人才興則產(chǎn)業(yè)興，人才強則新區(qū)強。

近期，四川天府新區(qū)直管區(qū)重磅修訂人才分類目錄，以8大類別222條精準聚焦產(chǎn)業(yè)剛需，創(chuàng)新人才認定機制、升級全周期服務保障，廣聚天下英才共筑公園城市示范區(qū)，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。

天府新區(qū)舉辦的招聘會上，AI類崗位備受關注 張建攝

此次目錄升級緊扣公園城市建設與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，在分類與條目上全面優(yōu)化，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。人才類型由原10個類別優(yōu)化為科技創(chuàng)新、法律金融商務、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文創(chuàng)會展、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、技術技能、城市建設8大類別，條目從258條精簡至222條，靶向匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心需求。

目錄首次將專利代理師、破產(chǎn)管理人、涉外法律人才、重點科研項目負責人等產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才納入覆蓋范圍，填補關鍵領域人才評價空白。新區(qū)將建立動態(tài)調(diào)整機制，持續(xù)跟蹤人才與企業(yè)需求，確保目錄始終具備科學性、前瞻性與引領性。

在人才認定上，新區(qū)打破傳統(tǒng)評價壁壘，以靈活機制廣納各類人才，不讓“非共識人才”被遺漏。政策實行以才薦才、自主評才雙軌模式，A類人才每年可舉薦3名高層次人才，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)可每年自主認定1名C類人才，省級專精特新企業(yè)可自主認定1名D類人才，充分向用人主體授權(quán)、為人才賦能。此外，符合成都市人才目錄的高層次人才，可直接認定新區(qū)同等層次人才，實現(xiàn)人才資質(zhì)互認互通。

天府新區(qū)服務保障同步升級，讓人才在新區(qū)安心發(fā)展、舒心生活。依托升級后的智慧人才服務平臺，人才可一站式完成政策查詢、申報辦理、結(jié)果查詢，實現(xiàn)辦事“零跑腿”。通過認定的A、B、C、D四類人才，將獲發(fā)電子天府新區(qū)英才卡，一鍵解鎖交通出行、生活安居、消費優(yōu)惠、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等16項專屬福利。

英才卡整合多部門優(yōu)質(zhì)資源并實行動態(tài)更新，構(gòu)建全鏈條、全方位人才服務生態(tài)，切實解決人才工作生活后顧之憂，讓各類人才在新區(qū)干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有溫度。未來，新區(qū)將以更開放的政策、更優(yōu)質(zhì)的服務、更包容的環(huán)境，持續(xù)集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才，為公園城市示范區(qū)建設與高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。