家招聘“陪診師”的機構開出了過萬月薪。負責人表示，希望組建年輕團隊，利用年輕人對電子化產(chǎn)品的熟練運用，更好地陪伴老人就醫(yī)配藥，緩解老人的孤獨感。

近年來，隨著社會老齡化程度加深，養(yǎng)老行業(yè)的人才需求日漸旺盛，不少高校開設了養(yǎng)老相關專業(yè)，希望為行業(yè)輸送具備專業(yè)背景的年輕人才。然而，在一線照護崗位緊缺的當下，想要吸引年輕力量真正投身一線服務，仍面臨諸多挑戰(zhàn)。許多年輕人對行業(yè)認知存在偏差，對一線工作的瑣碎與辛苦有所畏懼，更青睞看似“體面”的運營、管理崗位。然而，脫離基層實際，不了解老人真實需求，沒法做好運營與管理工作。業(yè)內(nèi)呼吁，應加強學生在校期間對真實養(yǎng)老場景的接觸與認知，幫助其建立客觀、全面的行業(yè)理解，避免因認知偏差，錯失個人發(fā)展與行業(yè)機遇。

看看新聞記者: 陳泓秋

編輯: 陳泓秋

責編: 師玉誠