我的創(chuàng)業(yè)故事：《

大家好，我是微笑哥。

其實職場里面很多的潛規(guī)則，有時候我們不理解甚至憤怒，但是確實改變不了，比如35+，比如已婚女性等。

早上我就看到這樣的帖子，一個面試者已經(jīng)說要給發(fā) Offer 了，結(jié)果因為不是已婚已孕放棄了。

我給大家說一個我遇到的案例。

2016年，我還在北京北漂的時候，一個剛結(jié)婚不久的女程序員來公司面試，感覺技術(shù)還不錯就留下來。

剛到研發(fā)崗不到3個月懷孕了。

遇到這種情況，公司的福利應(yīng)該是可以早下班一個月，同時我們也不敢給她很多的工作。

這樣懷孕1年，在哺乳期的時候，因為要帶孩子，所以我們也不能給她安排什么像樣的事情。

就是像后臺管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)，一些增刪改查做已做，業(yè)務(wù)代碼絕對是不敢讓動的，不然出事都找不到人。

結(jié)果，哺乳期過后不到一個月，離職了。

前前后后 2 年多時間，招聘的這個職工基本上就算是半個人來用的，而且當(dāng)時公司有很多福利支持。

當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)和公司，在這個事情上確實從來到尾沒有說過什么，我也認為職場女性肯定是支持的。

但后面我再招聘女員工的時候，大家想一想會不會稍微多一個心眼，考慮一下眼下用人急不急的事情。

大家知道，在北上廣深我們當(dāng)時的工作時間，基本上都是早上9點到晚上10點，事情根本做不完。

本來招聘人員是為了分擔(dān)工作量，如果這個人工作接不住，其實就是變現(xiàn)需要其它人來幫忙分擔(dān)了。

為什么企業(yè)如此"怕"未婚未孕女性？

真相很殘酷，但必須直面：

• 成本考量

  企業(yè)擔(dān)心女性員工結(jié)婚生子后，需要休產(chǎn)假、哺乳假，影響工作進度

• 穩(wěn)定性擔(dān)憂

  認為未婚未孕女性"隨時可能結(jié)婚生子"，工作穩(wěn)定性差

• 隱性歧視

  傳統(tǒng)觀念認為女性應(yīng)該以家庭為重，職場投入度不如男性

某央企內(nèi)部人士透露："我們部門去年招了3個26-27歲的女生，結(jié)果剛過試用期，接二連三懷孕了。公司確實吃過虧，所以現(xiàn)在對這個年齡段的女性特別謹慎。"

但這真的是合理的嗎？

很難去回答這個問題，但是對于我們職場人。

不要去抱怨環(huán)境不公，抱怨除了消耗你的情緒，換不來一分錢的工資。HR不是你的朋友，面試也不是相親，這本質(zhì)上就是一場冷冰冰的商業(yè)談判。

最后，送給所有在職場泥潭里掙扎的兄弟姐妹一句話：

不要在公司里尋找公正，要在利益里尋找平衡。當(dāng)你的價值大過你的成本時，所有的潛規(guī)則，都會為你讓路。

給大家介紹一下我們做的AI跨境。

這個項目確定性非常高的，不然我也不會這么大力推，如果加我微信好友的朋友，應(yīng)該可以在朋友圈看到那么多的案例。

去年一個學(xué)員賺了50萬，今年報名的很多日出單已經(jīng)破30+，今年我們優(yōu)化模型之后，新學(xué)員出單的頻次越來越快，可以說是新品紅利期。

不管怎么樣都建議，加文末微信領(lǐng)取一份《AI跨境搞錢手冊》，這個手冊我寫了3天，已經(jīng)有1000+人領(lǐng)取。

出?？缇常隽?，你才知道世界有多大。

如果你想了解什么是AI跨境，怎么入局、怎么賺美刀，加下面微信會給大家發(fā)資料。

加我微信，備注：跨境