人力資源社會保障部、教育部日前印發(fā)通知，部署開展“就業(yè)公共服務進校園百日行動”，面向2026屆高校畢業(yè)生，開展就業(yè)政策、招聘服務、職業(yè)培訓等服務。這一過程中，有一個現象值得關注：不少畢業(yè)生對于新興產業(yè)、中小企業(yè)和基層崗位了解有限，存在信息不對稱，導致“有人無崗、有崗無人”的錯配情況。

這種信息不對稱表現為3種形式。一是崗位信息不對稱。大量優(yōu)質崗位來自中小企業(yè)和新興行業(yè)，但缺乏有效招聘渠道，畢業(yè)生獲取信息成本高。二是技能信息不對稱。用人單位難以準確評估畢業(yè)生真實能力，匹配效率下降。三是職業(yè)發(fā)展信息不對稱。畢業(yè)生對新興職業(yè)的薪酬、晉升路徑缺乏動態(tài)認知，普遍存在“慢就業(yè)”和“求穩(wěn)”心態(tài)。

解決這些問題，關鍵是建立一個統(tǒng)一、智能的就業(yè)信息服務平臺?？梢匀珖咝．厴I(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)為基礎，構建“就業(yè)信息一張網”，根據學生專業(yè)、技能、偏好智能匹配崗位，變“人找崗”為“崗找人”。引入企業(yè)信用評級，核驗崗位真實性，利用大數據分析新興行業(yè)薪資走勢和晉升路徑。

平臺建好只是基礎，關鍵還得讓學生用得上?？稍诟咝Ｍ茝V“就業(yè)驛站”模式，由輔導員兼任就業(yè)專員，負責對接區(qū)域需求、推送定制化崗位信息。例如，江蘇無錫在高校設立大學生就業(yè)服務驛站和異地引才聯絡站，把崗位信息、職業(yè)規(guī)劃送進校園。這種下沉式服務比年度招聘會更持續(xù)、更精準。

鼓勵地方和高校運用人工智能技術提升就業(yè)服務的精準度。例如，青島市市南區(qū)2025年搭建“人工智能+職業(yè)指導”服務平臺，為求職者生成個性化“數字畫像”，為高校畢業(yè)生精準就業(yè)提供了可復制的實踐樣本。鼓勵市場化人力資源服務機構參與公益性信息服務，給予稅收優(yōu)惠等支持?？蓪Τ晒ν扑]畢業(yè)生就業(yè)的人力資源服務機構給予獎勵，并將服務成效與評優(yōu)、入駐優(yōu)惠掛鉤。還要建立用人單位“紅黑名單”機制，對發(fā)布虛假信息、違規(guī)收費的企業(yè)實施聯合懲戒，凈化就業(yè)信息生態(tài)。例如，成都市人社局聯合市場監(jiān)管等部門開展人力資源市場秩序整治行動，曝光多家違規(guī)企業(yè)，有力震懾了虛假招聘行為。

就業(yè)是最大的民生，信息是市場的血脈。以精準信息服務打通畢業(yè)生就業(yè)“最后一公里”，讓人才與崗位在透明、高效的信息環(huán)境中精準匹配，是以數字賦能提升人力資源配置效率的有益探索。讓每一位畢業(yè)生低成本看清廣闊的職業(yè)天地，結構性就業(yè)矛盾才能找到破解的鑰匙。（本文來源：經濟日報 作者：陳 霞）