作為退休人員，在每一年養(yǎng)老金調整的過程中，似乎已經形成了一種固有化的調整觀念。比如說我們職工養(yǎng)老金的調整，它就是遵循三結合的調整原則來進行的，這里面包括了定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則。為什么說今年養(yǎng)老金的調整方式會有新的變化呢？這是因為在十五五規(guī)劃綱要當中明確指出，退休人員養(yǎng)老金的調整，要更多地向較低群體傾斜那么十五五規(guī)劃本身，就是定調未來5年的一個調整方針，所以說調整方式可能會迎來一個新的變化。

如何才能夠向較低群體傾斜呢？有人說，是不是只保留定額調整就好了，因為定額調整對于任何一個人群來說，都是公平合理的，尤其是對于低收入群體來講，是更加占有優(yōu)勢，是不是只保留定額調整就可以了呢？從表面來看似乎是比較合理的，但是我們要深層次來考慮這些問題，其實還是有很多方面的問題沒有考慮到位，那么我們就具體來了解一下。

若是只保留定額調整，違背了多繳多得，長繳長得的激勵性

我們要知道養(yǎng)老保險的基本原則，就是多繳多得，長繳長得這樣的一個激勵措施，想要獲得一個更高的退休養(yǎng)老金，那么你必須要提高相應的參保繳費條件，包括你的累計繳費年限，包括你的平均繳費指數(shù)等各方面的因素。那么在這樣的背景下，自然而然如果只保留定額調整，那么很顯然對于那些工齡比較長的個人，包括養(yǎng)老金待遇水平較高的個人來說，就體現(xiàn)不出任何的激勵性。很顯然是得不償失的。

所以我們在考慮養(yǎng)老金調整方案的過程中，既要考慮較低人群的切身利益，還要考慮中高收入人群的切身利益，這樣的話才能做到一視同仁，公平合理，那么很顯然僅僅保留定額調整，其實在現(xiàn)實當中是不可行的，雖然說從名義上來看，似乎對于較低人群有一定的優(yōu)勢，但是從長遠方向來看不利于養(yǎng)老保險，有一個更高的激勵機制，同時也可能對于參保人群來說，會產生很大的一個消極作用。

也不利于高齡退休老人有更好的傾斜調整

因為在養(yǎng)老金調整的過程中，還有一項高齡傾斜調整，而這個高齡傾斜調整實際上是針對于70周歲以上的老人，做出的一個專項調整，也是對于高齡老人的一種特殊關懷，如果貿然的取消高齡傾斜調整，那么對于這部分人群來說顯然也是不公平的，因為本身他們年齡是比較大的，獲得一個更高的調整，似乎也是理所應當，而且在過去的歷年當中，都是按照這樣的基本原則來進行調整。

貿然取消這樣的調整方式，對于這些高齡老人來說，實際上是有很大的一個失落感，很顯然這也是得不償失的，所以說在這樣的背景下，單純的只保留定額調整是不可行的，而且我認為還是不現(xiàn)實的，具體如何調整，我認為大概率依然會實施三結合的調整原則，只不過在具體調整的過程中可能會相應地來進行優(yōu)化，比如說適當?shù)奶岣叨~調整的比重。這完全是有可能的，但是掛鉤調整和傾斜調整或許還是會繼續(xù)保留的。

綜上所述

根據(jù)十五五規(guī)劃綱要指出，未來養(yǎng)老金的調整或將會有新的變化，這是因為退休人員養(yǎng)老金的調整會更多地向較低人群傾斜，那么這也就意味著，作為較低收入群體來講，可能會迎來一個更好的調整，但是有人指出，僅僅只保留定額調整，很顯然這是不現(xiàn)實的，畢竟掛鉤調整，才能夠體現(xiàn)出，多繳多得的激勵措施而傾斜調整。針對于高齡退休老人也是一個特殊的調整，完全取消是得不償失的。

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