河南
這兩年裁員越來越普遍，裁員花招也越來越多，很多職場人已經(jīng)如同驚弓之鳥；
尤其是設(shè)計院和互聯(lián)網(wǎng)大廠，已經(jīng)成為裁員高發(fā)區(qū)和裁員招數(shù)起源地！
在這種情況下，很多人寄希望于考公上岸，為此不惜耗費(fèi)一年又一年的青春！
互害，山東某設(shè)計院讓員工互相投票，選出進(jìn)人才沉淀池的名單！
近日，看到有網(wǎng)友曝光了山東某設(shè)計院的裁員騷操作，真是令人開眼了；
自從人才沉淀池被發(fā)明后，很多設(shè)計院和施工單位都在用，把不愿意自己離職的員工往人才沉淀池里扔個一年半載；
這期間發(fā)個基本工資，然后再搞點(diǎn)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗的騷操作，最后以非常低的成本來個經(jīng)濟(jì)裁員，你鬧到閻王老子那里都沒處說理去！
而這家設(shè)計院又改良組裝了一下，首先給院里每個部門都下發(fā)了裁員指標(biāo)；
然后通過員工互相投票以及部門領(lǐng)導(dǎo)投票相結(jié)合的手段來裁定，哪些人進(jìn)入池子；
而投票規(guī)則是這樣的，員工每個人有5票，投給你認(rèn)為最應(yīng)該被淘汰的員工，然后部門領(lǐng)導(dǎo)有100張票，同樣也進(jìn)行投票；
最后統(tǒng)計票數(shù)，得票高的前5名進(jìn)入池子，這招真是損啊，把底層互害上演到極致了！
領(lǐng)導(dǎo)和HR也不用出面勸退，直接讓員工互相傷害，誰也埋怨不了誰。
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