2026年荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘公告

湖南鑫金城產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、株洲金山產(chǎn)業(yè)投資有限公司、株洲金科建設(shè)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司均為荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)，為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，滿(mǎn)足公司市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量發(fā)展的人才需求，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升核心經(jīng)營(yíng)能力。

結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則。

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（三）堅(jiān)持人崗相適、寧缺毋濫的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位要求

本次公開(kāi)招聘共設(shè)6個(gè)崗位，計(jì)劃招聘工作人員6名，具體如下：

1.湖南鑫金城產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司：A01法務(wù)風(fēng)控崗1名、A02基金招商崗1名；

2.株洲金山產(chǎn)業(yè)投資有限公司：A03財(cái)務(wù)崗1名、A04基金崗1名；

3.株洲金科建設(shè)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司：A05市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員1名、A06制片與媒體宣傳專(zhuān)員1名。

具體情況見(jiàn)《2026年荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）

三、招聘要求

（一）基本要求

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

2.身體健康，形體端正，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；

3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等要求。崗位要求及應(yīng)聘條件中涉及時(shí)間年限要求的，計(jì)算截止日期為2026年4月8日，全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職等均不計(jì)算工作年限；

（二）具有下列情形之一的不得報(bào)考

1.被依法追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未查清的；

2.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員；

3.因違法違紀(jì)被開(kāi)除、辭退或解聘的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查調(diào)查的人員；

6.在讀的普通高校非2026屆畢業(yè)生（2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生須于2026年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，未按時(shí)取得的取消聘用資格）；

7.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（三）招聘紀(jì)律要求

本次招聘嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘回避制度，確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作負(fù)責(zé)人、考官和工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正情形的，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避，拒不回避的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假、提供虛假材料、偽造證件證明、隱瞞真實(shí)情況或違反回避制度的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其考試、聘用資格，相關(guān)情況記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，3年內(nèi)不得參加荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘。

四、招聘程序

（一）招聘信息發(fā)布

本次招聘公告通過(guò)荷塘區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月9日12:00—2026年4月17日17:30，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話(huà)等其他形式報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)崗位的取消報(bào)名資格；報(bào)名與考試全程使用的本人有效居民身份證必須一致。

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員需將所有報(bào)名資料（報(bào)名資料詳細(xì)見(jiàn)本條款第4點(diǎn)）打包為一個(gè)壓縮文件提交，郵件及壓縮包命名統(tǒng)一為“2026荷塘區(qū)屬?lài)?guó)企公開(kāi)招聘+崗位編號(hào)+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話(huà)”（例：2026荷塘區(qū)屬?lài)?guó)企公開(kāi)招聘+A01法務(wù)風(fēng)控崗+李四+138XXXX1234）。發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：czhr_hunan@163.com。

4.報(bào)名資料：

（1）《2026年荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2），需完整填寫(xiě)、插入本人近期1寸免冠彩色證件照，本人簽字確認(rèn)后掃描為PDF格式。

（2）本人有效身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、崗位要求的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)，合并為一個(gè)PDF文件，命名格式：姓名-證件材料；

（3）學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（PDF格式）；國(guó)（境）外學(xué)歷需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》（PDF格式）；

（4）本人近期1寸免冠彩色照片（JPG格式，白底/藍(lán)底，分辨率300dpi以上，命名格式：姓名-照片）。

（5）按照崗位要求提供工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料，包括勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、工作經(jīng)歷證明（見(jiàn)附件3 ）（PDF格式）；

5.報(bào)名回執(zhí)：應(yīng)聘人員提交報(bào)名郵件后，系統(tǒng)將自動(dòng)向其報(bào)名郵箱發(fā)送回執(zhí)，確認(rèn)報(bào)名材料已成功接收，正式進(jìn)入資格初審環(huán)節(jié)，提醒保持通訊暢通，留意審核結(jié)果通知。

（三）資格審查及準(zhǔn)考證發(fā)放

1.筆試資格初審：報(bào)名結(jié)束后，招聘工作組對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料進(jìn)行線(xiàn)上初審，審查合格者將通過(guò)短信/郵件等方式發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證信息將明確筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。對(duì)報(bào)名材料缺失、信息填寫(xiě)不規(guī)范、不符合崗位報(bào)名條件、材料信息存疑的應(yīng)聘人員，招聘工作組將通過(guò)郵件書(shū)面告知+電話(huà)同步提醒，明確需補(bǔ)充更正的材料內(nèi)容、補(bǔ)充時(shí)限；未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)充更正材料，或補(bǔ)充更正后仍不符合報(bào)名條件的，取消本次報(bào)名資格，不予進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2.面試資格復(fù)審：根據(jù)筆試成績(jī)確定入圍面試人員后，入圍人員須在面試前按要求攜帶全套報(bào)名材料原件及復(fù)印件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后方可參加面試。未按規(guī)定時(shí)間參加復(fù)審、材料不齊或材料與報(bào)名信息不符的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格或考生主動(dòng)放棄面試資格的，招聘工作組可從應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)通知以短信+郵件形式發(fā)出，應(yīng)聘人員須在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)確認(rèn)，逾期未響應(yīng)視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格。

（四）考試

1.開(kāi)考比例：

崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3：1（含），達(dá)不到開(kāi)考要求的，經(jīng)招聘工作組同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃，相關(guān)調(diào)整將通過(guò)原公告發(fā)布渠道及時(shí)公示。

2.考試方式：

本次所有招聘崗位全部采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均采用百分制，均設(shè)置60分合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（1）筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。采取閉卷的方式進(jìn)行，試卷總分100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘；本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（2）面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)由高分到低分排名，原則上按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試對(duì)象（末位同分者一并入圍）。若出現(xiàn)不符合或棄權(quán)的，可從應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)通知發(fā)出后24小時(shí)內(nèi)未響應(yīng)的，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和解決問(wèn)題的能力等。面試總分為100分。

（3）筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，將通過(guò)短信/郵件、荷塘區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

3.綜合成績(jī)組成

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試及綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按照同一崗位綜合成績(jī)由高分到低分的順序排名，綜合成績(jī)相同的，取面試成績(jī)排名高者。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)排名為準(zhǔn)）排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的等額比例確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，由招聘工作組決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)，則在公示前按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)通知發(fā)出后24小時(shí)內(nèi)未響應(yīng)的，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。擬聘用人員公示后不再遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

1.招聘單位根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。經(jīng)審查合格的擬聘人員名單在荷塘區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示。

2.公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示無(wú)異議或者經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首次簽訂3年，其中試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用。

3.經(jīng)公司與擬錄用人員協(xié)商后，公司可對(duì)擬錄用人員的崗位進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑與安排。

五、薪酬福利及待遇

（一）薪酬待遇

薪酬由基本工資、月度績(jī)效、年度績(jī)效等組成。

（二）福利待遇

包含六險(xiǎn)二金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金。

（三）員工關(guān)懷

按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假等。

（四）培養(yǎng)路徑

具有多層級(jí)培養(yǎng)體系，具備管理與專(zhuān)技并行的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)。

六、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。

（二）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注株洲市荷塘區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公告、公示等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息而造成的后果，責(zé)任自負(fù)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

（三）荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘工作組對(duì)本次招聘有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

（一）咨詢(xún)電話(huà)：荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘工作組18307338926；

（二）咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午1:30-5:30；

（三）招聘監(jiān)督電話(huà)：荷塘區(qū)紀(jì)委監(jiān)督組19973394002。

附件1：2026年荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.doc

附件2：2026年荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

附件3：工作經(jīng)歷證明.doc

荷塘區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘工作組

2026年4月8日

來(lái)源 | 在荷塘

編輯丨張智華

審核丨劉躍輝