作為有5年銷售經(jīng)驗的職場人，去年年底我決定辭職，沖擊銷售經(jīng)理崗位。此前我一直做銷售專員，業(yè)績穩(wěn)居團(tuán)隊前列，但缺乏管理經(jīng)驗，這成為我求職的最大短板。加上年底職場處于淡季，優(yōu)質(zhì)崗位稀缺，不少公司更傾向于招聘有成熟管理經(jīng)驗的候選人，我深知這次求職注定不會輕松，但還是下定決心，全力以赴沖擊目標(biāo)。
我的求職時間線大概持續(xù)了2個月，整體節(jié)奏清晰且有規(guī)劃。
第一個月主要是準(zhǔn)備階段，花了兩周更新簡歷，重點突出自己的業(yè)績數(shù)據(jù)和帶新人的零散經(jīng)驗，同時惡補銷售管理相關(guān)知識；后兩周篩選招聘渠道、投遞簡歷，每天固定投遞15-20份，針對性修改簡歷適配不同崗位。第二個月進(jìn)入面試密集期，平均每天1-2場面試，每周復(fù)盤面試問題，調(diào)整求職策略，月底收到3家公司的復(fù)試通知，最終成功拿下心儀公司的銷售經(jīng)理offer。
求職過程中，我遇到了兩個最大的困難。
一是缺乏管理經(jīng)驗，面試時多次被面試官質(zhì)疑“能否帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績”，好幾次面試都卡在這個問題上。后來我改變策略，不再回避短板，而是結(jié)合自己做銷售時帶新人的經(jīng)歷，詳細(xì)說明如何幫新人快速上手、達(dá)成業(yè)績，同時補充自己學(xué)習(xí)的管理方法，讓面試官看到我的學(xué)習(xí)能力和潛力。
二是面試話術(shù)生硬，初期只會機(jī)械復(fù)述簡歷，無法突出核心優(yōu)勢，面試通過率很低。我每天晚上對著鏡子練習(xí)話術(shù)，把常見的面試問題整理出來，結(jié)合具體案例作答，還找做HR的朋友模擬面試，慢慢找到了狀態(tài)，面試通過率明顯提升。
求職期間，我嘗試了4個招聘渠道，效果差異很大，其中魚泡直聘給我的驚喜最大。
優(yōu)先說魚泡直聘，首先它的崗位真的特別多，涵蓋各行各業(yè)的銷售經(jīng)理崗位，每天都會更新大量優(yōu)質(zhì)崗位，不用花太多時間篩選就能找到適配的。而且回復(fù)速度極快，很多企業(yè)HR當(dāng)天就能查看簡歷、發(fā)起溝通，甚至當(dāng)天就能敲定面試時間，比其他平臺動輒3-5天的回復(fù)速度快太多，大大節(jié)省了求職時間。我在魚泡直聘上投遞了40多份簡歷，收到22份回復(fù)，15場面試邀請，最終有2家公司進(jìn)入復(fù)試，是所有渠道中效果最好的。除此之外，我還用過獵聘、智聯(lián)招聘和內(nèi)推，獵聘高端崗位多但回復(fù)慢，智聯(lián)崗位雜、虛假信息多，內(nèi)推機(jī)會有限，整體效果都不如魚泡直聘。
這次求職，我積累了不少經(jīng)驗，也踩了一些坑，分享給正在求職的朋友。
經(jīng)驗方面，一是簡歷一定要針對性修改，不要一份簡歷投所有崗位，針對銷售經(jīng)理崗位，重點突出業(yè)績數(shù)據(jù)、統(tǒng)籌能力和帶教經(jīng)驗，數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)更有說服力，因為面試官更看重實際能力，空泛的描述毫無意義。二是面試前一定要做足準(zhǔn)備，了解公司業(yè)務(wù)、崗位需求，提前預(yù)判面試問題，結(jié)合自身經(jīng)歷準(zhǔn)備案例，這樣才能從容應(yīng)對。
踩過的坑也值得警惕：一是不要盲目投遞簡歷，看似投得多，實則都是無效投遞，反而浪費時間；二是不要夸大自身經(jīng)歷，面試時被面試官追問細(xì)節(jié)就會露餡，誠信永遠(yuǎn)是求職的底線。最后給后來者一個建議，求職時一定要有耐心，不要因為幾次面試失敗就放棄，及時復(fù)盤問題、調(diào)整策略，同時選對招聘渠道，像魚泡直聘這樣高效的平臺，能讓你的求職之路少走很多彎路。只要堅持下去，一定能拿到心儀的offer。
聲明：本文為真實求職經(jīng)歷分享，已征得求職者同意。每個人情況不同，僅供參考。求職請以官方渠道為準(zhǔn)，謹(jǐn)防招聘詐騙。